四川能投 (略) ：

你公司《实行不定时工作制申报请示》收悉。经研究，批复如下：

一、为确保劳动者的合法休息休假权利和促进生产的发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳动部发〔1994〕503号）劳动部《关于印发〈 (略) 关于职工工作时间的规定〉问题解答的通知》（劳动部发〔1995〕187号）等有关文件规定，针对你公司工作特点， (略) 对部分人员实行不定时工作制的申请，对你公司以下无法按标准时间衡量的部分岗位的工作人员实行不定时工作制，具体岗位范围是：值长4人、主控5人、副控5人、巡检8人、吊机操作员/班长5人、渗滤液班长/值班员9人，共36人。

对上述实行不定时工作制工作的人员，你公司可采取弹性工作制，并根据标准工时制度（即每日工作8小时、每月工作166.64小时、每年工作2000.00小时）合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。 (略) 按本单位的工资制度和工资分配方法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于不定时工作制工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并请严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及第四十四条的加班费计算标准执行。

二、对实行不定时工作制工作和休息办法的人员，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

三、本批复自收文之日起10日内，你公司应对所涉及的岗位进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者，根据上述原则制定实施办法， (略) 备案。

四、本批复有效期一年，自2024年10月17日起至2024年10月16日止。

此复。

附件：邻水县人力资源和 (略) 行政许可信息公示表*.xls

邻水县人力资源和 (略)

2024年10月16日

四川能投 (略) ：

你公司《实行不定时工作制申报请示》收悉。经研究，批复如下：

一、为确保劳动者的合法休息休假权利和促进生产的发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳动部发〔1994〕503号）劳动部《关于印发〈 (略) 关于职工工作时间的规定〉问题解答的通知》（劳动部发〔1995〕187号）等有关文件规定，针对你公司工作特点， (略) 对部分人员实行不定时工作制的申请，对你公司以下无法按标准时间衡量的部分岗位的工作人员实行不定时工作制，具体岗位范围是：值长4人、主控5人、副控5人、巡检8人、吊机操作员/班长5人、渗滤液班长/值班员9人，共36人。

对上述实行不定时工作制工作的人员，你公司可采取弹性工作制，并根据标准工时制度（即每日工作8小时、每月工作166.64小时、每年工作2000.00小时）合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。 (略) 按本单位的工资制度和工资分配方法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于不定时工作制工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并请严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及第四十四条的加班费计算标准执行。

二、对实行不定时工作制工作和休息办法的人员，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

三、本批复自收文之日起10日内，你公司应对所涉及的岗位进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者，根据上述原则制定实施办法， (略) 备案。

四、本批复有效期一年，自2024年10月17日起至2024年10月16日止。

此复。

附件：邻水县人力资源和 (略) 行政许可信息公示表*.xls

邻水县人力资源和 (略)

2024年10月16日