为深入实施人才强校战略，推进高层次人才队*建设， (略) 教育教学质量、科研水平和社会服务能力， (略) 高质量发展，根据《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》（宁人社函〔2020〕65号）、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9号）等规定，现就宁夏民族 (略) 2024年自主公开招聘急需紧缺高层次人才有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）公开、平等、竞争、择优；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）专业匹配、人岗相适。

二、招聘对象与范围

面向全国招聘取得普通高等教育博士研究生学历和学位，并完全符合《宁夏民族 (略) 2024年自主公开招聘急需紧缺人才岗位计划一览表》（附件1）相关要求的人员。

三、招聘人员资格条件

（一）应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责；

4.具有适应岗位要求的工作能力和身体条件；

5.博士研究生年龄为40周岁以下（1984年9月1日以后出生）。

6.符合《宁夏民族 (略) 自主公开招聘急需紧缺人才岗位计划一览表》（附件1）中招聘岗位要求的相关资格条件。

7.法律、法规规定的其他条件。

（二）下列人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；

5.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学，试讲内容根据招聘岗位专业教师素质要求和应聘人员所学专业实际，选取高职高专系列教材中的内容确定（试讲教材将在面试公告中公布）。

回答问题。回答问题重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

4.面试成绩计算

面试满分为100分，其中试讲成绩占70%，回答问题占30%；面试成绩达不到60分（百分制）的，取消招聘资格。

5.面试成绩公布

面试成绩于面试结束后，当天在宁夏民族 (略) 官网和微信公众号公示5个工作日。

（六）体检

根据面试成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划1:1的比例，确定体检、考察人选。

1.体 (略) 自主公开招聘急需紧缺高层次人才领导小组办公室（组织人事处）负责组织实施， (略) 纪检监察机构对体检工作进行全程监督。

2.体检须在县级以上 (略) 进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

3.应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。

4.学院或应聘者对体检结论有疑问的， (略) 人力资源和社会保障局同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。

5.体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

（七）考察

1.考 (略) 自主公开招聘急需紧缺高层次人才领导小组办公室（组织人事处）负责组织实施。

2.考察采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录等方法，广泛了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况。

3.考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的， (略) 人力资源和社会保障局研究确定后，取消应聘资格。

4.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

（八）公示及聘用

1.根据面试、体检、考察结果， (略) 党委研究确定拟聘用人员名单， (略) 人力资源和社会保障局审定， (略) 人 (略) 、宁夏民族 (略) 官网和宁夏民族 (略) 微信公众号公示7日。

2.公示期满无异议的， (略) 党委提出聘用意见，对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。

3.学院与受聘人员签订聘用合同（最低服务期限为8年），确立人事关系，并按规定办理相关手续。

4.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

（九）岗位递补

在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，以及因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件出现的空缺岗位，从报考同一岗位且面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中，根据成绩按规定依次递补。

五、人才待遇

被聘用人员依据资格条件，根据宁夏回族自治区、 (略) 和宁夏民族 (略) 关于高层次人才的相关规定落实待遇。

六、其他事项

（一）招聘工作全 (略) 人力资源和社会保障局等部门的指导、监督和管理下进行。凡涉及招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜， (略) 自主公开招聘急需紧缺高层次人才领导小组研究决定， (略) 人力资源和社会保障局审定。

（二）招聘资格审查、面试、体检、考察等环节， (略) 纪检监察机构的全程监督下进行。

（三）招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（四）招聘单位相关人员、应聘者在办理自主公开招聘相关事项时涉及需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。

（五）招聘工作根据需要如对工作安排作出调整的，将及时在宁夏民族 (略) 官网和微信公众号发布补充公告或通知，请应聘者予以关注、理解、支持和配合。

（六）应聘者报名时所留电话务必保持畅通，因电话 (略) 无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。

七、咨询与监督

咨询电话：宁夏民族 (略) 组织人事处

0953-*

联系人：石老师 张老师

监督举报电话：宁夏民族 (略) 纪委办公室

0953-*

联系人：马老师

学院地址： (略) 利通区教育园区

宁夏民族 (略)

2024年9月14日

为深入实施人才强校战略，推进高层次人才队*建设， (略) 教育教学质量、科研水平和社会服务能力， (略) 高质量发展，根据《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》（宁人社函〔2020〕65号）、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9号）等规定，现就宁夏民族 (略) 2024年自主公开招聘急需紧缺高层次人才有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）公开、平等、竞争、择优；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）专业匹配、人岗相适。

二、招聘对象与范围

面向全国招聘取得普通高等教育博士研究生学历和学位，并完全符合《宁夏民族 (略) 2024年自主公开招聘急需紧缺人才岗位计划一览表》（附件1）相关要求的人员。

三、招聘人员资格条件

（一）应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责；

4.具有适应岗位要求的工作能力和身体条件；

5.博士研究生年龄为40周岁以下（1984年9月1日以后出生）。

6.符合《宁夏民族 (略) 自主公开招聘急需紧缺人才岗位计划一览表》（附件1）中招聘岗位要求的相关资格条件。

7.法律、法规规定的其他条件。

（二）下列人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；

5.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学，试讲内容根据招聘岗位专业教师素质要求和应聘人员所学专业实际，选取高职高专系列教材中的内容确定（试讲教材将在面试公告中公布）。

回答问题。回答问题重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

4.面试成绩计算

面试满分为100分，其中试讲成绩占70%，回答问题占30%；面试成绩达不到60分（百分制）的，取消招聘资格。

5.面试成绩公布

面试成绩于面试结束后，当天在宁夏民族 (略) 官网和微信公众号公示5个工作日。

（六）体检

根据面试成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划1:1的比例，确定体检、考察人选。

1.体 (略) 自主公开招聘急需紧缺高层次人才领导小组办公室（组织人事处）负责组织实施， (略) 纪检监察机构对体检工作进行全程监督。

2.体检须在县级以上 (略) 进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

3.应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。

4.学院或应聘者对体检结论有疑问的， (略) 人力资源和社会保障局同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。

5.体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

（七）考察

1.考 (略) 自主公开招聘急需紧缺高层次人才领导小组办公室（组织人事处）负责组织实施。

2.考察采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录等方法，广泛了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况。

3.考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的， (略) 人力资源和社会保障局研究确定后，取消应聘资格。

4.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

（八）公示及聘用

1.根据面试、体检、考察结果， (略) 党委研究确定拟聘用人员名单， (略) 人力资源和社会保障局审定， (略) 人 (略) 、宁夏民族 (略) 官网和宁夏民族 (略) 微信公众号公示7日。

2.公示期满无异议的， (略) 党委提出聘用意见，对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。

3.学院与受聘人员签订聘用合同（最低服务期限为8年），确立人事关系，并按规定办理相关手续。

4.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

（九）岗位递补

在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，以及因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件出现的空缺岗位，从报考同一岗位且面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中，根据成绩按规定依次递补。

五、人才待遇

被聘用人员依据资格条件，根据宁夏回族自治区、 (略) 和宁夏民族 (略) 关于高层次人才的相关规定落实待遇。

六、其他事项

（一）招聘工作全 (略) 人力资源和社会保障局等部门的指导、监督和管理下进行。凡涉及招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜， (略) 自主公开招聘急需紧缺高层次人才领导小组研究决定， (略) 人力资源和社会保障局审定。

（二）招聘资格审查、面试、体检、考察等环节， (略) 纪检监察机构的全程监督下进行。

（三）招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（四）招聘单位相关人员、应聘者在办理自主公开招聘相关事项时涉及需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。

（五）招聘工作根据需要如对工作安排作出调整的，将及时在宁夏民族 (略) 官网和微信公众号发布补充公告或通知，请应聘者予以关注、理解、支持和配合。

（六）应聘者报名时所留电话务必保持畅通，因电话 (略) 无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。

七、咨询与监督

咨询电话：宁夏民族 (略) 组织人事处

0953-*

联系人：石老师 张老师

监督举报电话：宁夏民族 (略) 纪委办公室

0953-*

联系人：马老师

学院地址： (略) 利通区教育园区

宁夏民族 (略)

2024年9月14日