上海红星美 (略) 邻水分公司：

你公司《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报请示》收悉。经研究，批复如下：

一、为确保劳动者的合法休息休假权利和促进生产的发展，根据《劳动法》《劳动合同法》以及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳动部发〔1994〕503号），劳动部《关于印发〈 (略) 关于职工工作时间的规定〉问题解答的通知》（劳动部发〔1995〕187号）等有关文件规定，针对你公司工作的特点， (略) 对部分岗位人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，不定时工作制具体人员范围是：总经理1人、营销主管1人、营销专员2人；综合计算工时工作制具体人员范围是：安全员3人、消监控值班2人。

对上述实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员，你公司可采取弹性工作制，并根据标准工时制度（即每日工作8小时、每月工作166.64小时、每年工作2000.00小时）合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。 (略) 按本单位的工资制度和工资分配方法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于其工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并请严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的加班费计算标准执行。

二、对实行不定时工作制和综合计算工时工作制工作和休息办法的人员，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

三、本批复自收文之日起10日内，你公司应对所涉及的岗位进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者，根据上述原则制定实施办法， (略) 备案。

四、本批复有效期一年，自2024年11月15日起至2025年11月14日止。

此复。

附件：邻水县人力资源和 (略) 行政许可信息公示表#.xls

邻水县人力资源和 (略)

2024年11月14日

上海红星美 (略) 邻水分公司：

你公司《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报请示》收悉。经研究，批复如下：

一、为确保劳动者的合法休息休假权利和促进生产的发展，根据《劳动法》《劳动合同法》以及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳动部发〔1994〕503号），劳动部《关于印发〈 (略) 关于职工工作时间的规定〉问题解答的通知》（劳动部发〔1995〕187号）等有关文件规定，针对你公司工作的特点， (略) 对部分岗位人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，不定时工作制具体人员范围是：总经理1人、营销主管1人、营销专员2人；综合计算工时工作制具体人员范围是：安全员3人、消监控值班2人。

对上述实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员，你公司可采取弹性工作制，并根据标准工时制度（即每日工作8小时、每月工作166.64小时、每年工作2000.00小时）合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。 (略) 按本单位的工资制度和工资分配方法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于其工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并请严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的加班费计算标准执行。

二、对实行不定时工作制和综合计算工时工作制工作和休息办法的人员，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

三、本批复自收文之日起10日内，你公司应对所涉及的岗位进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者，根据上述原则制定实施办法， (略) 备案。

四、本批复有效期一年，自2024年11月15日起至2025年11月14日止。

此复。

附件：邻水县人力资源和 (略) 行政许可信息公示表#.xls

邻水县人力资源和 (略)

2024年11月14日