各市工业和信息化局、人力资源和社会保障局、退役军人事务局，宁东管委会人力资源管理局，各开发区管委会， (略) 校：

为加强新型工业化技工人才队*建设，有效解决产业用工短缺问题，我们研究制定了《加强新型工业化技工队*建设实施方案（2024-2026年）》，现印发给你们，请结合工作实际，认真抓好工作落实。

自治区工业和信息化厅 自治区教育厅

自治区人力资源和社会保障厅 自治区退役军人事务厅

2023年12月19日

加强新型工业化技工队*建设实施方案

（2024-2026年）

为加强我区工业和信息化领域技工队*建设，不断满足全区新型工业化发展需求，特制定本工作方案。

一、工作目标

立足全区新型工业化发展需求，加大技工人才供给，全力做好“人才+产业”文章，通过培育、培训、引进等方式，每年为企业供给技工人员28000人左右，到2026年，力争培养培育技工人员不少于90000人，缺口供给率达100%。

二、重点任务

（一）建立技工供需对接合作机制。自治区教育厅、工业和信息化厅、人力资源社会保障厅、退役军人事务厅等单位 (略) 场化为导向、企业需求为目标的技工人才供需对接合作机制，紧贴企业发展需求招才引智育人。工信系统各级（含各工业园区管委会）设立人力资源服务专员，动态掌握辖区内企业岗位空缺和用工需求情况，定期向人社、教育等部门通报情况并及时协调用工招聘、职业培训、校企对接等工作。

（二）搭建技工供需大数据平台。打通工信、人社、教育等部门数据共享通道，通过自治区中小企业服务公共平台（168平台）建设全区技工人才供需数据板块，在宁夏公共招聘网及时发布岗位、薪资等信息，促进供需匹配。根据国家职业资格目录，定期更新发布我区职业技能类紧缺工种目录，指导各类培训机构及时更新技能培训专业项目，科学设置培训课程，面向企业推广订单、定向、定岗式培训，并按规定落实企业或个人培训补贴。

（三）推动职业教育产教深度融合。自治区工业和信息化厅会同教育厅等部门，持续开展产教融合型企业评审遴选工作，细化“金融+财政+土地+信用”的组合式激励政策，激发企业参与职业教育的积极性和主动性，发挥企业重要办学主体作用，加快形成产教良性互动、校企优势互补的产教深度融合发展格局。

（四）举办校企技工对接招聘会。自治区工业和信息化厅会同自治区教育厅、人力资源社会保障厅等部门，组织区内职业（技工）院校与企业不定期开展技工人才供需洽谈，根据企业用工需求，按行业、园区、企业到职业（技工）院校集中开展专场招聘会。对企业一次性用工需求在50人以上的，服务专员开展“一对一”服务，联系相关部门为企业开展专场招聘会，提供精准的人才供需匹配。对短期内用工需求明显的企业，服务专员商当地人社部门建立用工余缺调剂机制，缓解临时用工难题。

（五）开展“金蓝领”引才行动。自治区工业和信息化厅会同人力资源社会保障厅，组织重点用工企业赴陕西、内蒙古、甘肃、青海、河南、 (略) 区和 (略) ，实地开展技工人才招引活动。每年每个重点产业举办区外交流对接和招聘会2场以上，确保累计招聘输入技工人才2000人以上。

（六）推进校企共建订单班。自治区工业和信息化厅会同自治区教育厅、人力资源社会保障厅、退役军人事务厅，根据企业用工需求，组织重点用工企业、新建落地项目和职业（技工）院校，以市场化方式合作共建订单班，用工企业全程介入“2+1”或“2.5+0.5”教学培育过程， (略) 校采取共同组织课程教学、定向定岗培养等方式联合培养学生，最后一个学年或学期订单班学生到企业进行实训，企业择优录用订单班毕业生。

（七）推进企业职工在岗培训。自治区工业和信息化厅会同自治区教育厅、人力资源社会保障厅、退役军人事务厅，组织企业、职业（技工）院校、技能培训机构等，加快急需紧缺技工人才培养，开展名师带徒、技能研修、岗位练兵、技术交流等项目式、精准化培训，每年新培养技工人才6000人以上。

（八）开展重点群体技能培训。自治区工业和信息化厅会同人力资源社会保障厅等有关部门，面向登记失业人员、农村转移劳动力、毕业2年内未就业学生等重点群体，按企业岗位（工种）需求开展职业技能培训，对取得相应职业技能的人员，及时向企业推荐应聘。每年培训重点群体技工人员10000人。

（九）培育一批“数字工匠”。针对我区数字经济快速发展的人才需求，由自治区工业和信息化厅牵头组织实施“自治区数字信息育才赋智计划”和数字技术工程师培育项目，分职业、分方向、分职级开展规范化培训，新培育“数字工匠”500人以上。

（十）鼓励企业招纳退役军人。自治区工业和信息化厅会同退役军人事务厅，每年开展2次“退役军人就业服务月”活动，集中进行“送岗位、送培训、送政策进军营”“退役军人专场招聘会”等服务活动，落实技能培训机构培训退役军人、企业招聘安置退役军人等相关优惠优待政策。每年指导基层及时开展退役军人适应性培训和职业技能培训，培训退役军人不少于1500人（次），企业吸纳退役军人就业不少于300人。

（十一）建设技工人才培育平台。自治区工业和信息化厅会同教育厅、人力资源社会保障厅等部门，支持职业（技工）院校与重点产业龙头企业、园区建设技工人才培训基地、技能大师工作室等平台，择优给予一定资金奖补。指 (略) 校共建专业、共建基地、共享师资，开发优质教材、教学资源库、能力标准等，联合组织职业技能大赛，开展职业技能培训和技工人才培养，推动校企协同育人。

（十二）推进“学历证书+职业技能证书”制度实施。自治区人力资源社会保障 (略) 校、职业（技工）院校（ (略) 校高级技工班、预备技师班等）毕业年度学生参加职业资格（技能等级）评价，按规定享受培训补贴，引导毕业生走技能成才之路，缓解结构性就业矛盾。

（十三）实施“现场工程师”培养项目。自治区工业和信息化厅会同教育厅，每年支持立项10个左右“现场工程师”培养项目，围绕我区装备制造、现代化工、新型材料等领域企业紧缺的技术岗位，校企联合择优招生、小班化培养、分段评价，每年联合培养300人左右具备工匠精神，精操作、懂工艺、会管理、能创新的现场工程师，探索形成新型协同育人模式。

（十四）支持宁东地区社会化职业技能培训和评价机构建设。鼓励支持符合条件的企业、职业（技工）院校、职业技能培训机构申报化学化工、机械电气等职业（工种）评价资质，优先承接宁东基地企业化工总控工、工业废水处理工、化学检验员、电工、钳工等多工种技能培训和取证业务。三、组织保障

（一）高度重视。区直有关部门， (略) 、开发区要高度重视，充分认识到技工队*是支撑新型工业化的重要基础，对推动经济社会高质量发展具有重要作用，把加强企业用人作为一项长期重要工作任务来抓。

（二）精准高效。要着眼做大技工人力资源基数，在“育”和“引”上下功夫。要强化企业用工形势研判，及时盘活人才资源，精准推进供需匹配，提高人才利用效率，有效解决新型工业化快速发展的劳动力需求。

（三）协同联动。各有关单位要紧密合作，形成合力，认真研究解决落实中的难题，用好用活现有政策，统筹推进技新型工业化技工队*建设。

（四）健全机制。建立技工队*建设联席会议制度，及时协调解决措施落实中的问题困难。联席会议日常工作由自治区工业和信息化厅承担，每季度对工作措施落实情况进行调度，确保各项政策稳步推进，取得成效。

各市工业和信息化局、人力资源和社会保障局、退役军人事务局，宁东管委会人力资源管理局，各开发区管委会， (略) 校：

为加强新型工业化技工人才队*建设，有效解决产业用工短缺问题，我们研究制定了《加强新型工业化技工队*建设实施方案（2024-2026年）》，现印发给你们，请结合工作实际，认真抓好工作落实。

自治区工业和信息化厅 自治区教育厅

自治区人力资源和社会保障厅 自治区退役军人事务厅

2023年12月19日

加强新型工业化技工队*建设实施方案

（2024-2026年）

为加强我区工业和信息化领域技工队*建设，不断满足全区新型工业化发展需求，特制定本工作方案。

一、工作目标

立足全区新型工业化发展需求，加大技工人才供给，全力做好“人才+产业”文章，通过培育、培训、引进等方式，每年为企业供给技工人员28000人左右，到2026年，力争培养培育技工人员不少于90000人，缺口供给率达100%。

二、重点任务

（一）建立技工供需对接合作机制。自治区教育厅、工业和信息化厅、人力资源社会保障厅、退役军人事务厅等单位 (略) 场化为导向、企业需求为目标的技工人才供需对接合作机制，紧贴企业发展需求招才引智育人。工信系统各级（含各工业园区管委会）设立人力资源服务专员，动态掌握辖区内企业岗位空缺和用工需求情况，定期向人社、教育等部门通报情况并及时协调用工招聘、职业培训、校企对接等工作。

（二）搭建技工供需大数据平台。打通工信、人社、教育等部门数据共享通道，通过自治区中小企业服务公共平台（168平台）建设全区技工人才供需数据板块，在宁夏公共招聘网及时发布岗位、薪资等信息，促进供需匹配。根据国家职业资格目录，定期更新发布我区职业技能类紧缺工种目录，指导各类培训机构及时更新技能培训专业项目，科学设置培训课程，面向企业推广订单、定向、定岗式培训，并按规定落实企业或个人培训补贴。

（三）推动职业教育产教深度融合。自治区工业和信息化厅会同教育厅等部门，持续开展产教融合型企业评审遴选工作，细化“金融+财政+土地+信用”的组合式激励政策，激发企业参与职业教育的积极性和主动性，发挥企业重要办学主体作用，加快形成产教良性互动、校企优势互补的产教深度融合发展格局。

（四）举办校企技工对接招聘会。自治区工业和信息化厅会同自治区教育厅、人力资源社会保障厅等部门，组织区内职业（技工）院校与企业不定期开展技工人才供需洽谈，根据企业用工需求，按行业、园区、企业到职业（技工）院校集中开展专场招聘会。对企业一次性用工需求在50人以上的，服务专员开展“一对一”服务，联系相关部门为企业开展专场招聘会，提供精准的人才供需匹配。对短期内用工需求明显的企业，服务专员商当地人社部门建立用工余缺调剂机制，缓解临时用工难题。

（五）开展“金蓝领”引才行动。自治区工业和信息化厅会同人力资源社会保障厅，组织重点用工企业赴陕西、内蒙古、甘肃、青海、河南、 (略) 区和 (略) ，实地开展技工人才招引活动。每年每个重点产业举办区外交流对接和招聘会2场以上，确保累计招聘输入技工人才2000人以上。

（六）推进校企共建订单班。自治区工业和信息化厅会同自治区教育厅、人力资源社会保障厅、退役军人事务厅，根据企业用工需求，组织重点用工企业、新建落地项目和职业（技工）院校，以市场化方式合作共建订单班，用工企业全程介入“2+1”或“2.5+0.5”教学培育过程， (略) 校采取共同组织课程教学、定向定岗培养等方式联合培养学生，最后一个学年或学期订单班学生到企业进行实训，企业择优录用订单班毕业生。

（七）推进企业职工在岗培训。自治区工业和信息化厅会同自治区教育厅、人力资源社会保障厅、退役军人事务厅，组织企业、职业（技工）院校、技能培训机构等，加快急需紧缺技工人才培养，开展名师带徒、技能研修、岗位练兵、技术交流等项目式、精准化培训，每年新培养技工人才6000人以上。

（八）开展重点群体技能培训。自治区工业和信息化厅会同人力资源社会保障厅等有关部门，面向登记失业人员、农村转移劳动力、毕业2年内未就业学生等重点群体，按企业岗位（工种）需求开展职业技能培训，对取得相应职业技能的人员，及时向企业推荐应聘。每年培训重点群体技工人员10000人。

（九）培育一批“数字工匠”。针对我区数字经济快速发展的人才需求，由自治区工业和信息化厅牵头组织实施“自治区数字信息育才赋智计划”和数字技术工程师培育项目，分职业、分方向、分职级开展规范化培训，新培育“数字工匠”500人以上。

（十）鼓励企业招纳退役军人。自治区工业和信息化厅会同退役军人事务厅，每年开展2次“退役军人就业服务月”活动，集中进行“送岗位、送培训、送政策进军营”“退役军人专场招聘会”等服务活动，落实技能培训机构培训退役军人、企业招聘安置退役军人等相关优惠优待政策。每年指导基层及时开展退役军人适应性培训和职业技能培训，培训退役军人不少于1500人（次），企业吸纳退役军人就业不少于300人。

（十一）建设技工人才培育平台。自治区工业和信息化厅会同教育厅、人力资源社会保障厅等部门，支持职业（技工）院校与重点产业龙头企业、园区建设技工人才培训基地、技能大师工作室等平台，择优给予一定资金奖补。指 (略) 校共建专业、共建基地、共享师资，开发优质教材、教学资源库、能力标准等，联合组织职业技能大赛，开展职业技能培训和技工人才培养，推动校企协同育人。

（十二）推进“学历证书+职业技能证书”制度实施。自治区人力资源社会保障 (略) 校、职业（技工）院校（ (略) 校高级技工班、预备技师班等）毕业年度学生参加职业资格（技能等级）评价，按规定享受培训补贴，引导毕业生走技能成才之路，缓解结构性就业矛盾。

（十三）实施“现场工程师”培养项目。自治区工业和信息化厅会同教育厅，每年支持立项10个左右“现场工程师”培养项目，围绕我区装备制造、现代化工、新型材料等领域企业紧缺的技术岗位，校企联合择优招生、小班化培养、分段评价，每年联合培养300人左右具备工匠精神，精操作、懂工艺、会管理、能创新的现场工程师，探索形成新型协同育人模式。

（十四）支持宁东地区社会化职业技能培训和评价机构建设。鼓励支持符合条件的企业、职业（技工）院校、职业技能培训机构申报化学化工、机械电气等职业（工种）评价资质，优先承接宁东基地企业化工总控工、工业废水处理工、化学检验员、电工、钳工等多工种技能培训和取证业务。三、组织保障

（一）高度重视。区直有关部门， (略) 、开发区要高度重视，充分认识到技工队*是支撑新型工业化的重要基础，对推动经济社会高质量发展具有重要作用，把加强企业用人作为一项长期重要工作任务来抓。

（二）精准高效。要着眼做大技工人力资源基数，在“育”和“引”上下功夫。要强化企业用工形势研判，及时盘活人才资源，精准推进供需匹配，提高人才利用效率，有效解决新型工业化快速发展的劳动力需求。

（三）协同联动。各有关单位要紧密合作，形成合力，认真研究解决落实中的难题，用好用活现有政策，统筹推进技新型工业化技工队*建设。

（四）健全机制。建立技工队*建设联席会议制度，及时协调解决措施落实中的问题困难。联席会议日常工作由自治区工业和信息化厅承担，每季度对工作措施落实情况进行调度，确保各项政策稳步推进，取得成效。