根据《金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才公告》（以下简称公告）要求。现将金溪县2023年事业单位高素质人才引进资格审查结果及面试有关事项公告如下：

一、资格审查结果

经资格审查，83名考生符合资格条件，进入相应报考岗位面试环节，具体名单详见金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才入围面试名单（附件1）；对报考人数不足或无人报考的岗位予以核减或取消，具体核减和取消岗位见（附件2）；教师岗位试讲教材范围见（附件3）。名单如有遗漏或异议，请于1月24日下午下班前联系金溪县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（联系电话0794－*）。

二、面试相关事宜

1.面试准考证领取：

时间：2024年1月24日—25日（工作时间内）

地点：金溪县人力资源和社会保障局315室

2.面试时间：2024年1月27日（星期六）

3.面试地点:金溪县仰山学校（桂芳路5号）

面试具体有关事宜详见《面试准考证》

4.面试方式：

（1）教师岗位采取试讲形式，试讲时间12分钟，备课时间30分钟（各岗位说课范围见附件3）；医疗卫生类岗位因报考人数少，根据报名情况，现将医疗卫生类岗位面试调整为结构化面试的方式，面试时间12分钟，主要考核考生的综合能力和专业水平能力等；其他事业单位岗位采取结构化面试的方式，主要考核考生的综合分析能力、组织协调能力等，面试时间12分钟。

（2）面试成绩计算。面试总分为100分，所有岗位实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方具备拟引进资格。根据面试最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。如出现末位同分，结构化面试的岗位，按评分表的前三项要素总得分高者入闱；试讲面试的岗位，按评分表的前五项要素总得分高者入闱。

面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。

（3）分数修正。同一岗位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去除异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，修正系数保留至小数点后7位，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。

（4）最终成绩公示请广大考生密切关注金溪县人民政府网http://**)，“金溪发布”等公众号。

三、其他事项

面试考生须携带本人有效身份证件、面试准考证，凡证件与本人不符或证件不全者不得参加面试。

附件：

1.金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才入围面试名单

2.金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才核减岗位及取消岗位信息表

3.教师岗位试讲教材范围

金溪县公开引进工作领导小组

2024年1月22日

附件1：金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才入围面试名单(1).xlsx

附件2：金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才核减岗位及取消岗位信息表(1).xls

附件3：教师岗位试讲教材范围(1).xlsx

根据《金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才公告》（以下简称公告）要求。现将金溪县2023年事业单位高素质人才引进资格审查结果及面试有关事项公告如下：

一、资格审查结果

经资格审查，83名考生符合资格条件，进入相应报考岗位面试环节，具体名单详见金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才入围面试名单（附件1）；对报考人数不足或无人报考的岗位予以核减或取消，具体核减和取消岗位见（附件2）；教师岗位试讲教材范围见（附件3）。名单如有遗漏或异议，请于1月24日下午下班前联系金溪县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（联系电话0794－*）。

二、面试相关事宜

1.面试准考证领取：

时间：2024年1月24日—25日（工作时间内）

地点：金溪县人力资源和社会保障局315室

2.面试时间：2024年1月27日（星期六）

3.面试地点:金溪县仰山学校（桂芳路5号）

面试具体有关事宜详见《面试准考证》

4.面试方式：

（1）教师岗位采取试讲形式，试讲时间12分钟，备课时间30分钟（各岗位说课范围见附件3）；医疗卫生类岗位因报考人数少，根据报名情况，现将医疗卫生类岗位面试调整为结构化面试的方式，面试时间12分钟，主要考核考生的综合能力和专业水平能力等；其他事业单位岗位采取结构化面试的方式，主要考核考生的综合分析能力、组织协调能力等，面试时间12分钟。

（2）面试成绩计算。面试总分为100分，所有岗位实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方具备拟引进资格。根据面试最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。如出现末位同分，结构化面试的岗位，按评分表的前三项要素总得分高者入闱；试讲面试的岗位，按评分表的前五项要素总得分高者入闱。

面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。

（3）分数修正。同一岗位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去除异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，修正系数保留至小数点后7位，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。

（4）最终成绩公示请广大考生密切关注金溪县人民政府网http://**)，“金溪发布”等公众号。

三、其他事项

面试考生须携带本人有效身份证件、面试准考证，凡证件与本人不符或证件不全者不得参加面试。

附件：

1.金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才入围面试名单

2.金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才核减岗位及取消岗位信息表

3.教师岗位试讲教材范围

金溪县公开引进工作领导小组

2024年1月22日

附件1：金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才入围面试名单(1).xlsx

附件2：金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才核减岗位及取消岗位信息表(1).xls

附件3：教师岗位试讲教材范围(1).xlsx