(略) 报- (略) 讯（记者 唐明军）4月11日，健合集团正式发布2023年可持续发展报告，整体展现健合集团2023年可持续发展方面的卓越成果。这是自2016年以来，第8份展示健合集团全球业务运营与可持续发展紧密结合的报告。

深化共享价值模式 年度取得多项里程碑成就

自诞生以来就坚持做有责任感的企业，8年来，健合集团通过四大核心可持续发展影响领域推动共享价值——“提升健康意识”“减少环境足迹”“支持公平发展”“完善企业管治”。2023年，健合集团持续深化共享价值增长模式，并致力于2025年前实现集团层面共益企业（B Corp）认证，携手全产业链上下游的利益相关方取得多个可持续发展成果：

健合集团五家实体企业（内地、澳新、北美、法国、英国）获得共益企业（B Corp）认证。B Corp作为评估品牌的社会和环境影响力及治理的最严格认证之一，推动集团全面获得共益企业认证目标迈向关键一步。

达成气候行动计划重要里程碑。健合集团制定温室气体（GHG）减排目标并获得了科学碳目标倡议（SBTi）批准，包括所有运营场所均通过可再生电力覆盖，制定 (略) 线图。此外，内地的两间工厂通过了PAS 2060标准的范围一和范围二碳中和认证。

牵手核心合作伙伴，打造绿色供应链。Isigny Sainte-Mère（ISM）作为健合集团重要合作伙伴之一，双方携手进行全面碳足迹评估，为确定减排战略奠定基础。此外，集团还携手全球乳制品行业，支持“乳 (略) ”倡议，旨在加快乳制品行业的气候行动，减轻乳制品生产对环境的影响。

可持续发展战略评级上调。健合集团连续4年 (略) ——摩根士丹利资本（MSCI）ESG（环境、社会和公司管治）“A”评级，并于2024年2月上调至“AA”级评级；2023年9月，香港质量保证局将健合集团的可持续发展评级从“A”上调至“A+”。

集团连续3年获得商业促进社会影响（B4SI）认证。商业促进社会影响是 (略) 组成的全球合作伙伴关系，商业促进社会影响 (略) 社会影响力的全球标准。

取得多个最佳工作场所认证。健合集团不断努力提升员工体验，并希望向团队传递正能量，支持全球团队成员身心健康福利，荣获5项2023年最佳工作场所奖。

提升健康意识 进一步投入科研创新力量

健合集团致力成为全球高端营养及健康产业的领导者，提供优质产品，成就令人向往的品牌。科研创新聚焦全家庭营养健康，贯穿全生命周期是实现这一愿景的核心。

2023年，健合集团在研究与开发方面投入超*美元 ，同比增长30%。集团实现87%*产品不含人工色素、香料、甜味剂和防腐剂。 (略) 场上推出了365款产品，为消费者带来更多元、创新和可持续的产品组合。

减少环境足迹 支持全球经济低碳转型

2023年，健合集团全球业务运营场所（包括办公室和工厂）实现100%由可再生能源提供电力。集团致力于在转型至净零排放的全球经济中发挥作用，碳排放总量与碳排放强度均实现同比下降。同时，集团全球总耗水量下降5%，自有工厂的单位生产用水量减少7.2%；节省包材1,397吨，95%包材可回收、可生物降解或可堆肥。

此外，2023年健合集团还成立了“健合可持续发展探索空间”，通过气候培训，旨在让集团团队成员掌握应对复杂气候变化所需的知识和技能。

支持公平发展 夯实健康快乐事业根基

健合集团健康、快乐的理念始于业务所触及的所有人群，2023年，集团共获得13项雇主相关奖项。内地两家工厂均通过了ISO *认证（职业健康安全管理体系），致力为团队成员提供安全和健康的工作场所，助力综合服务质量提升，夯实可持续发展战略的重要根基。

自2022年集团发布首份《全球多元化、公平和包容性（DE&I）声明》以来，集团取得了重大进展，目前所有地区都有DE&I计划和代表，为推动当地相关措施提供支持。2023年，澳新地区已推出并正在实施全面的 (略) 线图（2023年至2025年）。欧洲推出《庆祝生活每一天章程》，详述围绕DE&I从专业和性别平等到文化与宗教以及人生阶段的关键原则。亚洲团队参加“多元化、公平和包容性101培训”活动，向参与者介绍DE&I的基本概念以及其在亚洲背景下的涵义。并在内地开展了多个以DE&I为主题的宣传日活动，超过 1,700名团队成员参与。

2023年是H&H公益基金成立十周年，该基金向社区投资超1,*美元，捐款已扩展到12个国家/地区的超过64家慈善机构，触及15,000多人的生活。此外，健合集团旗下合生元母婴救助基金作为集团公益投入的一部分，2023年持续开展亲亲快跑、天使之旅、 (略) 、99公益早产儿救助等项目，捐赠了*元人民币，救助481人。合生元母婴救助基金成立以来共募集款物近7,*元，救助3,876人，为困难重症母婴群体点亮希望。

完善企业管治 构建可持续发展未来

良好的企业管治是企业持续发展的基石。2023年，健合集团进一步强化和推行可持续发展的相关管治措施，全球团队成员100%完成年度合规培训；董事会女性成员的比例提高到33%。并且，健合集团将气候相关风险纳入集团的整体风险管理框架，完善了“集团风险管理系统”。

此外，2023年，健合集团100%供应商签署《供应商行为准则》*。健合集团持续完善绿色价值链，从战略角度赋能企业可持续发展，将可持续发展融入营运的各个环节。

健合集团董事会主席罗飞表示：“展望未来，健合将继续致力于实现可持续发展目标。面对复杂多变的挑战，我们仍将坚定不移地追寻可持续发展。正如过往25年所践行的创新精神，我们将继续拥抱创新，勇于开拓，在可持续 (略) 上砥砺前行。在各利益相关方的大力支持下，我们深信，健康和快乐能改变一切，让我们携手共创共享价值的未来。”

展望未来，秉承PPAE（Premium高端优质、Proven科学验证、Aspirational令人向往，追求卓越、Engaging参与互动）的经营模式，健合集团持续发展共享价值模型，以坚定的原则继续履行让人们更健康更快乐使命。

(略) 报- (略) 讯（记者 唐明军）4月11日，健合集团正式发布2023年可持续发展报告，整体展现健合集团2023年可持续发展方面的卓越成果。这是自2016年以来，第8份展示健合集团全球业务运营与可持续发展紧密结合的报告。

深化共享价值模式 年度取得多项里程碑成就

自诞生以来就坚持做有责任感的企业，8年来，健合集团通过四大核心可持续发展影响领域推动共享价值——“提升健康意识”“减少环境足迹”“支持公平发展”“完善企业管治”。2023年，健合集团持续深化共享价值增长模式，并致力于2025年前实现集团层面共益企业（B Corp）认证，携手全产业链上下游的利益相关方取得多个可持续发展成果：

健合集团五家实体企业（内地、澳新、北美、法国、英国）获得共益企业（B Corp）认证。B Corp作为评估品牌的社会和环境影响力及治理的最严格认证之一，推动集团全面获得共益企业认证目标迈向关键一步。

达成气候行动计划重要里程碑。健合集团制定温室气体（GHG）减排目标并获得了科学碳目标倡议（SBTi）批准，包括所有运营场所均通过可再生电力覆盖，制定 (略) 线图。此外，内地的两间工厂通过了PAS 2060标准的范围一和范围二碳中和认证。

牵手核心合作伙伴，打造绿色供应链。Isigny Sainte-Mère（ISM）作为健合集团重要合作伙伴之一，双方携手进行全面碳足迹评估，为确定减排战略奠定基础。此外，集团还携手全球乳制品行业，支持“乳 (略) ”倡议，旨在加快乳制品行业的气候行动，减轻乳制品生产对环境的影响。

可持续发展战略评级上调。健合集团连续4年 (略) ——摩根士丹利资本（MSCI）ESG（环境、社会和公司管治）“A”评级，并于2024年2月上调至“AA”级评级；2023年9月，香港质量保证局将健合集团的可持续发展评级从“A”上调至“A+”。

集团连续3年获得商业促进社会影响（B4SI）认证。商业促进社会影响是 (略) 组成的全球合作伙伴关系，商业促进社会影响 (略) 社会影响力的全球标准。

取得多个最佳工作场所认证。健合集团不断努力提升员工体验，并希望向团队传递正能量，支持全球团队成员身心健康福利，荣获5项2023年最佳工作场所奖。

提升健康意识 进一步投入科研创新力量

健合集团致力成为全球高端营养及健康产业的领导者，提供优质产品，成就令人向往的品牌。科研创新聚焦全家庭营养健康，贯穿全生命周期是实现这一愿景的核心。

2023年，健合集团在研究与开发方面投入超*美元 ，同比增长30%。集团实现87%*产品不含人工色素、香料、甜味剂和防腐剂。 (略) 场上推出了365款产品，为消费者带来更多元、创新和可持续的产品组合。

减少环境足迹 支持全球经济低碳转型

2023年，健合集团全球业务运营场所（包括办公室和工厂）实现100%由可再生能源提供电力。集团致力于在转型至净零排放的全球经济中发挥作用，碳排放总量与碳排放强度均实现同比下降。同时，集团全球总耗水量下降5%，自有工厂的单位生产用水量减少7.2%；节省包材1,397吨，95%包材可回收、可生物降解或可堆肥。

此外，2023年健合集团还成立了“健合可持续发展探索空间”，通过气候培训，旨在让集团团队成员掌握应对复杂气候变化所需的知识和技能。

支持公平发展 夯实健康快乐事业根基

健合集团健康、快乐的理念始于业务所触及的所有人群，2023年，集团共获得13项雇主相关奖项。内地两家工厂均通过了ISO *认证（职业健康安全管理体系），致力为团队成员提供安全和健康的工作场所，助力综合服务质量提升，夯实可持续发展战略的重要根基。

自2022年集团发布首份《全球多元化、公平和包容性（DE&I）声明》以来，集团取得了重大进展，目前所有地区都有DE&I计划和代表，为推动当地相关措施提供支持。2023年，澳新地区已推出并正在实施全面的 (略) 线图（2023年至2025年）。欧洲推出《庆祝生活每一天章程》，详述围绕DE&I从专业和性别平等到文化与宗教以及人生阶段的关键原则。亚洲团队参加“多元化、公平和包容性101培训”活动，向参与者介绍DE&I的基本概念以及其在亚洲背景下的涵义。并在内地开展了多个以DE&I为主题的宣传日活动，超过 1,700名团队成员参与。

2023年是H&H公益基金成立十周年，该基金向社区投资超1,*美元，捐款已扩展到12个国家/地区的超过64家慈善机构，触及15,000多人的生活。此外，健合集团旗下合生元母婴救助基金作为集团公益投入的一部分，2023年持续开展亲亲快跑、天使之旅、 (略) 、99公益早产儿救助等项目，捐赠了*元人民币，救助481人。合生元母婴救助基金成立以来共募集款物近7,*元，救助3,876人，为困难重症母婴群体点亮希望。

完善企业管治 构建可持续发展未来

良好的企业管治是企业持续发展的基石。2023年，健合集团进一步强化和推行可持续发展的相关管治措施，全球团队成员100%完成年度合规培训；董事会女性成员的比例提高到33%。并且，健合集团将气候相关风险纳入集团的整体风险管理框架，完善了“集团风险管理系统”。

此外，2023年，健合集团100%供应商签署《供应商行为准则》*。健合集团持续完善绿色价值链，从战略角度赋能企业可持续发展，将可持续发展融入营运的各个环节。

健合集团董事会主席罗飞表示：“展望未来，健合将继续致力于实现可持续发展目标。面对复杂多变的挑战，我们仍将坚定不移地追寻可持续发展。正如过往25年所践行的创新精神，我们将继续拥抱创新，勇于开拓，在可持续 (略) 上砥砺前行。在各利益相关方的大力支持下，我们深信，健康和快乐能改变一切，让我们携手共创共享价值的未来。”

展望未来，秉承PPAE（Premium高端优质、Proven科学验证、Aspirational令人向往，追求卓越、Engaging参与互动）的经营模式，健合集团持续发展共享价值模型，以坚定的原则继续履行让人们更健康更快乐使命。