红人社发〔2024〕84号

关于 (略) 部分岗位职工实行

综合计算工时工作制的批复

(略) ：

你公司申请《 (略) 关于综合计算工时工作制的请示》收悉。 (略) 红寺堡区人力资源和社会保障局局务会第九次会议讨论研究，现批复如下：

因你公司部分岗位无法实现标准工时制度， (略) 职工工时制度，确保职工休息休假的权利，保证工作任务的完成，根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十九条及原劳动部印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第五条、《宁夏回族自治区不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（宁劳人〔护〕字〔1995〕120号）文件之规定，同意你公司部分岗位职工实行不定时和综合计算工时工作制，具体如下：

一、实行综合计算工时工作制的岗位为：站长、统计员、班长、操作工、收银员、洗车工。

二、以上岗位综合计算工时工作制的期限为三年（从2024年8月2日起至2027年8月1日止）。到期后，如需延期， (略) 红寺堡区人力资源和社会保障局重新提出申请。

三、你公司应严格按照批复加强管理，不得扩大实施综合计算工时工作制的范围。对实行特殊工时工作制的职工，要根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利。

四、接到本批复后，应当在公司内进行公示，公示时间不少于7个工作日。同时，要根据本批复制定具体实施办法，明确批复中涉及的相关岗位职工的劳动合同变更、工时考勤、休息休假、绩效考核、薪酬分配等具体操作办法，经职代会讨 (略) 红寺堡区劳动人 (略) 。

(略) 红寺堡区人力资源和社会保障局

2024年8月2日

红人社发〔2024〕84号

关于 (略) 部分岗位职工实行

综合计算工时工作制的批复

(略) ：

你公司申请《 (略) 关于综合计算工时工作制的请示》收悉。 (略) 红寺堡区人力资源和社会保障局局务会第九次会议讨论研究，现批复如下：

因你公司部分岗位无法实现标准工时制度， (略) 职工工时制度，确保职工休息休假的权利，保证工作任务的完成，根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十九条及原劳动部印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第五条、《宁夏回族自治区不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（宁劳人〔护〕字〔1995〕120号）文件之规定，同意你公司部分岗位职工实行不定时和综合计算工时工作制，具体如下：

一、实行综合计算工时工作制的岗位为：站长、统计员、班长、操作工、收银员、洗车工。

二、以上岗位综合计算工时工作制的期限为三年（从2024年8月2日起至2027年8月1日止）。到期后，如需延期， (略) 红寺堡区人力资源和社会保障局重新提出申请。

三、你公司应严格按照批复加强管理，不得扩大实施综合计算工时工作制的范围。对实行特殊工时工作制的职工，要根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利。

四、接到本批复后，应当在公司内进行公示，公示时间不少于7个工作日。同时，要根据本批复制定具体实施办法，明确批复中涉及的相关岗位职工的劳动合同变更、工时考勤、休息休假、绩效考核、薪酬分配等具体操作办法，经职代会讨 (略) 红寺堡区劳动人 (略) 。

(略) 红寺堡区人力资源和社会保障局

2024年8月2日