关于印发2024年度城厢区水利局绩效管理工作方案的通知
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关于印发2024年度城厢区水利局绩效管理工作方案的通知
局机关各股室：
经研究同意，现将2024年 (略) (略) 绩效管理工作方案印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻执行。
(略) (略) (略)
2024年7月24日
2024年 (略) (略) 绩效管理工作方案
根据《2024年 (略) 绩效管理工作方案》(莆城效〔2024〕1号)文件精神，深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动， (略) 委“比项目、守底线、创品牌”，紧扣重点任务、提升工作质量，坚持目标导向、问题导向、实干导向，见筋见骨见实效，全方位推进绿色高质量发展，为建设“ (略) 、人文宜居”新城厢提供有力的水利支撑保障。现结合水利工作实 (略) 工作方案如下。
一、绩效管理范围与实施
（一）绩效管理范围
局机关各股室全体干部职工。
（二）组织实施
(略) 机关效能建设领导小组，组长由许庆明担任，副组长由林密腾、谢玉仙、苏剑炜、吴清松、陈婷担任，成员由各股室负责人组成，下设办 (略) 办公室。
二、绩效管理内容
(略) 委、区政府工作决策部署、下达的目标任务以 (略) 2024年度政府服务系列绩效考核指标体系确定的3个一级指标、11个二级指标和各个三级指标，我局按照职能职责，拟定出本单位的具体指标内容和责任股室（详见附件）。
三、考核方法及结果运用
1.考核方法。考 (略) 绩效考核领导小组统一组织实施，对各股室、个人采取指标考核、日常考核、年度考核等相结合的方法，评出优秀、良好、一般三个等次或优秀、良好、一般、差四个等次，形成初步意见提交党组会研究通过，考核过程力求做到客观、公平、公正。
2.结果运用。根据考核方法，2024年对绩效管理和绩效评估的结果 (略) 机关各股室及其负责人工作实绩、评优评先的重要依据。（1）在绩效管理工作中，获得成效显著工作奖励加分的机关各股室视情给予奖励； (略) 效能办开展的绩效管理中因股室未认真履行职责，导致该项目扣分的，责任人员不得在年度考核中确定为“优秀”等次。（2）凡受到党 (略) 分、效能问责的，按照影响期当年度一次性减发年度考核奖，最长不超过12个月。凡年度考核被评为不称职（不合格）的人员，被省委、省政府、省效能办、市委、市政府、市效 (略) 委、区政府、区效能办查实或通报存在作风纪律问题的人员，绩效考评结果为差的人员，按规定扣发年度考核奖。（3）由单位自查并给予诫勉教育、通报批评、效能告诫等效能问责，分别扣发5%、10%、25%年度考核奖。非单位自查发现给予诫勉教育、通报批评、效能告诫等效能问责的人员，分别扣发1个月、3个月、5个月年度考核奖。一年多次受到效能问责的按照累加的方式扣发年度考核奖，直至全部扣掉。（4）年度请病假累计超过2个月或请事假超过8个工作日的人员，从超过的工作日起，其绩效奖励按日减发（每日减发标准为个人日应发工资额，直至扣完）；旷工人员按病事假超期人员的3倍减发绩效奖励。
四、工作要求
（一）加强领导，统一认识。全局干部职工要树立正确的绩效价值观，进一步统一思想，提高认识，把绩效管理工作作为促进机关效能建设，树立水利形象，推动各项工作扎实有效开展的重要内容来抓，确保绩效管理工作扎实有效开展。
（二）明确责任，规范运作。对每个工作岗位设定岗位职责，使权力和责任相统一；年度指标和重点任务、阶段性、临时性任务，指定相关股室予以责任分解，明确进度、质量和完成时限，落实直接责任人的责任，建立主体明确、层级清晰、具体量化的责任体系。局机关各股室主要负责人为本股室绩效管理第一责任人，具体负责绩效目标的实施。局机关按规定将绩效目标完成情况与个人年度考核称职等次评定和绩效奖金挂钩，严格落实奖惩，确保各项绩效目标的实现。
（三）求真务实，讲求实效。各股室要把绩效管理与本股室的职能职责、目标任务紧密结合，通过绩效管理促进各项工作的有效开展。要克服功利思想，力戒形式主义，反对弄虚作假。对在绩效管理工作中弄虚作假的，要严肃追究股室负责人和相关人员责任。
附件：2024年 (略) (略) 绩效管理指标考核表
附件
2024年 (略) (略) 绩效管理指标考核表
| 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 权重 | 四级指标 | 责任部门 |
| 一、业务工作实绩（37分） | 1.区委、区政府重要部署作落实情况（28分） | 1-1.深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动重点工作清单落实情况 | 4 | 大力推进水利项目建设，施城乡供水一体化工程、 (略) 第二水厂搬迁工程、 (略) 防洪排涝工程、篁山溪防洪排涝工程、 (略) 智慧水利设施建设工程、滨海大道沿线灌排渠整治工程、 (略) 木兰溪沿岸 (略) 防洪排涝建设项目、木兰溪流域(华亭镇段)水生态环境综合治理工程 核定移民直补发放人数#人，发放直补资金1112.#元;完成10个中央水库移民扶持项目 | 工管股 水利股 移民中心 |
| 1-2.区委、区政府及以上文件、纪要要求列入绩效考评任务落实情况（含 (略) 创建、开展数字赋能推进基层减负、企业家意见建议办理、双拥等） | 3 | 完成上级文件、纪要要求列入绩效考评任务、下达的各项实质性工作任务以及督查批示件、督办件等并及时反馈 | 机关各股室 | ||
| 1-3.区委常委会、区政府常务会议及其专题会议纪要落实情况 | 3 | ||||
| 1-4. (略) 委区政府、区级工作领导小组下达实质性任务落实情况 | 2 | ||||
| 1-5.实施“党建引领、夯基惠民”工程落实情况 | 4 | (略) 政法委考评结果运用 | 局机关各股室 | ||
| 1-6.人大代表建议、政协委员提案办结率、满意率 | 2 | 严格按时限要求，保质保量完成办结人大和政协的代表建议 | 机关各股室 | ||
| 1-7.为民办实事落实情况 | 2 | 省、市为民办实事： (略) 第二水厂迁建主体工程建设，开工建设照车水厂、马院水厂；木兰溪支流生态治理 | 水利股、工管股 | ||
| 1-8.区委、区政府年度重要经济指标、指导性任务完成及其综合协调配合情况 | 4 | (略) 委、区政府年度重要经济指标、指导性任务 | 机关各股室 | ||
| 1-9.行业固投完成情况 | 2 | (略) 水利发展实际，发展水利重点项目，按计 (略) 级固投指标 | 工管股 | ||
| 1-10. (略) 、省级 (略) 常态化建设 | 2 | 持续 (略) 创建工作，以实际行动落实文明创建常态化工作机制 | 机关各股室 | ||
| 2.上级通报问题及整改情况（3分） | 典型突出问题被上级专题通报批评及整改情况 | 3 | 针对被上级通报批评的典型突出问题，认真整改并反馈 | 机关各股室 | |
| 3.党委、政府工作规则落实情况（6分） | 3-1.党委办公室工作科学化水平 | 3 | 强化服务意识，强化学 | 机关各股室 | |
| 3-2.政府工作规则落实情况 | 3 | 保障各项工作法制化、规范化、制度化，保证决策的民主化、科学化，进一步提高行政效能 | 机关各股室 | ||
| 二、自身建设（52分） | 4.机关效能建设(7分) | 4-1.学总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，按照中央决策部署和省委、市委、区委工作要求，周密部署安排，精心组织实施，从严抓好党纪学总书记关于意识形态工作重要论述，教育引导全体党员干部严格执行工作纪律。定期召开意识形态专题研究会、专题学安建设成效 | 1 | 做好民生水利，增强群众安全感 | 机关各股室 |
| 8.食品卫生（3分） | 食品卫生 | 3 | 推进城乡供水一体化项目建设，补齐农村供水工程短板，加强水源地巡察工作，巩固提升农村饮水安全，做好农村饮用水、农田灌溉水检测 | 水利股 水政水资源站 | |
| 9.廉洁行政(7分) | 9-1.全面从严治党主体责任检查发现问题整改情况 | 2 | 履行主体责任，召开会议研究部署落实全面从严治党主体责任情况存在问题的整改工作，制定整改方案，逐一细化整改内容，明确整改责任领导、责任部门和整改时限，推动整改工作深入开展。做到思想上认真主动，行动上快速反应，推动管党治党走向严紧实 | 机关各股室 | |
| 9-2.巡视巡察发现问题整改情况 | 2 | 接受巡视巡察监督，做好问题整改 | 机关各股室 | ||
| 9-3.财政资金预算绩效管理 | 2 | 对财政资金预算编制、运行监控、支出进度、违反财经纪律等考评赋分 | 机关各股室 | ||
| 9-4.审计发现问题整改情况 | 1 | 配合相关审计工作，有效防范风险、确保资金安全、规范管理 | 局财务室 | ||
| 10.参与项目建设或招商引资情况（5分） | 10-1.履职保障服务项目情况 | 3 | 配 (略) 重点项目的推进工作 | 机关各股室 | |
| 10-2.抽调干部参与项目建设情况 | 2 | (略) 委、区府有关文件精神选派优秀干部参与项目建设 | 机关各股室 | ||
| 三、全面深化改革（11分） | 10.改革创新“创品牌”情况（11分） | 11-1.年度深化改革工作落实情况 | 3 | (略) 委相关规定进行结果运用 | 机关各股室 |
| 11-2.当年度1项最具有创新性、示范性、推广性的工作情况 | 8 | 年底筛选1项最具创新性、示范性、推广性的工作参加集体评审 | 机关各股室 |
局机关各股室：
经研究同意，现将2024年 (略) (略) 绩效管理工作方案印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻执行。
(略) (略) (略)
2024年7月24日
2024年 (略) (略) 绩效管理工作方案
根据《2024年 (略) 绩效管理工作方案》(莆城效〔2024〕1号)文件精神，深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动， (略) 委“比项目、守底线、创品牌”，紧扣重点任务、提升工作质量，坚持目标导向、问题导向、实干导向，见筋见骨见实效，全方位推进绿色高质量发展，为建设“ (略) 、人文宜居”新城厢提供有力的水利支撑保障。现结合水利工作实 (略) 工作方案如下。
一、绩效管理范围与实施
（一）绩效管理范围
局机关各股室全体干部职工。
（二）组织实施
(略) 机关效能建设领导小组，组长由许庆明担任，副组长由林密腾、谢玉仙、苏剑炜、吴清松、陈婷担任，成员由各股室负责人组成，下设办 (略) 办公室。
二、绩效管理内容
(略) 委、区政府工作决策部署、下达的目标任务以 (略) 2024年度政府服务系列绩效考核指标体系确定的3个一级指标、11个二级指标和各个三级指标，我局按照职能职责，拟定出本单位的具体指标内容和责任股室（详见附件）。
三、考核方法及结果运用
1.考核方法。考 (略) 绩效考核领导小组统一组织实施，对各股室、个人采取指标考核、日常考核、年度考核等相结合的方法，评出优秀、良好、一般三个等次或优秀、良好、一般、差四个等次，形成初步意见提交党组会研究通过，考核过程力求做到客观、公平、公正。
2.结果运用。根据考核方法，2024年对绩效管理和绩效评估的结果 (略) 机关各股室及其负责人工作实绩、评优评先的重要依据。（1）在绩效管理工作中，获得成效显著工作奖励加分的机关各股室视情给予奖励； (略) 效能办开展的绩效管理中因股室未认真履行职责，导致该项目扣分的，责任人员不得在年度考核中确定为“优秀”等次。（2）凡受到党 (略) 分、效能问责的，按照影响期当年度一次性减发年度考核奖，最长不超过12个月。凡年度考核被评为不称职（不合格）的人员，被省委、省政府、省效能办、市委、市政府、市效 (略) 委、区政府、区效能办查实或通报存在作风纪律问题的人员，绩效考评结果为差的人员，按规定扣发年度考核奖。（3）由单位自查并给予诫勉教育、通报批评、效能告诫等效能问责，分别扣发5%、10%、25%年度考核奖。非单位自查发现给予诫勉教育、通报批评、效能告诫等效能问责的人员，分别扣发1个月、3个月、5个月年度考核奖。一年多次受到效能问责的按照累加的方式扣发年度考核奖，直至全部扣掉。（4）年度请病假累计超过2个月或请事假超过8个工作日的人员，从超过的工作日起，其绩效奖励按日减发（每日减发标准为个人日应发工资额，直至扣完）；旷工人员按病事假超期人员的3倍减发绩效奖励。
四、工作要求
（一）加强领导，统一认识。全局干部职工要树立正确的绩效价值观，进一步统一思想，提高认识，把绩效管理工作作为促进机关效能建设，树立水利形象，推动各项工作扎实有效开展的重要内容来抓，确保绩效管理工作扎实有效开展。
（二）明确责任，规范运作。对每个工作岗位设定岗位职责，使权力和责任相统一；年度指标和重点任务、阶段性、临时性任务，指定相关股室予以责任分解，明确进度、质量和完成时限，落实直接责任人的责任，建立主体明确、层级清晰、具体量化的责任体系。局机关各股室主要负责人为本股室绩效管理第一责任人，具体负责绩效目标的实施。局机关按规定将绩效目标完成情况与个人年度考核称职等次评定和绩效奖金挂钩，严格落实奖惩，确保各项绩效目标的实现。
（三）求真务实，讲求实效。各股室要把绩效管理与本股室的职能职责、目标任务紧密结合，通过绩效管理促进各项工作的有效开展。要克服功利思想，力戒形式主义，反对弄虚作假。对在绩效管理工作中弄虚作假的，要严肃追究股室负责人和相关人员责任。
附件：2024年 (略) (略) 绩效管理指标考核表
附件
2024年 (略) (略) 绩效管理指标考核表
| 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 权重 | 四级指标 | 责任部门 |
| 一、业务工作实绩（37分） | 1.区委、区政府重要部署作落实情况（28分） | 1-1.深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动重点工作清单落实情况 | 4 | 大力推进水利项目建设，施城乡供水一体化工程、 (略) 第二水厂搬迁工程、 (略) 防洪排涝工程、篁山溪防洪排涝工程、 (略) 智慧水利设施建设工程、滨海大道沿线灌排渠整治工程、 (略) 木兰溪沿岸 (略) 防洪排涝建设项目、木兰溪流域(华亭镇段)水生态环境综合治理工程 核定移民直补发放人数#人，发放直补资金1112.#元;完成10个中央水库移民扶持项目 | 工管股 水利股 移民中心 |
| 1-2.区委、区政府及以上文件、纪要要求列入绩效考评任务落实情况（含 (略) 创建、开展数字赋能推进基层减负、企业家意见建议办理、双拥等） | 3 | 完成上级文件、纪要要求列入绩效考评任务、下达的各项实质性工作任务以及督查批示件、督办件等并及时反馈 | 机关各股室 | ||
| 1-3.区委常委会、区政府常务会议及其专题会议纪要落实情况 | 3 | ||||
| 1-4. (略) 委区政府、区级工作领导小组下达实质性任务落实情况 | 2 | ||||
| 1-5.实施“党建引领、夯基惠民”工程落实情况 | 4 | (略) 政法委考评结果运用 | 局机关各股室 | ||
| 1-6.人大代表建议、政协委员提案办结率、满意率 | 2 | 严格按时限要求，保质保量完成办结人大和政协的代表建议 | 机关各股室 | ||
| 1-7.为民办实事落实情况 | 2 | 省、市为民办实事： (略) 第二水厂迁建主体工程建设，开工建设照车水厂、马院水厂；木兰溪支流生态治理 | 水利股、工管股 | ||
| 1-8.区委、区政府年度重要经济指标、指导性任务完成及其综合协调配合情况 | 4 | (略) 委、区政府年度重要经济指标、指导性任务 | 机关各股室 | ||
| 1-9.行业固投完成情况 | 2 | (略) 水利发展实际，发展水利重点项目，按计 (略) 级固投指标 | 工管股 | ||
| 1-10. (略) 、省级 (略) 常态化建设 | 2 | 持续 (略) 创建工作，以实际行动落实文明创建常态化工作机制 | 机关各股室 | ||
| 2.上级通报问题及整改情况（3分） | 典型突出问题被上级专题通报批评及整改情况 | 3 | 针对被上级通报批评的典型突出问题，认真整改并反馈 | 机关各股室 | |
| 3.党委、政府工作规则落实情况（6分） | 3-1.党委办公室工作科学化水平 | 3 | 强化服务意识，强化学 | 机关各股室 | |
| 3-2.政府工作规则落实情况 | 3 | 保障各项工作法制化、规范化、制度化，保证决策的民主化、科学化，进一步提高行政效能 | 机关各股室 | ||
| 二、自身建设（52分） | 4.机关效能建设(7分) | 4-1.学总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，按照中央决策部署和省委、市委、区委工作要求，周密部署安排，精心组织实施，从严抓好党纪学总书记关于意识形态工作重要论述，教育引导全体党员干部严格执行工作纪律。定期召开意识形态专题研究会、专题学安建设成效 | 1 | 做好民生水利，增强群众安全感 | 机关各股室 |
| 8.食品卫生（3分） | 食品卫生 | 3 | 推进城乡供水一体化项目建设，补齐农村供水工程短板，加强水源地巡察工作，巩固提升农村饮水安全，做好农村饮用水、农田灌溉水检测 | 水利股 水政水资源站 | |
| 9.廉洁行政(7分) | 9-1.全面从严治党主体责任检查发现问题整改情况 | 2 | 履行主体责任，召开会议研究部署落实全面从严治党主体责任情况存在问题的整改工作，制定整改方案，逐一细化整改内容，明确整改责任领导、责任部门和整改时限，推动整改工作深入开展。做到思想上认真主动，行动上快速反应，推动管党治党走向严紧实 | 机关各股室 | |
| 9-2.巡视巡察发现问题整改情况 | 2 | 接受巡视巡察监督，做好问题整改 | 机关各股室 | ||
| 9-3.财政资金预算绩效管理 | 2 | 对财政资金预算编制、运行监控、支出进度、违反财经纪律等考评赋分 | 机关各股室 | ||
| 9-4.审计发现问题整改情况 | 1 | 配合相关审计工作，有效防范风险、确保资金安全、规范管理 | 局财务室 | ||
| 10.参与项目建设或招商引资情况（5分） | 10-1.履职保障服务项目情况 | 3 | 配 (略) 重点项目的推进工作 | 机关各股室 | |
| 10-2.抽调干部参与项目建设情况 | 2 | (略) 委、区府有关文件精神选派优秀干部参与项目建设 | 机关各股室 | ||
| 三、全面深化改革（11分） | 10.改革创新“创品牌”情况（11分） | 11-1.年度深化改革工作落实情况 | 3 | (略) 委相关规定进行结果运用 | 机关各股室 |
| 11-2.当年度1项最具有创新性、示范性、推广性的工作情况 | 8 | 年底筛选1项最具创新性、示范性、推广性的工作参加集体评审 | 机关各股室 |
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