沈阳国际工程咨询集团有限公司内部竞聘
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沈阳国际工程咨询集团有限公司内部竞聘
为深入贯彻国有企业三项制度改革要求，确保三能改革高效落地，推进沈阳国际 (略) 及下属单位各层级岗位人员专业化、职业化、市场化进程，沈阳国际 (略) 决定采取内部竞聘方式对现有人力资源合理配置，现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位及人数
本次竞聘共77个岗位（本部59个岗位+下属经理层18个岗位）：
1.第一轮竞聘岗位：本部中层正职岗位10个，下属企业经理层正职8个。
2.第二轮竞聘岗位：中层副职岗位3个。下属企业经理层副职10个。
3.第三轮竞聘岗位：员工岗位46个。
具体详见附件《内部竞聘岗位明细表》、《岗位说明书》。
4.第四轮竞聘岗位：根据前三轮竞聘后仍缺（空）编岗位情况确定。
二、竞聘基本条件
1.坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，讲诚信、懂规矩、守纪律，能够把党的方针政策同本部门、本岗位实际相结合，卓有成效的开展相关工作。
3.拥有强烈的事业心和政治责任感，具备实践经验，具有胜任竞聘岗位的组织能力、专业知识和技能水平。
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
5.不得存在需要回避的关系。
三、竞聘任职条件
（一）集团本部中层正职岗位
1.报名范围：集团本部中层干部。
2.年龄要求：不限。
3.学历要求：原则上具备大学本科(含)以上学历。
4.工作经验：岗位经验不低于岗位说明书要求，竞聘中层正职岗位，原则上应为现任中层正职或任中层副职岗位满1年人员。
5.素质要求：具备 (略) 观念和责任意识，具有较强的领导、组织协调和开拓创新能力。
6.特别优秀者可适当放宽相关条件。
7.距离退休不满半年者（男性1965年4月30日前出生、女性1970年4月30日前出生）无需参加本次竞聘，保留任职原岗位。
（二）集团本部中层副职岗位
1.报名范围：集团本部中层副职及在册员工。
2.年龄要求：原则上要求45岁以下。
3.学历要求：原则上具备大学本科(含)以上学历。
4.工作经验：岗位经验不低于岗位说明书要求。
5.素质要求：具备 (略) 观念和责任意识，具有较强的领导、组织协调和开拓创新能力。
6.特别优秀者可适当放宽相关条件。
7.距离退休不满半年者（男性1965年4月30日前出生、女性1970年4月30日前出生）无需参加本次竞聘，保留任职原岗位。
（三）下属企业经理层
1.报名范围：竞聘岗位本级及下一层级干部（员工）。
2.年龄要求：参见岗位说明书。
3.学历要求：原则上具备大学本科(含)以上学历。
4.工作经验：岗位经验不低于岗位说明书要求。
5.素质要求：具有较强的进取心，具有一定的开拓创新能力。
6.特别优秀者可适当放宽相关条件。
7.距离退休不满半年者（男性1965年4月30日前出生、女性1970年4月30日前出生）无需参加本次竞聘，保留任职原岗位。
（四）员工岗位
1.报名范围：集团本部现有在册员工； (略) (略) 员工可竞聘所借调岗位。
2.年龄要求：不限。
3.工作经验：原则上不低于岗位说明书要求。新毕业不满5年的员工职称要求可适当放宽。
4.素质要求：具有较强的进取心，具有一定的开拓创新能力。
5.特别优秀者可适当放宽相关条件。
6.距离退休不满半年者（男性1965年4月30日前出生、女性1970年4月30日前出生）无需参加本次竞聘，保留任职原岗位。
四、组织领导
成立竞聘工作领导小组。
组长：陈永祥
常务副组长：崔晓光
副组长：刘阳、赵刚、李震坚
领导小组下设工作小组，由综合部、党群部负责组织落实竞聘具体工作。
五、竞聘流程
（一）发布公告及报名（10月21-23日）。
1.发布公告
(略) 官网、OA系统方式发布竞聘公告。第一轮至第三轮竞聘公告发布时间：10月21日，第四轮竞聘公告发布时间根据前三轮竞聘情况确定。
2.报名时间
第一至第三轮竞聘报名时间：10月22-23日。
第四轮竞聘报名时间：根据前三轮竞聘情况确定。
3.报名方式：
邮箱报名：*@*63.com。
4.报名要求
（1）每人每轮限报一个岗位；
（2）报名人员填写《报名表》并提供个人身份证、毕业证、 (略) 证明、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等证明材料复印件；
（3）以上所有材料扫描件统一打包成压缩文件于10月23日下班前发送至报名邮箱，文件名格式为“应聘岗位+姓名”。报名表除报送电子版外还需要报送经本人签字后的纸质版至综合部。
（二）资格审查（10月24-25日）
资格审查于报名期间由竞聘工作领导小组同步开展，其中中层正副职岗位及下属经理层岗位由党群部主责审查，其他岗位由综合部主责审查。通过资格审查的人员进入竞聘演讲环节；未通过资格审查的可重新申报其他岗位。
（三）竞聘（10月28-29日）
1.竞聘形式：采取演讲和评委问答形式。
2.竞聘时间及地点：面试具体时间及地点将以OA短信形式通知入围竞聘的报名人选。
3.竞聘说明：
(1)集团本部中层正副职岗位及下属经理层竞聘演讲可自愿采取PPT演示方式，请于10月23日下班前将发言稿及PPT(如有)*@*63.com。文件名格式为“演讲材料+姓名”。
（2）员工岗位不需要PPT演示，请于10月23日下班前将发言稿及PPT(如有)*@*63.com。文件名格式为“演讲材料+姓名”。
（3）集团本部中层正职及下属总经理岗位演讲不超过6分钟，中层副职岗位及下属副总经理岗位演讲不超过5分钟，员工岗位演讲不超过3分钟。
（4）演讲内容包括但不限于自我介绍、岗位认知、竞聘优势及工作规划等。
（5）第一轮 (略) 本部中层正职及下属企业总经理，第二轮 (略) 本部中层副职及下属企业副总经理，第三轮 (略) 本部员工。
(四)确定拟聘用人选（10月29日）
依据竞聘成绩，经过决策程序，确定拟聘用人选。
(五)公示与聘任
依法履行聘用人选公示，公示期5天，公示期满无异常情况，履行岗位聘用程序。
五、落选人员安置
前三轮未能竞聘上岗的员工，可根据报名表意愿调剂至符合任职资格的空缺岗位，参加第四轮竞聘。拒绝调剂或竞聘后仍落选的，列为待岗人员，根据相关法律法规规定执行薪酬福利待遇，待岗周期原则上不超过6个月，待岗期间根据用工需求，结合其实际情况 (略) 范围内提供调岗机会，逾期仍无法返岗的，依法解除劳动关系。
本次竞聘工作严格按照有关规定执行，相关工作人员应严格遵守竞聘程序和纪律，全过程接受纪检部门监督。
本方案解 (略) 综合部。
沈阳国际 (略)
二〇二四年十月二十一日
附件：1.内部竞聘岗位明细表
2.内部竞聘报名表
附件1：
沈阳国际 (略) 内部竞聘岗位明细表
部门 | 部门职能概述 | 岗位 | 岗位类别 | 拟定数量 |
综合部 | 负责董事会办公室、总经理办公室、行政办公室、人力资源、后勤、工会、法律事务相关工作。 | 部长 | 中层正职 | 1 |
行政专员（劳资、文秘方向） | 员工岗 | 1 | ||
行政专员（人事方向） | 员工岗 | 1 | ||
行政专员（后勤、安全方向） | 员工岗 | 1 | ||
行政专员（董办、档案方向） | 员工岗 | 1 | ||
司机 | 员工岗 | 1 | ||
合计 | 6 | |||
党群工作部 | 党群工作部行使党务、纪检监察、领导干部队(略)建设、所属企业领导班子管理等相关职责 | 部长 | 中层正职 | 1 |
党务专员 纪检专员 | 员工岗 | 1 | ||
合计 | 2 | |||
质量管理及运营部 | (略) 发展战略制定、经营业绩考核工作； (略) 场开发和投标管理工作； (略) 经济运营管理、固定资产管理工作； (略) 资信等级申报与维护，质量、环境、职业健康安全三体系建设和管理工作； (略) 络、信息系统等管理工作；负责行业协会发布的相关工作； (略) 合同管理、合格成果放行管理、专家库及专家费管理等相关工作；负责高企、科中小企业的申报、科改等科技管理工作；负责填 (略) 下发的报表文件， (略) 的思想及指示进行上传下达。 | 部长 | 中层正职 | 1 |
业务专员（质量和信息化管理方向） | 员工岗 | 1 | ||
业务专员（合同管理方向） | 员工岗 | 1 | ||
业务专员（生产运营管理方向） | 员工岗 | 1 | ||
合计 | 4 | |||
财务部 | 1、财务体系建设2、财务管理3、财务报表及数据披露4、税务申报5、会计核算6、财务监督 | 部长 | 中层正职 | 1 |
审计专员 | 员工岗 | 1 | ||
会计岗 | 员工岗 | 2 | ||
出纳岗 | 员工岗 | 1 | ||
合计 | 5 | |||
宏 (略) | 开展规划咨询、项目咨询、稳评咨询、新机制项目咨询、评估咨询等业务， (略) 下达的各项任务。 | 处长 | 中层正职 | 1 |
副处长 | 中层副职 | 1 | ||
项目经理 | 员工岗 | 7 | ||
合计 | 9 | |||
综 (略) | 各类政府投资项目、PPP项目评审，中期评估及后评价等咨询服务 | 处长 | 中层正职 | 1 |
副处长 | 中层副职 | 1 | ||
项目经理 | 员工岗 | 6 | ||
合计 | 8 | |||
节 (略) | 承接工程咨询前期工作业务 | 处长 | 中层正职 | 1 |
项目经理 | 员工岗 | 6 | ||
合计 | 7 | |||
(略) | 开展规划咨询、项目咨询、新机制项目咨询、评估咨询等业务， (略) 下达的各项任务。 | 处长 | 中层正职 | 1 |
副处长 | 中层副职 | 1 | ||
项目经理 | 员工岗 | 5 | ||
合计 | 7 | |||
(略) | 以特许经营项目为主业，辅助其他各类咨询业务 | 处长 | 中层正职 | 1 |
项目经理 | 员工岗 | 5 | ||
合计 | 6 | |||
(略) | 工业类项目咨询（编制、评审、验收、后评价等）；数字政府类项目咨询（评审、后评价等） | 处长 | 中层正职 | 1 |
项目经理 | 员工岗 | 4 | ||
合计 | 5 | |||
合计 | 59 | |||
附件2：
沈阳国际 (略) 内部竞聘报名表
竞聘部门及岗位 | 是否接受岗位调剂 | 是□ 否□ | |||
报名人员基本情况 | 姓名 | 性别 | 照片（2寸） | ||
出生年月 （ 岁） | 户口所在地 | ||||
现部门 | 现岗位 | ||||
政治面貌 | 民族 | ||||
婚姻状况 | 健康状况 | ||||
文化程度 | 身份证号码 | ||||
联系电话 | 电子邮箱 | ||||
专业技术职称、职(执）业资格及取得时间 | |||||
（最高学历开始填写） 学习经历 | 起止年月 | 学校名称 | 学历学位 | 专业 | 学习形式 |
家庭成员及应急联系人 | 姓名 | 与本人关系 | 工作单位及职务 | 联系方式 | |
（最近工作开始写） 工作经历 | 起止年月 | 单位名称 | 职务 | 离职原因 | 证明人及联系电话 |
工作经历简介 | |||||
应聘承诺 | 本人认可并郑重承诺：本人所填写的个人信息及提交的应聘材料均真实有效，如有虚假，愿意承担由此引起的一切责任。 本人签名： 年 月 日 | ||||
资格审查 | 审查人签名： 年 月 日 | ||||
| 下属企业经理层竞聘岗位情况汇总 | |||
| 序号 | 单位 | 总经理 | 副总 |
| 1 | 沈阳计华工程造价咨 (略) | 1 | 1 |
| 2 | 沈阳建设项 (略) | 1 | 2 |
| 3 | 沈阳华盛 (略) | 1 | 1 |
| 4 | (略) 经济社 (略) | 1 | 2 |
| 5 | 沈阳人才交流服务 (略) | 1 | 2 |
| 6 | 沈阳农 (略) | 1 | 0 |
| 7 | 沈阳招标中心 | 1 | 2 |
| 8 | (略) 地产 (略) | 1 | 0 |
| 合计 | 8 | 10 | |
| 总计 | 18 | ||
为深入贯彻国有企业三项制度改革要求，确保三能改革高效落地，推进沈阳国际 (略) 及下属单位各层级岗位人员专业化、职业化、市场化进程，沈阳国际 (略) 决定采取内部竞聘方式对现有人力资源合理配置，现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位及人数
本次竞聘共77个岗位（本部59个岗位+下属经理层18个岗位）：
1.第一轮竞聘岗位：本部中层正职岗位10个，下属企业经理层正职8个。
2.第二轮竞聘岗位：中层副职岗位3个。下属企业经理层副职10个。
3.第三轮竞聘岗位：员工岗位46个。
具体详见附件《内部竞聘岗位明细表》、《岗位说明书》。
4.第四轮竞聘岗位：根据前三轮竞聘后仍缺（空）编岗位情况确定。
二、竞聘基本条件
1.坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，讲诚信、懂规矩、守纪律，能够把党的方针政策同本部门、本岗位实际相结合，卓有成效的开展相关工作。
3.拥有强烈的事业心和政治责任感，具备实践经验，具有胜任竞聘岗位的组织能力、专业知识和技能水平。
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
5.不得存在需要回避的关系。
三、竞聘任职条件
（一）集团本部中层正职岗位
1.报名范围：集团本部中层干部。
2.年龄要求：不限。
3.学历要求：原则上具备大学本科(含)以上学历。
4.工作经验：岗位经验不低于岗位说明书要求，竞聘中层正职岗位，原则上应为现任中层正职或任中层副职岗位满1年人员。
5.素质要求：具备 (略) 观念和责任意识，具有较强的领导、组织协调和开拓创新能力。
6.特别优秀者可适当放宽相关条件。
7.距离退休不满半年者（男性1965年4月30日前出生、女性1970年4月30日前出生）无需参加本次竞聘，保留任职原岗位。
（二）集团本部中层副职岗位
1.报名范围：集团本部中层副职及在册员工。
2.年龄要求：原则上要求45岁以下。
3.学历要求：原则上具备大学本科(含)以上学历。
4.工作经验：岗位经验不低于岗位说明书要求。
5.素质要求：具备 (略) 观念和责任意识，具有较强的领导、组织协调和开拓创新能力。
6.特别优秀者可适当放宽相关条件。
7.距离退休不满半年者（男性1965年4月30日前出生、女性1970年4月30日前出生）无需参加本次竞聘，保留任职原岗位。
（三）下属企业经理层
1.报名范围：竞聘岗位本级及下一层级干部（员工）。
2.年龄要求：参见岗位说明书。
3.学历要求：原则上具备大学本科(含)以上学历。
4.工作经验：岗位经验不低于岗位说明书要求。
5.素质要求：具有较强的进取心，具有一定的开拓创新能力。
6.特别优秀者可适当放宽相关条件。
7.距离退休不满半年者（男性1965年4月30日前出生、女性1970年4月30日前出生）无需参加本次竞聘，保留任职原岗位。
（四）员工岗位
1.报名范围：集团本部现有在册员工； (略) (略) 员工可竞聘所借调岗位。
2.年龄要求：不限。
3.工作经验：原则上不低于岗位说明书要求。新毕业不满5年的员工职称要求可适当放宽。
4.素质要求：具有较强的进取心，具有一定的开拓创新能力。
5.特别优秀者可适当放宽相关条件。
6.距离退休不满半年者（男性1965年4月30日前出生、女性1970年4月30日前出生）无需参加本次竞聘，保留任职原岗位。
四、组织领导
成立竞聘工作领导小组。
组长：陈永祥
常务副组长：崔晓光
副组长：刘阳、赵刚、李震坚
领导小组下设工作小组，由综合部、党群部负责组织落实竞聘具体工作。
五、竞聘流程
（一）发布公告及报名（10月21-23日）。
1.发布公告
(略) 官网、OA系统方式发布竞聘公告。第一轮至第三轮竞聘公告发布时间：10月21日，第四轮竞聘公告发布时间根据前三轮竞聘情况确定。
2.报名时间
第一至第三轮竞聘报名时间：10月22-23日。
第四轮竞聘报名时间：根据前三轮竞聘情况确定。
3.报名方式：
邮箱报名：*@*63.com。
4.报名要求
（1）每人每轮限报一个岗位；
（2）报名人员填写《报名表》并提供个人身份证、毕业证、 (略) 证明、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等证明材料复印件；
（3）以上所有材料扫描件统一打包成压缩文件于10月23日下班前发送至报名邮箱，文件名格式为“应聘岗位+姓名”。报名表除报送电子版外还需要报送经本人签字后的纸质版至综合部。
（二）资格审查（10月24-25日）
资格审查于报名期间由竞聘工作领导小组同步开展，其中中层正副职岗位及下属经理层岗位由党群部主责审查，其他岗位由综合部主责审查。通过资格审查的人员进入竞聘演讲环节；未通过资格审查的可重新申报其他岗位。
（三）竞聘（10月28-29日）
1.竞聘形式：采取演讲和评委问答形式。
2.竞聘时间及地点：面试具体时间及地点将以OA短信形式通知入围竞聘的报名人选。
3.竞聘说明：
(1)集团本部中层正副职岗位及下属经理层竞聘演讲可自愿采取PPT演示方式，请于10月23日下班前将发言稿及PPT(如有)*@*63.com。文件名格式为“演讲材料+姓名”。
（2）员工岗位不需要PPT演示，请于10月23日下班前将发言稿及PPT(如有)*@*63.com。文件名格式为“演讲材料+姓名”。
（3）集团本部中层正职及下属总经理岗位演讲不超过6分钟，中层副职岗位及下属副总经理岗位演讲不超过5分钟，员工岗位演讲不超过3分钟。
（4）演讲内容包括但不限于自我介绍、岗位认知、竞聘优势及工作规划等。
（5）第一轮 (略) 本部中层正职及下属企业总经理，第二轮 (略) 本部中层副职及下属企业副总经理，第三轮 (略) 本部员工。
(四)确定拟聘用人选（10月29日）
依据竞聘成绩，经过决策程序，确定拟聘用人选。
(五)公示与聘任
依法履行聘用人选公示，公示期5天，公示期满无异常情况，履行岗位聘用程序。
五、落选人员安置
前三轮未能竞聘上岗的员工，可根据报名表意愿调剂至符合任职资格的空缺岗位，参加第四轮竞聘。拒绝调剂或竞聘后仍落选的，列为待岗人员，根据相关法律法规规定执行薪酬福利待遇，待岗周期原则上不超过6个月，待岗期间根据用工需求，结合其实际情况 (略) 范围内提供调岗机会，逾期仍无法返岗的，依法解除劳动关系。
本次竞聘工作严格按照有关规定执行，相关工作人员应严格遵守竞聘程序和纪律，全过程接受纪检部门监督。
本方案解 (略) 综合部。
沈阳国际 (略)
二〇二四年十月二十一日
附件：1.内部竞聘岗位明细表
2.内部竞聘报名表
附件1：
沈阳国际 (略) 内部竞聘岗位明细表
部门 | 部门职能概述 | 岗位 | 岗位类别 | 拟定数量 |
综合部 | 负责董事会办公室、总经理办公室、行政办公室、人力资源、后勤、工会、法律事务相关工作。 | 部长 | 中层正职 | 1 |
行政专员（劳资、文秘方向） | 员工岗 | 1 | ||
行政专员（人事方向） | 员工岗 | 1 | ||
行政专员（后勤、安全方向） | 员工岗 | 1 | ||
行政专员（董办、档案方向） | 员工岗 | 1 | ||
司机 | 员工岗 | 1 | ||
合计 | 6 | |||
党群工作部 | 党群工作部行使党务、纪检监察、领导干部队(略)建设、所属企业领导班子管理等相关职责 | 部长 | 中层正职 | 1 |
党务专员 纪检专员 | 员工岗 | 1 | ||
合计 | 2 | |||
质量管理及运营部 | (略) 发展战略制定、经营业绩考核工作； (略) 场开发和投标管理工作； (略) 经济运营管理、固定资产管理工作； (略) 资信等级申报与维护，质量、环境、职业健康安全三体系建设和管理工作； (略) 络、信息系统等管理工作；负责行业协会发布的相关工作； (略) 合同管理、合格成果放行管理、专家库及专家费管理等相关工作；负责高企、科中小企业的申报、科改等科技管理工作；负责填 (略) 下发的报表文件， (略) 的思想及指示进行上传下达。 | 部长 | 中层正职 | 1 |
业务专员（质量和信息化管理方向） | 员工岗 | 1 | ||
业务专员（合同管理方向） | 员工岗 | 1 | ||
业务专员（生产运营管理方向） | 员工岗 | 1 | ||
合计 | 4 | |||
财务部 | 1、财务体系建设2、财务管理3、财务报表及数据披露4、税务申报5、会计核算6、财务监督 | 部长 | 中层正职 | 1 |
审计专员 | 员工岗 | 1 | ||
会计岗 | 员工岗 | 2 | ||
出纳岗 | 员工岗 | 1 | ||
合计 | 5 | |||
宏 (略) | 开展规划咨询、项目咨询、稳评咨询、新机制项目咨询、评估咨询等业务， (略) 下达的各项任务。 | 处长 | 中层正职 | 1 |
副处长 | 中层副职 | 1 | ||
项目经理 | 员工岗 | 7 | ||
合计 | 9 | |||
综 (略) | 各类政府投资项目、PPP项目评审，中期评估及后评价等咨询服务 | 处长 | 中层正职 | 1 |
副处长 | 中层副职 | 1 | ||
项目经理 | 员工岗 | 6 | ||
合计 | 8 | |||
节 (略) | 承接工程咨询前期工作业务 | 处长 | 中层正职 | 1 |
项目经理 | 员工岗 | 6 | ||
合计 | 7 | |||
(略) | 开展规划咨询、项目咨询、新机制项目咨询、评估咨询等业务， (略) 下达的各项任务。 | 处长 | 中层正职 | 1 |
副处长 | 中层副职 | 1 | ||
项目经理 | 员工岗 | 5 | ||
合计 | 7 | |||
(略) | 以特许经营项目为主业，辅助其他各类咨询业务 | 处长 | 中层正职 | 1 |
项目经理 | 员工岗 | 5 | ||
合计 | 6 | |||
(略) | 工业类项目咨询（编制、评审、验收、后评价等）；数字政府类项目咨询（评审、后评价等） | 处长 | 中层正职 | 1 |
项目经理 | 员工岗 | 4 | ||
合计 | 5 | |||
合计 | 59 | |||
附件2：
沈阳国际 (略) 内部竞聘报名表
竞聘部门及岗位 | 是否接受岗位调剂 | 是□ 否□ | |||
报名人员基本情况 | 姓名 | 性别 | 照片（2寸） | ||
出生年月 （ 岁） | 户口所在地 | ||||
现部门 | 现岗位 | ||||
政治面貌 | 民族 | ||||
婚姻状况 | 健康状况 | ||||
文化程度 | 身份证号码 | ||||
联系电话 | 电子邮箱 | ||||
专业技术职称、职(执）业资格及取得时间 | |||||
（最高学历开始填写） 学习经历 | 起止年月 | 学校名称 | 学历学位 | 专业 | 学习形式 |
家庭成员及应急联系人 | 姓名 | 与本人关系 | 工作单位及职务 | 联系方式 | |
（最近工作开始写） 工作经历 | 起止年月 | 单位名称 | 职务 | 离职原因 | 证明人及联系电话 |
工作经历简介 | |||||
应聘承诺 | 本人认可并郑重承诺：本人所填写的个人信息及提交的应聘材料均真实有效，如有虚假，愿意承担由此引起的一切责任。 本人签名： 年 月 日 | ||||
资格审查 | 审查人签名： 年 月 日 | ||||
| 下属企业经理层竞聘岗位情况汇总 | |||
| 序号 | 单位 | 总经理 | 副总 |
| 1 | 沈阳计华工程造价咨 (略) | 1 | 1 |
| 2 | 沈阳建设项 (略) | 1 | 2 |
| 3 | 沈阳华盛 (略) | 1 | 1 |
| 4 | (略) 经济社 (略) | 1 | 2 |
| 5 | 沈阳人才交流服务 (略) | 1 | 2 |
| 6 | 沈阳农 (略) | 1 | 0 |
| 7 | 沈阳招标中心 | 1 | 2 |
| 8 | (略) 地产 (略) | 1 | 0 |
| 合计 | 8 | 10 | |
| 总计 | 18 | ||
招投标大数据
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