性骚扰是近年来全社会广泛关注的热点问题之一,女性遭到性骚扰的报道不绝于耳,给受害女性造成极大的心理创伤。而职场又是性骚扰最常见的领域,女职工作为用工弱势群体,更容易受到处于支配地位的人员侵害。2023年1月1日施行的新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确指出,禁止违背妇女意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。第二十五条详细列举了八条措施来指导用人单位预防和制止对妇女的性骚扰。明确将用人单位列为防止职场性骚扰的第一责任者。

为指导用人单位完善工作场所女职工特殊劳动保护和消除工作场所性骚扰制度,切实保障广大女职工合法权益,促进女职工身心健康,营造安全、健康、舒心的良好工作环境。近日,人社部等七部委根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规及有关政策规定,制定了《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》和《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》。提供用人单位在制定完善有关规章制度或与女职工签订劳动合同、集体合同时参考。

性骚扰是近年来全社会广泛关注的热点问题之一,女性遭到性骚扰的报道不绝于耳,给受害女性造成极大的心理创伤。而职场又是性骚扰最常见的领域,女职工作为用工弱势群体,更容易受到处于支配地位的人员侵害。2023年1月1日施行的新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确指出,禁止违背妇女意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。第二十五条详细列举了八条措施来指导用人单位预防和制止对妇女的性骚扰。明确将用人单位列为防止职场性骚扰的第一责任者。

为指导用人单位完善工作场所女职工特殊劳动保护和消除工作场所性骚扰制度,切实保障广大女职工合法权益,促进女职工身心健康,营造安全、健康、舒心的良好工作环境。近日,人社部等七部委根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规及有关政策规定,制定了《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》和《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》。提供用人单位在制定完善有关规章制度或与女职工签订劳动合同、集体合同时参考。