安徽 (略) ：

你单位《关于实行综合计算工时制度的申请》收悉。经研究，现批复如下：

根据《劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发<1994>503号）及《安徽省企业工作时间管理暂行办法》（劳护字<1995>225号）精神， (略) 所属行业的特殊性、工作时间的不确定性、无法按标准工作时间衡量等特点，在保证职工合法休息权利的前提下，原则同意你单位班长、裁剪工、仓管、缝纫工、机修、检验、品质管理、普工、清洁工、生产管理、修线、制版、组长等生产岗位和后道及辅助岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制，实行时限为一年，到期后视具体情况重新审批。

对于实行综合计算工时工作制的职工，你单位应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取其意见的基础上，采取轮休、调休等适当方式，确保职工休息、休假的权利和工作任务的完成。同时，你单位应根据以上原则制定具体实施办法，制定工作管理制度、明确工作时间，确定合理的劳动定额， (略) 。

你单位实行综合计算工时工作制后，每年应做好工作总结，接受人社部门的年审。

(略) 人力资源和 (略)

2024年10月17日

安徽 (略) ：

你单位《关于实行综合计算工时制度的申请》收悉。经研究，现批复如下：

根据《劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发<1994>503号）及《安徽省企业工作时间管理暂行办法》（劳护字<1995>225号）精神， (略) 所属行业的特殊性、工作时间的不确定性、无法按标准工作时间衡量等特点，在保证职工合法休息权利的前提下，原则同意你单位班长、裁剪工、仓管、缝纫工、机修、检验、品质管理、普工、清洁工、生产管理、修线、制版、组长等生产岗位和后道及辅助岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制，实行时限为一年，到期后视具体情况重新审批。

对于实行综合计算工时工作制的职工，你单位应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取其意见的基础上，采取轮休、调休等适当方式，确保职工休息、休假的权利和工作任务的完成。同时，你单位应根据以上原则制定具体实施办法，制定工作管理制度、明确工作时间，确定合理的劳动定额， (略) 。

你单位实行综合计算工时工作制后，每年应做好工作总结，接受人社部门的年审。

(略) 人力资源和 (略)

2024年10月17日