高双随机办〔2024〕4号

市“双随机、一公开”监管工作领导小组各成员单位：

为深入贯 (略) 、 (略) 政府、 (略) 政府关于深化“放管服”改革优化营商环境，在市场监管领域全面推行“双随机、一公开”的监管要求，不断 (略) “双随机、一公开”监管工作，我办制定了《2024 (略) “双随机、一公开”监管工作培训方案》。现将培训方案印发给你们，请各部门根据此方案制定本部门培训方案，提前安排部署，确保培训质量扎实、有效。

(略) “双随机、一公开”

监管工作领导小组办公室

2024年1月30日

(略) “双随机、一公开”监管工作领导小组办公室 2024年1月30日印发

2024 (略) “双随机、一公开”

监管工作培训方案

为深入贯彻落实各部门关于深化“放管服”改革优化营商环境，在市场监管领域全面推行“双随机、一公开”的监管要求，不断 (略) “双随机、一公开”监管工作， (略) “双随机、一公开”监管工作人员业务能力和监管水平，制定此方案：

一、培训人员

市“双随机、一公开”监管工作领导小组各成员单位分管领导，负责具体工作人员。

二、培训时间

计划组织培训两次：

第一次：3-5月份

第二次：7-9月份

依据实际工作需要具体培训时间另行通知。

三、培训目标和内容

培训目标：使受训人员深入学台操作能力，提高“双随机、一公开”监管与企业信用风险分级分类相结合的能力，提升业务能力和执法水平。

培训内容：《“双随机、一公开”监管抽查工作规范》、“双随机、一公开”监管工作政策解读；信用监管工作解读；“双随机、一公开”监管与企业信用风险分级分类相结合解读； (略) 双随机监管工作平台使用培训讲座及疑难问题解答；各部门工作学台的操作使用。

（二）培训的原则和形式。按照谁管人、谁培训的分级管理、分级培训原则组织培训。各部门要紧密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训的培训工作。在培训形式上，要结合单位实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，室内培训和现场培训相结合，选取最佳的方法和形式，组织展开培训。

附件：2024 (略) “双随机、一公开”监管工作培训计划

高双随机办〔2024〕4号

市“双随机、一公开”监管工作领导小组各成员单位：

为深入贯 (略) 、 (略) 政府、 (略) 政府关于深化“放管服”改革优化营商环境，在市场监管领域全面推行“双随机、一公开”的监管要求，不断 (略) “双随机、一公开”监管工作，我办制定了《2024 (略) “双随机、一公开”监管工作培训方案》。现将培训方案印发给你们，请各部门根据此方案制定本部门培训方案，提前安排部署，确保培训质量扎实、有效。

(略) “双随机、一公开”

监管工作领导小组办公室

2024年1月30日

(略) “双随机、一公开”监管工作领导小组办公室 2024年1月30日印发

2024 (略) “双随机、一公开”

监管工作培训方案

为深入贯彻落实各部门关于深化“放管服”改革优化营商环境，在市场监管领域全面推行“双随机、一公开”的监管要求，不断 (略) “双随机、一公开”监管工作， (略) “双随机、一公开”监管工作人员业务能力和监管水平，制定此方案：

一、培训人员

市“双随机、一公开”监管工作领导小组各成员单位分管领导，负责具体工作人员。

二、培训时间

计划组织培训两次：

第一次：3-5月份

第二次：7-9月份

依据实际工作需要具体培训时间另行通知。

三、培训目标和内容

培训目标：使受训人员深入学台操作能力，提高“双随机、一公开”监管与企业信用风险分级分类相结合的能力，提升业务能力和执法水平。

培训内容：《“双随机、一公开”监管抽查工作规范》、“双随机、一公开”监管工作政策解读；信用监管工作解读；“双随机、一公开”监管与企业信用风险分级分类相结合解读； (略) 双随机监管工作平台使用培训讲座及疑难问题解答；各部门工作学台的操作使用。

（二）培训的原则和形式。按照谁管人、谁培训的分级管理、分级培训原则组织培训。各部门要紧密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训的培训工作。在培训形式上，要结合单位实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，室内培训和现场培训相结合，选取最佳的方法和形式，组织展开培训。

附件：2024 (略) “双随机、一公开”监管工作培训计划