近日，中国安全生产协会在厦门组织召开“全国安全文化建设示范企业典型经验交流会”。会上，全国122家企业被授予“2023年度全国安全文化示范企业”称号，公 (略) 榜上有名，陕西省仅10家获此荣誉。

理念助安，点亮安全文化“领航灯”

近年来， (略) 牢固树立“安全源于设计，安全源于管理，安全源于责任”安全文化理念，坚持以人为本，以“提升安全技能、增强安全意识、强化‘三违’管控”为抓手，积极开展理念文化、物态文化、制度文化、行为文化为基本框架的系统安全文化建设工作，并通过安全文化长廊、警示教育室、SH (略) 等形式，由浅入深阐述安全文化理念，利用班前会、宣传片、宣传栏等传播理念，并 (略) 高质量发展全过程，用实际行动谱写了安全发展新篇章。

党建领安，把准安全文化“定盘星”

(略) 牢固树立安全发展理念，坚持人民至上、生命至上，始终把员工生命安全和身体健康放在第一位。公司党委积极印发《安全文化建设规划及实施方案》，成立以党委书记、董事长为组长的安全文化建设领导小组，每年签订《安全目标责任书》《消防责任状》及全员《安全承诺书》，以确保安全生产责任得到压实和落实。长期从安全思想、安全态度、安全责任、安全法制、安全价值等方面开展警示教育培训，从多角度进行安全文化渗透，建立健全本质安全生产长效机制。

日常管理中，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，重新修订编制了96个岗位、290余人的全员安全生产岗位责任制，实现了“横向到边、纵向到底”。编印《安全文化手册》、拍摄《安全文化宣传片》、打造“党建+安全”特色安全文化品牌、开展“党员身边无事故”“青年安全示范岗”等安全活动，共评选出“安全卫士”3名，形成党政齐抓共管的安全管理工作格局。

学习固安，织密安全文化“ (略) ”

(略) 坚持“内化思想，外化行为，塑造本质安全型人才”的安全培训理念，注重理论学习与实践训练相结合，通过开展安全教育、安全体验、班组长讲小课、安全专项培训等，力求培训的科学性、时效性，使员工更新理念、拓展知识、提升能力，培育知识型、创造型员工，塑造“懂安全、要安全、能安全、会安全”的本质安全型员工。积极开展“安全月”“消防月”等活动，通过安全知识竞赛、安全文化长廊等形式，营造安全文化氛围，将安全文化真正贯穿到生产工作各个环节。同时，班组负责人坚持“我的区域安全我负责，我的专业安全我负责”理念，结合“管理干部下班组”“班前会”等方式，每日开展安全宣誓、人员风险因素排查等活动，积极营造安全文化氛围，使安全理念入脑、入心、入行动。

科技兴安，加固安全文化“防护墙”

自创建工作开展以来， (略) 坚持资金使用以安全为先，累计使用安全费用2000余万元，主要 (略) 、无人机巡检煤气管线、隐患收购、应急消防建设、重大事故隐患治理等安全设施升级改造项目实施。大力推行科技兴安战略，将自动化、智能化技术广泛地应用在实际生产中，有效管控了企业重大安全风险，全面保障员工生命健康安全，为企业高质量发展奠定不可动摇的文化基石。（郭义轩 侯东）

近日，中国安全生产协会在厦门组织召开“全国安全文化建设示范企业典型经验交流会”。会上，全国122家企业被授予“2023年度全国安全文化示范企业”称号，公 (略) 榜上有名，陕西省仅10家获此荣誉。

理念助安，点亮安全文化“领航灯”

近年来， (略) 牢固树立“安全源于设计，安全源于管理，安全源于责任”安全文化理念，坚持以人为本，以“提升安全技能、增强安全意识、强化‘三违’管控”为抓手，积极开展理念文化、物态文化、制度文化、行为文化为基本框架的系统安全文化建设工作，并通过安全文化长廊、警示教育室、SH (略) 等形式，由浅入深阐述安全文化理念，利用班前会、宣传片、宣传栏等传播理念，并 (略) 高质量发展全过程，用实际行动谱写了安全发展新篇章。

党建领安，把准安全文化“定盘星”

(略) 牢固树立安全发展理念，坚持人民至上、生命至上，始终把员工生命安全和身体健康放在第一位。公司党委积极印发《安全文化建设规划及实施方案》，成立以党委书记、董事长为组长的安全文化建设领导小组，每年签订《安全目标责任书》《消防责任状》及全员《安全承诺书》，以确保安全生产责任得到压实和落实。长期从安全思想、安全态度、安全责任、安全法制、安全价值等方面开展警示教育培训，从多角度进行安全文化渗透，建立健全本质安全生产长效机制。

日常管理中，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，重新修订编制了96个岗位、290余人的全员安全生产岗位责任制，实现了“横向到边、纵向到底”。编印《安全文化手册》、拍摄《安全文化宣传片》、打造“党建+安全”特色安全文化品牌、开展“党员身边无事故”“青年安全示范岗”等安全活动，共评选出“安全卫士”3名，形成党政齐抓共管的安全管理工作格局。

学习固安，织密安全文化“ (略) ”

(略) 坚持“内化思想，外化行为，塑造本质安全型人才”的安全培训理念，注重理论学习与实践训练相结合，通过开展安全教育、安全体验、班组长讲小课、安全专项培训等，力求培训的科学性、时效性，使员工更新理念、拓展知识、提升能力，培育知识型、创造型员工，塑造“懂安全、要安全、能安全、会安全”的本质安全型员工。积极开展“安全月”“消防月”等活动，通过安全知识竞赛、安全文化长廊等形式，营造安全文化氛围，将安全文化真正贯穿到生产工作各个环节。同时，班组负责人坚持“我的区域安全我负责，我的专业安全我负责”理念，结合“管理干部下班组”“班前会”等方式，每日开展安全宣誓、人员风险因素排查等活动，积极营造安全文化氛围，使安全理念入脑、入心、入行动。

科技兴安，加固安全文化“防护墙”

自创建工作开展以来， (略) 坚持资金使用以安全为先，累计使用安全费用2000余万元，主要 (略) 、无人机巡检煤气管线、隐患收购、应急消防建设、重大事故隐患治理等安全设施升级改造项目实施。大力推行科技兴安战略，将自动化、智能化技术广泛地应用在实际生产中，有效管控了企业重大安全风险，全面保障员工生命健康安全，为企业高质量发展奠定不可动摇的文化基石。（郭义轩 侯东）