根据工作需要， (略) 行政区域内公开选调工作人员2名。现将有关事项公告如下：

一、职位设置

(略) 种子管理局拟选调工作人员2名（详见附件），其中专业技术岗位1名，管理岗位1名。每人限报1个岗位。

二、选调范围和条件

（一）选调范围

我市县区、乡镇财政全额拨款单位在编在岗的工作人员。

（二）报名人员应当具备下列资格条件

1．政治立场坚定、政治素质过硬。

2．具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

3．具有3年及以上（截止2024年6月30日）基层工作经历，年度考核结果除见、分析和解决实际问题能力、专业能力素质、文字表达能力等综合素质。

1．笔试。采用闭卷方式，实行百分制。报考者必须同时携带笔试准考证和本人有效身份证原件（如本人身份证丢失，可持临时身份证）进入考场。领取准考证具体时间、地 (略) 农业农 (略) 站通知。

笔试结束后， (略) 农业农 (略) 站公布。依据笔试成绩，由高到低排序后，按计划选调人数与面试人数1：3的比例确定资格复审、面试对象（如入围面试人员最后一名出现并列情况，则一并进入面试）。达不到规定比例，经市农业农村局党组研究，可降低比例，但最低不得低于1：2。

2．资格复审。面试前进行资格复审，向市农业农村局提供进入面试人员的有效居民身份证、《报名登记表》、学历学位证书原件和复印件，及干部人事档案专审表复印件（加盖县级组织人事部门印章），由市人社局进行资格复审。

资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3．面试。采取结构化方式进行，满分为100分，占综合成绩的40％，面试成绩低于60分的，不予录用。主要测试报考者的专业素质、业务水平及综合能力。

面试工作结束后，按笔试成绩60％、面试成绩40％的比例计算综合成绩，在市农业农 (略) 站公布。

（四）考察

考察对象根据考试成绩确定，采取差额考察的办法进行。根据报考人员综合成绩由高到低的排序，按选调职位与考察人选1：2的比例确定。市农业农村局派出3名干部组成考察组，到考察对象所在单位，了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，复查人选资格条件。如考察中发现不符合选调条件或相关材料弄虚作假等情况，取消其选调资格。

考察对象自愿放弃选调资格，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入诚信档案。

（五）体检及公示

市农业农村局组织对确定的拟选调人员进行体检，体检标准和有关要求参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者或本人放弃体检资格者，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补。综合成绩相同的，按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补，递补工作只进行1次。

体检 (略) 农业农 (略) (略) 种子管理局、拟选调人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

（六）试用及调动

公示期满后，对没有收到问题反映或反映的问题不影响选调的，进行为期3个月的试用。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格，依次递补选调对象，递补工作只进行1次。试用期内，拟选调人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，市农 (略) 人社局，办理调动手续；考核不合格的，回原单位工作。

四、纪律

参加公开选调考试人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取选调资格的，一经查实，取消选调资格，按照有关规定处理，并根据情节轻重，依规依纪依法追究责任；涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。

五、其他事项

（一）市纪 (略) 农业农村局纪检监察组对公开选调工作进行全程监督，及时受理选调工作中反映的问题，对调查属实的，按有关规定严肃处理，确保选调工作依纪依法、公开透明、公平公正、规范有序。

（二）公务员、事业单位管理人员公开选调调入的，按公布的选调职位（岗位）类别重新认定岗位等级；事业单位专业技术人员公开选调进入的，根据岗位空缺情况聘用。以上情况均按新聘后的岗位等级兑现其工资福利待遇。

（三）公务员、参公人员经选调调入事业单位的，须提供主动放弃公务员（参公人员）身份承诺书，按调入单位设置的岗位进行管理，执行事业单位工资福利待遇。

（四）笔试、面试结束后， (略) 农业农 (略) 站公布各环节入围人员名单，不再进行电话通知，请报名人员 (略) 站公告。凡未入围下一环节人员，均不另行通知，可通过拨打咨询电话查询。

六、咨询、监督电话

本 (略) 农业农村局负责解释，咨询电话：0936－*　　　　*　

公开选调 (略) 纪 (略) 农业农村局纪检监察组全过程监督，监督电话：0936－*　　*

附件：1． (略) 农业农村局2024年公开选调工作人员职位需求表

2． (略) 农业农村局公开选调工作人员报名表

(略) 农业农村局

2024年7月19日

根据工作需要， (略) 行政区域内公开选调工作人员2名。现将有关事项公告如下：

一、职位设置

(略) 种子管理局拟选调工作人员2名（详见附件），其中专业技术岗位1名，管理岗位1名。每人限报1个岗位。

二、选调范围和条件

（一）选调范围

我市县区、乡镇财政全额拨款单位在编在岗的工作人员。

（二）报名人员应当具备下列资格条件

1．政治立场坚定、政治素质过硬。

2．具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

3．具有3年及以上（截止2024年6月30日）基层工作经历，年度考核结果除见、分析和解决实际问题能力、专业能力素质、文字表达能力等综合素质。

1．笔试。采用闭卷方式，实行百分制。报考者必须同时携带笔试准考证和本人有效身份证原件（如本人身份证丢失，可持临时身份证）进入考场。领取准考证具体时间、地 (略) 农业农 (略) 站通知。

笔试结束后， (略) 农业农 (略) 站公布。依据笔试成绩，由高到低排序后，按计划选调人数与面试人数1：3的比例确定资格复审、面试对象（如入围面试人员最后一名出现并列情况，则一并进入面试）。达不到规定比例，经市农业农村局党组研究，可降低比例，但最低不得低于1：2。

2．资格复审。面试前进行资格复审，向市农业农村局提供进入面试人员的有效居民身份证、《报名登记表》、学历学位证书原件和复印件，及干部人事档案专审表复印件（加盖县级组织人事部门印章），由市人社局进行资格复审。

资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3．面试。采取结构化方式进行，满分为100分，占综合成绩的40％，面试成绩低于60分的，不予录用。主要测试报考者的专业素质、业务水平及综合能力。

面试工作结束后，按笔试成绩60％、面试成绩40％的比例计算综合成绩，在市农业农 (略) 站公布。

（四）考察

考察对象根据考试成绩确定，采取差额考察的办法进行。根据报考人员综合成绩由高到低的排序，按选调职位与考察人选1：2的比例确定。市农业农村局派出3名干部组成考察组，到考察对象所在单位，了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，复查人选资格条件。如考察中发现不符合选调条件或相关材料弄虚作假等情况，取消其选调资格。

考察对象自愿放弃选调资格，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入诚信档案。

（五）体检及公示

市农业农村局组织对确定的拟选调人员进行体检，体检标准和有关要求参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者或本人放弃体检资格者，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补。综合成绩相同的，按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补，递补工作只进行1次。

体检 (略) 农业农 (略) (略) 种子管理局、拟选调人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

（六）试用及调动

公示期满后，对没有收到问题反映或反映的问题不影响选调的，进行为期3个月的试用。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格，依次递补选调对象，递补工作只进行1次。试用期内，拟选调人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，市农 (略) 人社局，办理调动手续；考核不合格的，回原单位工作。

四、纪律

参加公开选调考试人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取选调资格的，一经查实，取消选调资格，按照有关规定处理，并根据情节轻重，依规依纪依法追究责任；涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。

五、其他事项

（一）市纪 (略) 农业农村局纪检监察组对公开选调工作进行全程监督，及时受理选调工作中反映的问题，对调查属实的，按有关规定严肃处理，确保选调工作依纪依法、公开透明、公平公正、规范有序。

（二）公务员、事业单位管理人员公开选调调入的，按公布的选调职位（岗位）类别重新认定岗位等级；事业单位专业技术人员公开选调进入的，根据岗位空缺情况聘用。以上情况均按新聘后的岗位等级兑现其工资福利待遇。

（三）公务员、参公人员经选调调入事业单位的，须提供主动放弃公务员（参公人员）身份承诺书，按调入单位设置的岗位进行管理，执行事业单位工资福利待遇。

（四）笔试、面试结束后， (略) 农业农 (略) 站公布各环节入围人员名单，不再进行电话通知，请报名人员 (略) 站公告。凡未入围下一环节人员，均不另行通知，可通过拨打咨询电话查询。

六、咨询、监督电话

本 (略) 农业农村局负责解释，咨询电话：0936－*　　　　*　

公开选调 (略) 纪 (略) 农业农村局纪检监察组全过程监督，监督电话：0936－*　　*

附件：1． (略) 农业农村局2024年公开选调工作人员职位需求表

2． (略) 农业农村局公开选调工作人员报名表

(略) 农业农村局

2024年7月19日