(略) (略) ：

你单位《关于实行综合计算工时制和不定时工作制的申请报告》收悉。经研究，现批复如下：

根据《劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发<1994>503号）及《安徽省企业工作时间管理暂行办法》（劳护字<1995>225号）精神， (略) 所属行业的特殊性、工作时间的不确定性、无法按标准工作时间衡量等特点，在保证职工合法休息权利的前提下，原则同意你单位高级管理人员实行以年度为周期的不定时工作制，生产一线人员实行以年为周期的综合计算工时工作制。实行时限为一年，到期后视具体情况重新审批。

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，你单位应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取其意见的基础上，采取轮休、调休等适当方式，确保职工休息、休假的权利和工作任务的完成。同时，你单位应根据以上原则制定具体实施办法，制定工作管理制度、明确工作时间，确定合理的劳动定额，抄报我局。

你单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制后，每年应做好工作总结，接受人社部门的年审。

贵池区人力资源和社会保障局

2024年6月4日

(略) (略) ：

你单位《关于实行综合计算工时制和不定时工作制的申请报告》收悉。经研究，现批复如下：

根据《劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发<1994>503号）及《安徽省企业工作时间管理暂行办法》（劳护字<1995>225号）精神， (略) 所属行业的特殊性、工作时间的不确定性、无法按标准工作时间衡量等特点，在保证职工合法休息权利的前提下，原则同意你单位高级管理人员实行以年度为周期的不定时工作制，生产一线人员实行以年为周期的综合计算工时工作制。实行时限为一年，到期后视具体情况重新审批。

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，你单位应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取其意见的基础上，采取轮休、调休等适当方式，确保职工休息、休假的权利和工作任务的完成。同时，你单位应根据以上原则制定具体实施办法，制定工作管理制度、明确工作时间，确定合理的劳动定额，抄报我局。

你单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制后，每年应做好工作总结，接受人社部门的年审。

贵池区人力资源和社会保障局

2024年6月4日