(略) 系宁波 (略) 100%控股企业，成立于**日， (略) 属国有能源供应类企业。公司注册资本为1.4亿， (略) 鄞州区姜山镇（鄞州工业园区），主要为海曙区、鄞州区、奉化片区等政府机关、企业、学校、医院等区域供热配套。目前公司已形成三炉两机生产规模，装机容量为3台130t/h高温高压循环流化床锅炉和1台30MW抽凝式汽轮发电机组及1台12MW背压式汽轮发电机组，供热量为297吨/小时，年发电量为3亿千瓦时。

　　经过十多年的持续发展，公司一直秉承“笃实、创新、求精、致远”的核心价值观，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，全力建设清洁低碳的现代化能源服务体系。公司主动探索循环经济发展新路子，于2008年率先建设污泥焚烧项目，又于2012年、2017年投产污泥干化处置项目，处理量为200吨/天，实现了废弃物资源的综合利用。公司现 (略) 核心区最大的污泥处置中心， (略) 区环境整治发挥着积极作用。

　　公司成立10多年来，先后荣获2021年宁波国资委先进基层党组织、2021年“火焰”创新工作 (略) 直属基层工会劳模创新工作室、包武 (略) 直属基层工会“直属工匠”、2022年燃煤分析班 (略) 直属基层工会“工人先锋号”、2022年蒋志勇荣获宁波人力资源和社会保障局“ (略) 首席工人”、 (略) 党支 (略) 委组织部五星级党支部等。

　　根据甬和创办〔2023〕2号《 (略) 级第八批和谐企业和2023年度企业社会责任评价申报工作的通知》文件精神，公司积 (略) 和谐企业创建工作领导小组办公室，在上级工会的领导下，结合公司实际情况，就复审社会责任评价体系作了相应的工作，现将相关工作的汇报如下：

　　一、 社会责任履行情况

　　(一)坚持党建引领，完善公司治理

　　公司根据《公司法》《公司章程》等有关法律、法规的要求， (略) 治理能力，以党建领航、制度护航，助推企业向高质量发展。公司结合工作实际建立行政类制度、财务类制度、安全生产管理类制度、应急预案等管理办法，确保公司运作规范化、有序化、标准化。公司积极履行信息披露义务，按规定要求真实、准确、完整、及时地披露公开信息，确保股东有平等获得重要信息的权利。同时，公司强化法律治理体系，在完善或修订有关规章制度的同时，建立健全法人治理结构，建立执行董事和管理层团队，形成权责明确、相互依存、相互协调、相互制衡、相辅相成、各司其责、各负其责的关系，构成一种相互配合、各展其能的现代企业管理体制。

　　（二）维护职工权益，构建和谐劳动关系

　　1.依法签订劳动合同和缴纳社会保险

　　明州热电以维护职工权益为重点，扎实推进企业民主管理，健全民主管理机制，当好民主管理“监督人”，全面提升“职工之家”建设水平。公司严格履行劳动合同法，依法进行用工管理，公司与职工劳动合同签订率100%，与职工建立长期有效的劳动关系。公司依法为全体职工缴纳各类社会保险，工会坚持为在职职工参保医疗互助保障、特种重病、女职工重病等医疗保险；2021年工会为全体增加参保补充医疗保险“天一甬宁保”、2022年、2023年为全体职工参保补充医疗保险“工惠保”。

　　2.完善薪酬管理体系

　　公司制定了《 (略) 薪酬管理暂行办法》，根据岗位、职责不同，确定薪酬核算标准及核定办法，设置了28档岗薪。每月14日（含）按时发放基本工资，25日（含）前发放月度奖金，做到按时发放（节假日提前发放）。国家节假日以及平时加班工资，一律按国家相关规定严格执行，保障职工合法权益。 (略) 积极为职工办理企业年金，在保障职工退休生活的同时， (略) 的效益与职工的利益密切相关，公司发展依靠职工，职 (略) 的持续稳定发展。

　　3.建立职工帮困体系

　　公司自2007年就成立了爱心帮困基金管理委员会（由公司工会负责管理），通过每个月全体职工自愿捐款10元，积少成多，为暂时遇到困难职工提供帮扶补助。公司制定有《爱心基金章程》和《爱心基金使用办法》，申请人先申请、后公示、再通过的原则，确保每笔爱心帮困款的使用公开、公平、公正。2021年爱心帮困基金为2位困难职工献上爱心款，合计4000元；2022年爱心帮困基金为2位困难职工献上爱心款，合计3000元。工会作为职工的“娘家人”，将关爱困难职工为己任，坚持做好“六慰问”，2021年、2022年合计共慰问19603元。2023年上半年慰问9919元。

　　4.严格执行国家劳动工时

　　公司严格按照《劳动法》要求，对劳动工时和职工病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假等休息休假都制定了相应的管理制度。公司关爱女职工身心健康，在办公楼一楼为女职工建立母婴室，让哺乳期女职工安心工作的同时，兼顾好家庭和孩子。 (略) 将两位倒班女职工调整为日班岗位和仓管岗位。

　　5.及时化解劳动争议

　　公司严格按照劳动合同法，不断完善劳动争议调解工作内容，至今未发生一起劳动争议事件。工会积极参加集团组织的工会业务培训，进一步强化工会委员解决问题的能力。公司积极开展“法律进企业活动”，邀请律师为职工授课“民法典”、“劳动法”等涉及职工权益的课程，全力维护职工合法权益。

　　6.深化民主管理

　　公司坚持推行《企务公开实施办法》，建有职工钉钉群、微信群、

　　企业网站，对涉及企业生产经营重点难点问题、企业重大项目、中层任免、职工帮困等重大事宜及时在钉钉群、企业网站公布，做到公开、公正，真正做到民主管理、民主监督，充分发挥主人翁的作用。

　　同时，为积极搭建线下职工沟通渠道，工会制定《职工说事管理办法》，在办公楼一楼建立“职工说事”室，安装“职工说事”信箱，每月15日工会主席在“职工说事”室倾听职工意见和建议，并将意见形成问题清单、定责任部门、责任人、闭环时间，确保职工的意见第一时间完成。

　　工会坚持职工大会制度，每年定期召开职工（代表）大会，向广大职工介绍生产经营管理、重大决策、重大技术改造、经营方向以及职工关心的问题，包括工资福利、休息休假、职工福利、企业文化等的同时，广泛听取群众的意见和建议。让广大职工享有企业经营活动的知情权、参与权、监督权。2023年，工会与行政在充分沟通的情况下，签订《能级工资专项合同》，以“产改”推动“薪改”，

　　让“技高者多得” (略) 形成良好的氛围。

　　7.履行劳动防护

　　作为电力供热企业，公司积极推行安全生产标准化管理，并以此为契机不断完善安全生产管理制度、应急预案事故汇编。公司生产一线班组、检修班组、电仪班组每天召开班前、班后会，在开工前提前了解机组运行情况、检修设备状况，确保开工立刻进入工作状态。每季度、节假日前工会协同安委会对全厂开展安全生产大检查，对发现存在安全隐患的设备、设施，确定责任人、闭环时间。为强化运行人员事故处理能力，公司每季度组织开展一次事故演练；以“安康杯”劳动竞赛活动为契机，开展“油系统着火演练”、“消防知识讲座”“全员安全知识考试”“安全知识竞赛”等活动，进一步提高职工安全知识水平、筑牢职工安全生产意识。

　　公司非常重视职工的健康，工会每年夏季开展“高温送清凉”活动，为职工送绿豆汤、饮料、药品等防暑降温物品。同时，在食堂、会议室设置施工人员的夏季纳凉处。公司每年定期开展职工体检，一线职工增加职业病健康体检。公司严格执行国家有关劳动保护的规定，为职工发放安全帽、工作服、工作鞋、工作棉衣，根据不同岗位发放口罩、手套、护目镜等劳动保护用品，并不断完善《劳动保护用品管理办法》，严格有效地保障职工的劳动安全。

　　（三）播种绿色能源，聚焦服务“双碳”目标

　　公司始终坚持围绕绿色低碳发展，于2016年和2017年分别进行了锅炉烟气烟尘超低排放改造项目及锅炉低氮燃烧改造项目，已达超低排放要求，即在基准氧含量6%条件下，烟尘排放浓度不大于5mgN/m3、二氧化硫排放浓度不大于35mg/Nm3、氮氧化物排放浓度不大于50mg/Nm3。

　　1、推进节能降碳改造，促进绿色低碳发展

　　公司积极推进绿色低碳项目，利用现有设施、场地积极推动绿色低碳项目， (略) 在长丰热力站开展屋顶光伏项目、8月对公司车棚、生物质1#料场开展光伏项目。现光伏项目总面积达7298平方米，月发电达100万KWP。

　　公司于2022年开始*续对三台煤炉高压引风机进行变频器改造，原引风机运行电流约57A左右，用电量约790kW.h，改造后，引风机运行电流约16A左右，用电量约265kW.h，电流下降约40A，每小时节电量约500kW.h。风机单耗下降5.83kw.h/t，年可节约电费约92万元。

　　2.探索循环经济的发展， (略) 污水

　　公司于2008年、2012年、2017年投产污泥干化处置项目， (略) 排水污泥，日处理达200吨/天，实现了废弃物资源的综合利用。 2021年处理污泥量为45284吨，2022年处理污泥量为36680吨，2023年1月到10月污泥处理量为31923吨。

　　3．心系民生，做好企业与环境的和谐共生

　　2022年7月，为提升和改进脱硫塔吸收段抗堵性能，降低运行助力，降低运行能耗，公司对1#2#脱硫塔进行了吸收段除雾改造。改造后， (略) 脱硫氨水用量为8710.144t进行折算，氨回收率从85%提高至95%，一年可减少硫酸铵向大气排放1188.6t，将大幅降低对周边环境的影响。同时，本次改造，系统阻力稳定在正常值，平均降低228Pa左右，可降低电耗35kW以上，年可降低风机电耗约28万kWh， (略) 电费28万元以上。

　　4.提升设备效率，降低设备能耗

　　为进一步提升锅炉效率， (略) 对2#锅炉加装中温SCR改造，改造后锅炉NOx排放稳定，对环保参数稳定起到了积极作用，具有良好社会效益。

　　（四）向善而行，传递温暖力量

　　公司坚持诚信为本、依法经营、聚焦社会服务和公益事业，勇于承担社会责任。

　　公司作为能源供应类企业，疫情期间，公司顾全大局，不计外界用户量小而带来的经济损失，积极坚守岗位，保发电、稳供热，全力以赴保障发电供热安全稳定。2022年夏季，高温天气用电量连续攀升，公司作为国有企业不惜高煤价大环境下产销成本严重倒挂，毅然决定推迟1#机提效技改，四台发电机组全力发电，最大化提升供热能力，共同守护好社会用电“生命线”，全力以赴做到“保发电、保供热、保民生”。

　　公司积极参与公益慈善事业，每年积极组织全体职工参加“慈善一日捐”活动，2021年捐款2990元、2022年捐款2730元、2023年捐款2720元；积极开展志愿者活动，倡导奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神， (略) 总工会煤分析精英赛、赴李家坑村捡垃圾等；积极组队参加开投集团组织的爱心献血活动，履行国企担当。

　　公司党支部积极参与鄞州区慈善总会的“慈善一日捐”活动，2021年2023年，每年与鄞州区慈善总会签订《定向协议》向茅山花园村困难群众慰问12000元，让困难群众感受到党的温度。

　　二、履行社会责任情况的自我评价

　　2014年起，公司在履行社会责任方面做了大量工作，在经济效益方面获得了社会的普遍认可，而且在社会效益方面也获得了较多的认可，取得一系列荣誉。

　　未来公司将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持稳中求进、进中提质。在追求效益最大化的同时，进一步强化全体员工的责任意识、履行国企责任、承担国企担当，在环境保护、绿色低碳、资源利用、社会责任等方面贡献明州力量。

　　 (略) 工会委员会

　　 2023年11月

　　 (略) 系宁波 (略) 100%控股企业，成立于**日， (略) 属国有能源供应类企业。公司注册资本为1.4亿， (略) 鄞州区姜山镇（鄞州工业园区），主要为海曙区、鄞州区、奉化片区等政府机关、企业、学校、医院等区域供热配套。目前公司已形成三炉两机生产规模，装机容量为3台130t/h高温高压循环流化床锅炉和1台30MW抽凝式汽轮发电机组及1台12MW背压式汽轮发电机组，供热量为297吨/小时，年发电量为3亿千瓦时。

　　经过十多年的持续发展，公司一直秉承“笃实、创新、求精、致远”的核心价值观，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，全力建设清洁低碳的现代化能源服务体系。公司主动探索循环经济发展新路子，于2008年率先建设污泥焚烧项目，又于2012年、2017年投产污泥干化处置项目，处理量为200吨/天，实现了废弃物资源的综合利用。公司现 (略) 核心区最大的污泥处置中心， (略) 区环境整治发挥着积极作用。

　　公司成立10多年来，先后荣获2021年宁波国资委先进基层党组织、2021年“火焰”创新工作 (略) 直属基层工会劳模创新工作室、包武 (略) 直属基层工会“直属工匠”、2022年燃煤分析班 (略) 直属基层工会“工人先锋号”、2022年蒋志勇荣获宁波人力资源和社会保障局“ (略) 首席工人”、 (略) 党支 (略) 委组织部五星级党支部等。

　　根据甬和创办〔2023〕2号《 (略) 级第八批和谐企业和2023年度企业社会责任评价申报工作的通知》文件精神，公司积 (略) 和谐企业创建工作领导小组办公室，在上级工会的领导下，结合公司实际情况，就复审社会责任评价体系作了相应的工作，现将相关工作的汇报如下：

　　一、 社会责任履行情况

　　(一)坚持党建引领，完善公司治理

　　公司根据《公司法》《公司章程》等有关法律、法规的要求， (略) 治理能力，以党建领航、制度护航，助推企业向高质量发展。公司结合工作实际建立行政类制度、财务类制度、安全生产管理类制度、应急预案等管理办法，确保公司运作规范化、有序化、标准化。公司积极履行信息披露义务，按规定要求真实、准确、完整、及时地披露公开信息，确保股东有平等获得重要信息的权利。同时，公司强化法律治理体系，在完善或修订有关规章制度的同时，建立健全法人治理结构，建立执行董事和管理层团队，形成权责明确、相互依存、相互协调、相互制衡、相辅相成、各司其责、各负其责的关系，构成一种相互配合、各展其能的现代企业管理体制。

　　（二）维护职工权益，构建和谐劳动关系

　　1.依法签订劳动合同和缴纳社会保险

　　明州热电以维护职工权益为重点，扎实推进企业民主管理，健全民主管理机制，当好民主管理“监督人”，全面提升“职工之家”建设水平。公司严格履行劳动合同法，依法进行用工管理，公司与职工劳动合同签订率100%，与职工建立长期有效的劳动关系。公司依法为全体职工缴纳各类社会保险，工会坚持为在职职工参保医疗互助保障、特种重病、女职工重病等医疗保险；2021年工会为全体增加参保补充医疗保险“天一甬宁保”、2022年、2023年为全体职工参保补充医疗保险“工惠保”。

　　2.完善薪酬管理体系

　　公司制定了《 (略) 薪酬管理暂行办法》，根据岗位、职责不同，确定薪酬核算标准及核定办法，设置了28档岗薪。每月14日（含）按时发放基本工资，25日（含）前发放月度奖金，做到按时发放（节假日提前发放）。国家节假日以及平时加班工资，一律按国家相关规定严格执行，保障职工合法权益。 (略) 积极为职工办理企业年金，在保障职工退休生活的同时， (略) 的效益与职工的利益密切相关，公司发展依靠职工，职 (略) 的持续稳定发展。

　　3.建立职工帮困体系

　　公司自2007年就成立了爱心帮困基金管理委员会（由公司工会负责管理），通过每个月全体职工自愿捐款10元，积少成多，为暂时遇到困难职工提供帮扶补助。公司制定有《爱心基金章程》和《爱心基金使用办法》，申请人先申请、后公示、再通过的原则，确保每笔爱心帮困款的使用公开、公平、公正。2021年爱心帮困基金为2位困难职工献上爱心款，合计4000元；2022年爱心帮困基金为2位困难职工献上爱心款，合计3000元。工会作为职工的“娘家人”，将关爱困难职工为己任，坚持做好“六慰问”，2021年、2022年合计共慰问19603元。2023年上半年慰问9919元。

　　4.严格执行国家劳动工时

　　公司严格按照《劳动法》要求，对劳动工时和职工病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假等休息休假都制定了相应的管理制度。公司关爱女职工身心健康，在办公楼一楼为女职工建立母婴室，让哺乳期女职工安心工作的同时，兼顾好家庭和孩子。 (略) 将两位倒班女职工调整为日班岗位和仓管岗位。

　　5.及时化解劳动争议

　　公司严格按照劳动合同法，不断完善劳动争议调解工作内容，至今未发生一起劳动争议事件。工会积极参加集团组织的工会业务培训，进一步强化工会委员解决问题的能力。公司积极开展“法律进企业活动”，邀请律师为职工授课“民法典”、“劳动法”等涉及职工权益的课程，全力维护职工合法权益。

　　6.深化民主管理

　　公司坚持推行《企务公开实施办法》，建有职工钉钉群、微信群、

　　企业网站，对涉及企业生产经营重点难点问题、企业重大项目、中层任免、职工帮困等重大事宜及时在钉钉群、企业网站公布，做到公开、公正，真正做到民主管理、民主监督，充分发挥主人翁的作用。

　　同时，为积极搭建线下职工沟通渠道，工会制定《职工说事管理办法》，在办公楼一楼建立“职工说事”室，安装“职工说事”信箱，每月15日工会主席在“职工说事”室倾听职工意见和建议，并将意见形成问题清单、定责任部门、责任人、闭环时间，确保职工的意见第一时间完成。

　　工会坚持职工大会制度，每年定期召开职工（代表）大会，向广大职工介绍生产经营管理、重大决策、重大技术改造、经营方向以及职工关心的问题，包括工资福利、休息休假、职工福利、企业文化等的同时，广泛听取群众的意见和建议。让广大职工享有企业经营活动的知情权、参与权、监督权。2023年，工会与行政在充分沟通的情况下，签订《能级工资专项合同》，以“产改”推动“薪改”，

　　让“技高者多得” (略) 形成良好的氛围。

　　7.履行劳动防护

　　作为电力供热企业，公司积极推行安全生产标准化管理，并以此为契机不断完善安全生产管理制度、应急预案事故汇编。公司生产一线班组、检修班组、电仪班组每天召开班前、班后会，在开工前提前了解机组运行情况、检修设备状况，确保开工立刻进入工作状态。每季度、节假日前工会协同安委会对全厂开展安全生产大检查，对发现存在安全隐患的设备、设施，确定责任人、闭环时间。为强化运行人员事故处理能力，公司每季度组织开展一次事故演练；以“安康杯”劳动竞赛活动为契机，开展“油系统着火演练”、“消防知识讲座”“全员安全知识考试”“安全知识竞赛”等活动，进一步提高职工安全知识水平、筑牢职工安全生产意识。

　　公司非常重视职工的健康，工会每年夏季开展“高温送清凉”活动，为职工送绿豆汤、饮料、药品等防暑降温物品。同时，在食堂、会议室设置施工人员的夏季纳凉处。公司每年定期开展职工体检，一线职工增加职业病健康体检。公司严格执行国家有关劳动保护的规定，为职工发放安全帽、工作服、工作鞋、工作棉衣，根据不同岗位发放口罩、手套、护目镜等劳动保护用品，并不断完善《劳动保护用品管理办法》，严格有效地保障职工的劳动安全。

　　（三）播种绿色能源，聚焦服务“双碳”目标

　　公司始终坚持围绕绿色低碳发展，于2016年和2017年分别进行了锅炉烟气烟尘超低排放改造项目及锅炉低氮燃烧改造项目，已达超低排放要求，即在基准氧含量6%条件下，烟尘排放浓度不大于5mgN/m3、二氧化硫排放浓度不大于35mg/Nm3、氮氧化物排放浓度不大于50mg/Nm3。

　　1、推进节能降碳改造，促进绿色低碳发展

　　公司积极推进绿色低碳项目，利用现有设施、场地积极推动绿色低碳项目， (略) 在长丰热力站开展屋顶光伏项目、8月对公司车棚、生物质1#料场开展光伏项目。现光伏项目总面积达7298平方米，月发电达100万KWP。

　　公司于2022年开始*续对三台煤炉高压引风机进行变频器改造，原引风机运行电流约57A左右，用电量约790kW.h，改造后，引风机运行电流约16A左右，用电量约265kW.h，电流下降约40A，每小时节电量约500kW.h。风机单耗下降5.83kw.h/t，年可节约电费约92万元。

　　2.探索循环经济的发展， (略) 污水

　　公司于2008年、2012年、2017年投产污泥干化处置项目， (略) 排水污泥，日处理达200吨/天，实现了废弃物资源的综合利用。 2021年处理污泥量为45284吨，2022年处理污泥量为36680吨，2023年1月到10月污泥处理量为31923吨。

　　3．心系民生，做好企业与环境的和谐共生

　　2022年7月，为提升和改进脱硫塔吸收段抗堵性能，降低运行助力，降低运行能耗，公司对1#2#脱硫塔进行了吸收段除雾改造。改造后， (略) 脱硫氨水用量为8710.144t进行折算，氨回收率从85%提高至95%，一年可减少硫酸铵向大气排放1188.6t，将大幅降低对周边环境的影响。同时，本次改造，系统阻力稳定在正常值，平均降低228Pa左右，可降低电耗35kW以上，年可降低风机电耗约28万kWh， (略) 电费28万元以上。

　　4.提升设备效率，降低设备能耗

　　为进一步提升锅炉效率， (略) 对2#锅炉加装中温SCR改造，改造后锅炉NOx排放稳定，对环保参数稳定起到了积极作用，具有良好社会效益。

　　（四）向善而行，传递温暖力量

　　公司坚持诚信为本、依法经营、聚焦社会服务和公益事业，勇于承担社会责任。

　　公司作为能源供应类企业，疫情期间，公司顾全大局，不计外界用户量小而带来的经济损失，积极坚守岗位，保发电、稳供热，全力以赴保障发电供热安全稳定。2022年夏季，高温天气用电量连续攀升，公司作为国有企业不惜高煤价大环境下产销成本严重倒挂，毅然决定推迟1#机提效技改，四台发电机组全力发电，最大化提升供热能力，共同守护好社会用电“生命线”，全力以赴做到“保发电、保供热、保民生”。

　　公司积极参与公益慈善事业，每年积极组织全体职工参加“慈善一日捐”活动，2021年捐款2990元、2022年捐款2730元、2023年捐款2720元；积极开展志愿者活动，倡导奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神， (略) 总工会煤分析精英赛、赴李家坑村捡垃圾等；积极组队参加开投集团组织的爱心献血活动，履行国企担当。

　　公司党支部积极参与鄞州区慈善总会的“慈善一日捐”活动，2021年2023年，每年与鄞州区慈善总会签订《定向协议》向茅山花园村困难群众慰问12000元，让困难群众感受到党的温度。

　　二、履行社会责任情况的自我评价

　　2014年起，公司在履行社会责任方面做了大量工作，在经济效益方面获得了社会的普遍认可，而且在社会效益方面也获得了较多的认可，取得一系列荣誉。

　　未来公司将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持稳中求进、进中提质。在追求效益最大化的同时，进一步强化全体员工的责任意识、履行国企责任、承担国企担当，在环境保护、绿色低碳、资源利用、社会责任等方面贡献明州力量。

　　 (略) 工会委员会

　　 2023年11月