教师是人类灵魂的工程师，是人类文明的传承者。新时代对广大教师落实立德树人根本任务提出新的更高要求，为进一步增强教师的责任感、使命感、荣誉感，规范职业行为，明确师德底线，引导广大教师努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，学校依据《新时代中小学教师职业行为十项准则》制定此准则。

一、坚定政治方向。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针；不得在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评，造成恶劣影响的当年师德考核不合格。

二、自觉爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行教师职责；不得损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评，造成恶劣影响的当年师德考核不合格。

三、传播优秀文化。传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量；不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评，造成恶劣影响的当年师德考核不合格。

四、潜心教书育人。落实立德树人根本任务，遵循教育规律和学生成长规律，因材施教，教学相长；不得违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。违背一次，如：旷课一节扣当月绩效奖100元，上课迟到一次扣当月绩效奖50元；从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为按《关于印发广昌县教育“三违”治理专项行动实施细则的通知》广教体字【2021】2号相关规定处理。

五、关心爱护学生。严慈相济，诲人不倦，真心关爱学生，严格要求学生，做学生良师益友；不得歧视、侮辱学生，严禁虐待、伤害学生。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评，造成恶劣影响的当年师德考核不合格。

六、加强安全防范。增强安全意识，加强安全教育，保护学生安全，防范事故风险；不得在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评。如出现重大安全事故，当年师德考核不合格并接受相关法律法规规定的党纪政务处分。

七、坚持言行雅正。为人师表，以身作则，举止文明，作风正派，自重自爱；不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。违背一次，如：学校会议缺席一次扣当月绩效奖50元；穿拖鞋，穿背心，穿短裤等进入校园一次扣当月绩效奖50元；学校布置的学诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直；不得在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评，造成恶劣影响的当年师德考核不合格。

九、坚守廉洁自律。严于律己，清廉从教；不得索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，不得向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评，造成恶劣影响的当年师德考核不合格。

十、规范从教行为。勤勉敬业，乐于奉献，自觉抵制不良风气；不得组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评，造成恶劣影响的当年师德考核不合格。

广昌县第二小学

附件1

《广昌第二小学教师绩效考核方案》师德考核不合格处理办法：师德考核等级为不合格者，不能参与奖励性绩效工资分配，基础性绩效工资发放50%，因为基础性绩效工资已逐月发放，故在下一年扣除。

附件2

违反教育“三违”处理办法：

1.接受相关法律法规规定的党纪政务处分；

2.取消当年度评优评先资格，不参与职称评定，不参与岗位晋升，师德师风考核评定为不合格；

3.取消学科带头人、骨干教师等学术称号；

4.扣减当年绩效工资并降低技术等级；

5.若出现2次以上（含2次）违反教育“三违”行为，五年内教师资格证定期注册时定为暂缓注册。

教师是人类灵魂的工程师，是人类文明的传承者。新时代对广大教师落实立德树人根本任务提出新的更高要求，为进一步增强教师的责任感、使命感、荣誉感，规范职业行为，明确师德底线，引导广大教师努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，学校依据《新时代中小学教师职业行为十项准则》制定此准则。

一、坚定政治方向。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针；不得在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评，造成恶劣影响的当年师德考核不合格。

二、自觉爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行教师职责；不得损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评，造成恶劣影响的当年师德考核不合格。

三、传播优秀文化。传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量；不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评，造成恶劣影响的当年师德考核不合格。

四、潜心教书育人。落实立德树人根本任务，遵循教育规律和学生成长规律，因材施教，教学相长；不得违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。违背一次，如：旷课一节扣当月绩效奖100元，上课迟到一次扣当月绩效奖50元；从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为按《关于印发广昌县教育“三违”治理专项行动实施细则的通知》广教体字【2021】2号相关规定处理。

五、关心爱护学生。严慈相济，诲人不倦，真心关爱学生，严格要求学生，做学生良师益友；不得歧视、侮辱学生，严禁虐待、伤害学生。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评，造成恶劣影响的当年师德考核不合格。

六、加强安全防范。增强安全意识，加强安全教育，保护学生安全，防范事故风险；不得在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评。如出现重大安全事故，当年师德考核不合格并接受相关法律法规规定的党纪政务处分。

七、坚持言行雅正。为人师表，以身作则，举止文明，作风正派，自重自爱；不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。违背一次，如：学校会议缺席一次扣当月绩效奖50元；穿拖鞋，穿背心，穿短裤等进入校园一次扣当月绩效奖50元；学校布置的学诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直；不得在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评，造成恶劣影响的当年师德考核不合格。

九、坚守廉洁自律。严于律己，清廉从教；不得索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，不得向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评，造成恶劣影响的当年师德考核不合格。

十、规范从教行为。勤勉敬业，乐于奉献，自觉抵制不良风气；不得组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。违背一次扣当月绩效奖100元，分值纳入绩效考核总评，造成恶劣影响的当年师德考核不合格。

广昌县第二小学

附件1

《广昌第二小学教师绩效考核方案》师德考核不合格处理办法：师德考核等级为不合格者，不能参与奖励性绩效工资分配，基础性绩效工资发放50%，因为基础性绩效工资已逐月发放，故在下一年扣除。

附件2

违反教育“三违”处理办法：

1.接受相关法律法规规定的党纪政务处分；

2.取消当年度评优评先资格，不参与职称评定，不参与岗位晋升，师德师风考核评定为不合格；

3.取消学科带头人、骨干教师等学术称号；

4.扣减当年绩效工资并降低技术等级；

5.若出现2次以上（含2次）违反教育“三违”行为，五年内教师资格证定期注册时定为暂缓注册。