按照《 (略) 诚信建设工程实施方案》的通知要求，我局劳动监察等部门积极在辖区范围内开展劳动用工诚信建设专项行动，现将行动情况汇总如下：

一、加强组织领导

成立专项行动领导小组，组长由人社局党组书记、局长王健担任，副组长由分管副局长担任，人社局劳动保障监察负责人及全体劳动监察人员负责专项行动的具体检查和执法工作，建立检查问题整改台账，做好汇总报送工作。

二、制定重点检查规划

（一）检查对象及范围。

劳动保障方面：清查临河辖区内各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位及用人单位招用工情况。

社会保障方面：检查社保待遇申请、审核、发放等环节的流程是否规范、严谨，是否存在漏洞被利用欺诈。

社会服务方面：在招聘服务、劳务派遣等业务中，是否存在虚假宣传、欺诈求职者或用人单位等行为。

（二）检查重点内容。1.劳动用工违法行为。2.违反公序良俗的不当管理行为。3.就业歧视。4.非法职介。5.劳务派遣违法违规问题。6. (略) 络招聘。7.欺诈侵权活动。8.其他违法违规问题。

三、检查方案

临河区人 (略) 共有38家，2024年新审批有8家。收到专项治理行动实施方案后我局主要审查内容如下1.辖区内的劳务派遣企业注册资金是否少于*元；2.派遣公司是否为派遣人员缴纳五险；3是否与派遣人员签订劳动合同； (略) 的面积是否符合法律法规等方面。对不符合要求的企业，临河区劳动监察专业人员会下达限期责令整改通知书。确保全区劳务派遣企业排除劳务派遣关系安全风险隐患，全力保障劳务派遣人员的生命安全，营造安全、有序的劳务派遣用工环境。

四、发现的问题

在检查过程中发 (略) 存在以下问题：一是场所不规范。其中内蒙古西众 (略) 、内蒙古协众发展 (略) 、内蒙古泰昌人 (略) 等存在档案室与生活区混用、未单独设置档案、财务室；劳务派遣相关制度未上墙，相关制度上墙不规范不齐全等问题。二是发现内 (略) 、内蒙古 (略) 存在没有工资表、劳务派遣员工工资花名册不完整以及未足月发放工资的情况。三是存在劳动合同以及派遣协议不规范的问题。其 (略) 智邦 (略) 、内蒙古 (略) 等企业出现劳动合同内没有约定派遣员工的具体岗位和工资、派遣协议没有写明具体的派遣人数和工作岗位等问题。

在对社会服务和社会保障诚信建设的工作检查中，并未发现失信问题。

五、整改措施

一、对于办公场所不合规的企业责令其限期整改，要求企业明确区分工作人员办公室、档案室、财务室等区域，不得将办公场所用作生活区；对于企业劳务派遣管理制度未上墙等问题，要求企业制定完善的规章制度，包括劳动合同、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度，并将规章制度悬挂墙面以便派遣员工学习。

二、针对派遣员工花名册不完整、缺少工资表等问题，要求企业完整统计各派遣员工信息，并整理保存至档案室；对未足月发放工资的情况，要求企业立刻做出整改，按时按月给员工发放工资，并依据劳动保障法律法规予以处罚，确保派遣员工的合法权益不受侵害。

三、针对劳动合同以及派遣协议不规范的问题， (略) 立即对劳动合同和劳务派遣协议模板作出相应修改，合同与协议内容需明确派遣员工的具体岗位与工资、具体派遣人数等，将修改过后的模板运用于实际。

六、下一步工作安排

继续坚持周调度制度，全面建立数据共享。对于辖区内违规从 (略) 及时开展劳动监察工作，责令其停止开展劳务派遣相关业务积极收集证据确定处理结果后及时通报。 (略) 上行政审批工作我局将进一步推进发放劳务派遣许可证书电子证照工作，及时将我局审批的劳务派遣企 (略) 实现数据共享。对于 (略) 加强监管力度，推进建立劳务派遣用工的长效管理机制，在全区营造劳务派遣单位依法派遣、用工单位规范用工的良好氛围。

临河区人力资源和社会保障局

2024年7月4日

按照《 (略) 诚信建设工程实施方案》的通知要求，我局劳动监察等部门积极在辖区范围内开展劳动用工诚信建设专项行动，现将行动情况汇总如下：

一、加强组织领导

成立专项行动领导小组，组长由人社局党组书记、局长王健担任，副组长由分管副局长担任，人社局劳动保障监察负责人及全体劳动监察人员负责专项行动的具体检查和执法工作，建立检查问题整改台账，做好汇总报送工作。

二、制定重点检查规划

（一）检查对象及范围。

劳动保障方面：清查临河辖区内各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位及用人单位招用工情况。

社会保障方面：检查社保待遇申请、审核、发放等环节的流程是否规范、严谨，是否存在漏洞被利用欺诈。

社会服务方面：在招聘服务、劳务派遣等业务中，是否存在虚假宣传、欺诈求职者或用人单位等行为。

（二）检查重点内容。1.劳动用工违法行为。2.违反公序良俗的不当管理行为。3.就业歧视。4.非法职介。5.劳务派遣违法违规问题。6. (略) 络招聘。7.欺诈侵权活动。8.其他违法违规问题。

三、检查方案

临河区人 (略) 共有38家，2024年新审批有8家。收到专项治理行动实施方案后我局主要审查内容如下1.辖区内的劳务派遣企业注册资金是否少于*元；2.派遣公司是否为派遣人员缴纳五险；3是否与派遣人员签订劳动合同； (略) 的面积是否符合法律法规等方面。对不符合要求的企业，临河区劳动监察专业人员会下达限期责令整改通知书。确保全区劳务派遣企业排除劳务派遣关系安全风险隐患，全力保障劳务派遣人员的生命安全，营造安全、有序的劳务派遣用工环境。

四、发现的问题

在检查过程中发 (略) 存在以下问题：一是场所不规范。其中内蒙古西众 (略) 、内蒙古协众发展 (略) 、内蒙古泰昌人 (略) 等存在档案室与生活区混用、未单独设置档案、财务室；劳务派遣相关制度未上墙，相关制度上墙不规范不齐全等问题。二是发现内 (略) 、内蒙古 (略) 存在没有工资表、劳务派遣员工工资花名册不完整以及未足月发放工资的情况。三是存在劳动合同以及派遣协议不规范的问题。其 (略) 智邦 (略) 、内蒙古 (略) 等企业出现劳动合同内没有约定派遣员工的具体岗位和工资、派遣协议没有写明具体的派遣人数和工作岗位等问题。

在对社会服务和社会保障诚信建设的工作检查中，并未发现失信问题。

五、整改措施

一、对于办公场所不合规的企业责令其限期整改，要求企业明确区分工作人员办公室、档案室、财务室等区域，不得将办公场所用作生活区；对于企业劳务派遣管理制度未上墙等问题，要求企业制定完善的规章制度，包括劳动合同、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度，并将规章制度悬挂墙面以便派遣员工学习。

二、针对派遣员工花名册不完整、缺少工资表等问题，要求企业完整统计各派遣员工信息，并整理保存至档案室；对未足月发放工资的情况，要求企业立刻做出整改，按时按月给员工发放工资，并依据劳动保障法律法规予以处罚，确保派遣员工的合法权益不受侵害。

三、针对劳动合同以及派遣协议不规范的问题， (略) 立即对劳动合同和劳务派遣协议模板作出相应修改，合同与协议内容需明确派遣员工的具体岗位与工资、具体派遣人数等，将修改过后的模板运用于实际。

六、下一步工作安排

继续坚持周调度制度，全面建立数据共享。对于辖区内违规从 (略) 及时开展劳动监察工作，责令其停止开展劳务派遣相关业务积极收集证据确定处理结果后及时通报。 (略) 上行政审批工作我局将进一步推进发放劳务派遣许可证书电子证照工作，及时将我局审批的劳务派遣企 (略) 实现数据共享。对于 (略) 加强监管力度，推进建立劳务派遣用工的长效管理机制，在全区营造劳务派遣单位依法派遣、用工单位规范用工的良好氛围。

临河区人力资源和社会保障局

2024年7月4日