隆安县总工会关于印发《2024年隆安县职工劳动和技能竞赛工作方案》的通知
发送至邮箱
隆安县总工会关于印发《2024年隆安县职工劳动和技能竞赛工作方案》的通知
各乡镇（总）工会，隆安华侨管理区工会，县教育工会，全县各机关企事业单位工会：
现将《2024年隆安县职工劳动和技能竞赛工作方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
隆安县总工会
2024年5月15日
2024年隆安县职工劳动和技能竞赛工作方案
2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键之年。为推进我县深入广泛持久开展职工劳动和技能竞赛，团结动员广大职工持续焕发劳动热情、创新活力和创造潜能，促进高技能人才培养，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，助力推动隆安高质量发展。现制定2024年隆安县职工劳动和技能竞赛工作方案如下：
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、对广西重大方略要求，全面贯彻落实中国工会十八大精神，组织动员全县广大职工广泛开展内容丰富、形式多样、务实有效的竞赛活动，着力打造具有鲜明特色的职工劳动和技能竞赛工作品牌，引领激励广大职工为推动“一园（区）一城一基地”建设，奋力谱写中国式现代化隆安篇章而努力奋斗。
二、组织机构
成立2024年隆安县职工劳动和技能竞赛组委会。
主 任：吴雪华 县人大常委会副主任、党组成员，
县总工会主席
常务副主任：林卓琬 县总工会党组书记、常务副主席
副 主 任：蒙体坚 县总工会党组成员、二级主任科员
委 员：马雪花 县总工会工人文化宫主任
林 星 县总工会工人文化宫干部
至2024年底，规模以上工业企业、建筑业企业、服务业企业覆盖率达到90%以上，非公企业及小微企业达到20%以上，推动县总工会与县相关部门联合办赛3场及以上。通过开展生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛，达到以赛促学、以赛促训、以赛促练的目的，引领广大职工立足岗位成才、实现人生价值，推动企业技术进步，提高劳动生产率，促进劳动关系和谐稳定，增强企业发展活力，真正激发广大职工的主人翁精神和创新活力。
（一）围绕我县“一园（区）一城一基地”战略，开展职工建功立业竞赛
紧扣我县经济社会发展的主要预期目标，聚焦深入实施“一园（区）一城一基地” (略) ，加快发展我县重点产业，围绕传统产业升级、新兴产业壮大“两个方向”，开展引领性劳动竞赛。挖掘机关事业一线岗位的“技术含量”，组织机关工作人员开展公文写作、接待礼仪、计算机操作与维护等通用型的技能比赛；结合各单位业务职能，在医疗系统开展临床技能竞赛、在教育系统开展教学技能竞赛、在住建系统开展建筑行业技能竞赛；结合我县企业发展实际，开展以产品创优、效益创高、管理创新、人才创强为主要内容的劳动竞赛；在全县重点工程项目中，开展以比技术、比速度、比质量、比创新、比协作、比节能、比安全、比贡献“八比”活动为主要内容的职工劳动和技能竞赛。所有劳动工作岗位，所有可量化的绩效指标，个人之间、班组之间、车间之间、科室之间，均可组织开展劳动竞赛活动。
（二）围绕科教兴县、人才强县战略，开展群众性经济技术创新竞赛
围绕推进国家知识产权强县建设工作，引领广大产业工人积极投身创新实践，提高创新素质，提升创新能力。紧扣解决企业生产经营重点难点问题，以产业转型升级为主线，组织职工立足岗位，技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”等群众性经济技术创新活动，形成基础广泛、人才集聚、成果丰硕的活动体系。鼓励企业健全职工创新活动激励机制，探索技术工人创新成果按贡献参与分配的方式方法，建立职工创新成果库，推动成果走出班组、走出企业、走向社会，促进创新成果转化应用。通过开展职工劳动和技能竞赛活动，为今后“工人先锋岗、工人先锋号”等系列评比活动提供基础和依据，鼓励企业积极申报、基层工会挖掘推荐，选树、表扬和推广一批职工岗位创新成果，激发产业工人技术创新的内生动力。
（三）围绕产业工人队*建设改革工作要求，开展职工技能素质提升竞赛
按照新时代产业工人队*建设改革的要求，进一步构建完善产业工人技能形成与提升体系，培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的高素质人才队*。由县总工会牵头举办的隆安县职工职业技能比赛，将比赛取得优秀成绩的人 (略) 级、区级职工职业技能大赛，力争取得优异成绩。各企业要充分发挥工会组织、人力资源等部门优势，加强对职工的技能培训力度，按照职业技能标准，结合企业需求相应设立生产应用性广、专业性强的技能竞赛工种，建立完善高技能人才培养、选拔和使用机制，进一步提升广大职工的技术技能素质。
（四）围绕全面加强安全生产，开展“安康杯”竞赛
围绕安全生产工作中的薄弱环节，加大在建筑施工、轻工制造、危险物品生产经营等重点行业领域开展劳动竞赛活动的力度，开展“零违章、零隐患、零事故”竞赛活动，督促企业把安全生产等群众性劳动保护纳入竞赛内容。通过深入开展群众性安全教育和技能培训、安全生产合理化建议、安全隐患排查治理活动，增强职工安全生产责任感，提高事故防范、应急处置能力，使安全生产措施落实到每个岗位，减少和避免生产事故和职业危害的发生。推动竞赛活动向非公企业拓展，把农民工、新就业形态劳动者等群体纳入竞赛范围。要组织职工参加“安全生产月”活动，积极参加“安康杯”竞赛活动和安全文化宣传活动。
（五）围绕夯实企业发展基础，开展班组创先争优竞赛
充分发挥班组长的带头作用以及生产一线劳动模范、能工巧匠的引领示范作用，积极推动企业车间、班组围绕促进发展进步、提高创新能力、提升成员素质、培育班组文化、加强民主管理、构建和谐劳动关系等方面开展竞赛，促使职工立足岗位，学习技术、钻研业务、关注细节、攻克难题，在职工劳动和技能竞赛活动中塑造人才、打造团队、发现先进、培育典型，不断增车间、强班组的凝聚力和战斗力。以“一流的素质、一流的工作、一流的服务、一流的业绩、一流的团队”为重点，以创建“工人先锋号”活动为载体，培育工人先锋号班组。并把职工劳动和技能竞赛向中小微企业、非公企业、新产业新业态延伸，向车间、班组扩展。
竞赛活动分为三个阶段。
（一）第一阶段为宣传发动阶段，时间为5月份
各基层工会要结合本乡镇、本部门、本企业的实际，成立竞赛领导小组、制定竞赛方案，紧扣生产经营实际做好赛项设计，围绕职工需求制定激励措施，组织宣传、统一思想、提高认识，营造浓厚热烈的竞赛氛围。
（二）第二阶段为全面推进阶段，时间为6月至10月份
各基层工会要按照方案内容扎实开展竞赛活动，因地制宜创造出不同特点的新鲜经验、工作方法及活动形式。要构建多渠道、多层次、 (略) ，大力宣传竞赛活动的重要意义、涌现出来的先进典型、创造出来的先进经验积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的良好氛围，推荐优秀选 (略) 职工职业技能大赛。
（三）第三阶段为评估检查阶段，时间为11月份
各基层工会要认真对照工作方案，于10月31日前向县总工会报送年度开展职工劳动和技能竞赛活动材料（通知、方案、总结、照片等）。11月份，县总工会将对各基层工会提交的材料进行综合评估或抽查。
六、奖励措施
对年内开展职工劳动和技能竞赛的单位，县总工会将会进行评估，根据所开展的竞赛规模大小，给予2000—5000元的职工劳动和技能竞赛经费补助，每个单位年内仅补助1次。
七、选树典型
职工劳动和技能竞赛的开展情况将与“工人先锋号”和“工人先锋岗”的推先评优工作相结合，注重表扬职工劳动和技能竞赛以及职工经济技术创新活动中涌现的先进集体和先进个人；没有开展职工劳动和技能竞赛的企事业单位和车间、工段、班组（科、股、室）等，不能作为“工人先锋号”推荐对象。表现突出且有荣誉基础的集体和个人择优推荐参加推先评优。
八、工作要求
（一）加强领导，认真谋划。各基层工会要将职工劳动和技能竞赛摆上重要议事日程，制定行之有效的工作举措，把竞赛的切入点和着力点与全县经济高质量发展要求保持一致，与职工多样化需求相契合， (略) 、大数据等思维和手段，不断创新职工劳动和技能竞赛的形式载体，做到“月月有比赛、周周有活动”，让职工劳动和技能竞赛在新时代展现出新的生机和活力。
（二）扩大覆盖面，提高参与度。“十四五”期间，努力推动实现职工劳动和技能竞赛基本覆盖规模以上工业企业、基本覆盖规模以上建筑企业、基本覆盖规模以上服务业。进一步加大竞赛活动向非公中小微企业的推进力度，积极探索在新产业新业态新组织中开展竞赛的新形式。通过抓大促小、示范带动、整体推进，引领带动竞赛活动实现由点到面、逐步深化，真正落实到基层、深入到一线。
（三）完善机制，务求实效。加强竞赛过程管理和考核评估，县总工会将不定期深入基层、企业、项目单位了解竞赛进展情况，及时研究、解决竞赛中存在的问题，总结交流推广先进经验和做法，把职工满意不满意、党政支持不支持、社会认可不认可作为竞赛评估的重要内容，拓宽职工职业发展空间，不断扩大职工受益面，实现企业与职工互利共赢。
各基层工会要认真组织动员，并开展职工劳动和技能竞赛活动，将相关竞赛材料于10月31日前报送至隆 (略) “总工会”或邮箱*@*q.com。联系人：林星、何天智，联系电话：*。
各乡镇（总）工会，隆安华侨管理区工会，县教育工会，全县各机关企事业单位工会：
现将《2024年隆安县职工劳动和技能竞赛工作方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
隆安县总工会
2024年5月15日
2024年隆安县职工劳动和技能竞赛工作方案
2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键之年。为推进我县深入广泛持久开展职工劳动和技能竞赛，团结动员广大职工持续焕发劳动热情、创新活力和创造潜能，促进高技能人才培养，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，助力推动隆安高质量发展。现制定2024年隆安县职工劳动和技能竞赛工作方案如下：
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、对广西重大方略要求，全面贯彻落实中国工会十八大精神，组织动员全县广大职工广泛开展内容丰富、形式多样、务实有效的竞赛活动，着力打造具有鲜明特色的职工劳动和技能竞赛工作品牌，引领激励广大职工为推动“一园（区）一城一基地”建设，奋力谱写中国式现代化隆安篇章而努力奋斗。
二、组织机构
成立2024年隆安县职工劳动和技能竞赛组委会。
主 任：吴雪华 县人大常委会副主任、党组成员，
县总工会主席
常务副主任：林卓琬 县总工会党组书记、常务副主席
副 主 任：蒙体坚 县总工会党组成员、二级主任科员
委 员：马雪花 县总工会工人文化宫主任
林 星 县总工会工人文化宫干部
至2024年底，规模以上工业企业、建筑业企业、服务业企业覆盖率达到90%以上，非公企业及小微企业达到20%以上，推动县总工会与县相关部门联合办赛3场及以上。通过开展生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛，达到以赛促学、以赛促训、以赛促练的目的，引领广大职工立足岗位成才、实现人生价值，推动企业技术进步，提高劳动生产率，促进劳动关系和谐稳定，增强企业发展活力，真正激发广大职工的主人翁精神和创新活力。
（一）围绕我县“一园（区）一城一基地”战略，开展职工建功立业竞赛
紧扣我县经济社会发展的主要预期目标，聚焦深入实施“一园（区）一城一基地” (略) ，加快发展我县重点产业，围绕传统产业升级、新兴产业壮大“两个方向”，开展引领性劳动竞赛。挖掘机关事业一线岗位的“技术含量”，组织机关工作人员开展公文写作、接待礼仪、计算机操作与维护等通用型的技能比赛；结合各单位业务职能，在医疗系统开展临床技能竞赛、在教育系统开展教学技能竞赛、在住建系统开展建筑行业技能竞赛；结合我县企业发展实际，开展以产品创优、效益创高、管理创新、人才创强为主要内容的劳动竞赛；在全县重点工程项目中，开展以比技术、比速度、比质量、比创新、比协作、比节能、比安全、比贡献“八比”活动为主要内容的职工劳动和技能竞赛。所有劳动工作岗位，所有可量化的绩效指标，个人之间、班组之间、车间之间、科室之间，均可组织开展劳动竞赛活动。
（二）围绕科教兴县、人才强县战略，开展群众性经济技术创新竞赛
围绕推进国家知识产权强县建设工作，引领广大产业工人积极投身创新实践，提高创新素质，提升创新能力。紧扣解决企业生产经营重点难点问题，以产业转型升级为主线，组织职工立足岗位，技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”等群众性经济技术创新活动，形成基础广泛、人才集聚、成果丰硕的活动体系。鼓励企业健全职工创新活动激励机制，探索技术工人创新成果按贡献参与分配的方式方法，建立职工创新成果库，推动成果走出班组、走出企业、走向社会，促进创新成果转化应用。通过开展职工劳动和技能竞赛活动，为今后“工人先锋岗、工人先锋号”等系列评比活动提供基础和依据，鼓励企业积极申报、基层工会挖掘推荐，选树、表扬和推广一批职工岗位创新成果，激发产业工人技术创新的内生动力。
（三）围绕产业工人队*建设改革工作要求，开展职工技能素质提升竞赛
按照新时代产业工人队*建设改革的要求，进一步构建完善产业工人技能形成与提升体系，培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的高素质人才队*。由县总工会牵头举办的隆安县职工职业技能比赛，将比赛取得优秀成绩的人 (略) 级、区级职工职业技能大赛，力争取得优异成绩。各企业要充分发挥工会组织、人力资源等部门优势，加强对职工的技能培训力度，按照职业技能标准，结合企业需求相应设立生产应用性广、专业性强的技能竞赛工种，建立完善高技能人才培养、选拔和使用机制，进一步提升广大职工的技术技能素质。
（四）围绕全面加强安全生产，开展“安康杯”竞赛
围绕安全生产工作中的薄弱环节，加大在建筑施工、轻工制造、危险物品生产经营等重点行业领域开展劳动竞赛活动的力度，开展“零违章、零隐患、零事故”竞赛活动，督促企业把安全生产等群众性劳动保护纳入竞赛内容。通过深入开展群众性安全教育和技能培训、安全生产合理化建议、安全隐患排查治理活动，增强职工安全生产责任感，提高事故防范、应急处置能力，使安全生产措施落实到每个岗位，减少和避免生产事故和职业危害的发生。推动竞赛活动向非公企业拓展，把农民工、新就业形态劳动者等群体纳入竞赛范围。要组织职工参加“安全生产月”活动，积极参加“安康杯”竞赛活动和安全文化宣传活动。
（五）围绕夯实企业发展基础，开展班组创先争优竞赛
充分发挥班组长的带头作用以及生产一线劳动模范、能工巧匠的引领示范作用，积极推动企业车间、班组围绕促进发展进步、提高创新能力、提升成员素质、培育班组文化、加强民主管理、构建和谐劳动关系等方面开展竞赛，促使职工立足岗位，学习技术、钻研业务、关注细节、攻克难题，在职工劳动和技能竞赛活动中塑造人才、打造团队、发现先进、培育典型，不断增车间、强班组的凝聚力和战斗力。以“一流的素质、一流的工作、一流的服务、一流的业绩、一流的团队”为重点，以创建“工人先锋号”活动为载体，培育工人先锋号班组。并把职工劳动和技能竞赛向中小微企业、非公企业、新产业新业态延伸，向车间、班组扩展。
竞赛活动分为三个阶段。
（一）第一阶段为宣传发动阶段，时间为5月份
各基层工会要结合本乡镇、本部门、本企业的实际，成立竞赛领导小组、制定竞赛方案，紧扣生产经营实际做好赛项设计，围绕职工需求制定激励措施，组织宣传、统一思想、提高认识，营造浓厚热烈的竞赛氛围。
（二）第二阶段为全面推进阶段，时间为6月至10月份
各基层工会要按照方案内容扎实开展竞赛活动，因地制宜创造出不同特点的新鲜经验、工作方法及活动形式。要构建多渠道、多层次、 (略) ，大力宣传竞赛活动的重要意义、涌现出来的先进典型、创造出来的先进经验积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的良好氛围，推荐优秀选 (略) 职工职业技能大赛。
（三）第三阶段为评估检查阶段，时间为11月份
各基层工会要认真对照工作方案，于10月31日前向县总工会报送年度开展职工劳动和技能竞赛活动材料（通知、方案、总结、照片等）。11月份，县总工会将对各基层工会提交的材料进行综合评估或抽查。
六、奖励措施
对年内开展职工劳动和技能竞赛的单位，县总工会将会进行评估，根据所开展的竞赛规模大小，给予2000—5000元的职工劳动和技能竞赛经费补助，每个单位年内仅补助1次。
七、选树典型
职工劳动和技能竞赛的开展情况将与“工人先锋号”和“工人先锋岗”的推先评优工作相结合，注重表扬职工劳动和技能竞赛以及职工经济技术创新活动中涌现的先进集体和先进个人；没有开展职工劳动和技能竞赛的企事业单位和车间、工段、班组（科、股、室）等，不能作为“工人先锋号”推荐对象。表现突出且有荣誉基础的集体和个人择优推荐参加推先评优。
八、工作要求
（一）加强领导，认真谋划。各基层工会要将职工劳动和技能竞赛摆上重要议事日程，制定行之有效的工作举措，把竞赛的切入点和着力点与全县经济高质量发展要求保持一致，与职工多样化需求相契合， (略) 、大数据等思维和手段，不断创新职工劳动和技能竞赛的形式载体，做到“月月有比赛、周周有活动”，让职工劳动和技能竞赛在新时代展现出新的生机和活力。
（二）扩大覆盖面，提高参与度。“十四五”期间，努力推动实现职工劳动和技能竞赛基本覆盖规模以上工业企业、基本覆盖规模以上建筑企业、基本覆盖规模以上服务业。进一步加大竞赛活动向非公中小微企业的推进力度，积极探索在新产业新业态新组织中开展竞赛的新形式。通过抓大促小、示范带动、整体推进，引领带动竞赛活动实现由点到面、逐步深化，真正落实到基层、深入到一线。
（三）完善机制，务求实效。加强竞赛过程管理和考核评估，县总工会将不定期深入基层、企业、项目单位了解竞赛进展情况，及时研究、解决竞赛中存在的问题，总结交流推广先进经验和做法，把职工满意不满意、党政支持不支持、社会认可不认可作为竞赛评估的重要内容，拓宽职工职业发展空间，不断扩大职工受益面，实现企业与职工互利共赢。
各基层工会要认真组织动员，并开展职工劳动和技能竞赛活动，将相关竞赛材料于10月31日前报送至隆 (略) “总工会”或邮箱*@*q.com。联系人：林星、何天智，联系电话：*。
招投标大数据
最近搜索
无
热门搜索
无
