关于对内蒙古蒙牛圣牧奶业有限公司对部分岗位申请实行不定时和综合计算工时工作制申请的批复
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关于对内蒙古蒙牛圣牧奶业有限公司对部分岗位申请实行不定时和综合计算工时工作制申请的批复
| 内蒙古蒙牛 (略) ： 你单位报来的《关于对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示申请》收悉，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，特批复如下。 一、同意你公司以下岗位实行不定时工作制，具体岗位如下： 工厂厂长（1 人）、工厂 副厂长（1 人）、人事行政处高级主管（1 人）、财务处高级主管 （1 人）、供应处高级主管（1 人）、物流处高级主管（1 人）、安全环保处高级主管（1 人）、运营处经理（1 人）、设备能源处经理（1 人）、质量管理处高级主管（1 人）、检验管理处高级主管（1 人）、设备能源环保中级工程师（2 人）、车间主任（1 人）。以上人员共计14人。 二、同意你公司以下岗位实行综合计算工时工作制，具体岗位如下： 设备能源处：配电技师（13人）、污水技师（1人）、制冷技 师（14人），机械工程师（22人），立体库工程师（7人），设备运行工程师（28人）， 自控工程师（12人），设备技术工程师 （3人）。 运营处：CIP 岗（9人）、 巴氏闪蒸岗（12人）、包装岗（9人）、车间统计岗（6人）、车间主任（7人）、灌装岗（93人）、机器操作岗（105人）、奶台管理岗（1人）、杀菌岗（18人）、生产配料岗（4人）、生产司磅岗（3人）、 收奶岗（6人）、预处理岗（7 人）、 中控岗（19人）。 物流处：物流保管岗（12人）、仓储信息岗（13人）、库房岗（4人）。 供应处：供应保管岗（6人）、库房岗（1人）。 人事行政处：消防员（7人）。 质量管理处：质检工程师（27人），质量检验星火生（1人）。 检验管理处：分析检验员（38人）。以上人员共计508人 三、具体工作岗位和工作时间按你单位申请文件及《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中的工作岗位和工作时间计算方法为准。 对于实行综合计算工时工作制和不定时工作制工作和休息办法的职工，你单位应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。 四、自收到本批复之日起15日内，你单位应对所涉及的岗位和工作时间进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者。 五、本批复有效期1年，自2024年9月22日至2025年9月21日。 此复 磴口县人力资源和社会保障局 2024年9月13日 相关文档： |
| 内蒙古蒙牛 (略) ： 你单位报来的《关于对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示申请》收悉，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，特批复如下。 一、同意你公司以下岗位实行不定时工作制，具体岗位如下： 工厂厂长（1 人）、工厂 副厂长（1 人）、人事行政处高级主管（1 人）、财务处高级主管 （1 人）、供应处高级主管（1 人）、物流处高级主管（1 人）、安全环保处高级主管（1 人）、运营处经理（1 人）、设备能源处经理（1 人）、质量管理处高级主管（1 人）、检验管理处高级主管（1 人）、设备能源环保中级工程师（2 人）、车间主任（1 人）。以上人员共计14人。 二、同意你公司以下岗位实行综合计算工时工作制，具体岗位如下： 设备能源处：配电技师（13人）、污水技师（1人）、制冷技 师（14人），机械工程师（22人），立体库工程师（7人），设备运行工程师（28人）， 自控工程师（12人），设备技术工程师 （3人）。 运营处：CIP 岗（9人）、 巴氏闪蒸岗（12人）、包装岗（9人）、车间统计岗（6人）、车间主任（7人）、灌装岗（93人）、机器操作岗（105人）、奶台管理岗（1人）、杀菌岗（18人）、生产配料岗（4人）、生产司磅岗（3人）、 收奶岗（6人）、预处理岗（7 人）、 中控岗（19人）。 物流处：物流保管岗（12人）、仓储信息岗（13人）、库房岗（4人）。 供应处：供应保管岗（6人）、库房岗（1人）。 人事行政处：消防员（7人）。 质量管理处：质检工程师（27人），质量检验星火生（1人）。 检验管理处：分析检验员（38人）。以上人员共计508人 三、具体工作岗位和工作时间按你单位申请文件及《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中的工作岗位和工作时间计算方法为准。 对于实行综合计算工时工作制和不定时工作制工作和休息办法的职工，你单位应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。 四、自收到本批复之日起15日内，你单位应对所涉及的岗位和工作时间进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者。 五、本批复有效期1年，自2024年9月22日至2025年9月21日。 此复 磴口县人力资源和社会保障局 2024年9月13日 相关文档： |
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