本机关在调查王*投诉你单位涉嫌无故拖欠劳动者工资报酬一案，因你（单位）拒不执行询问通知书，依据《劳动保障监察条例》第三十条、《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条第（三）项之规定，本机关拟对你单位给予罚款(略)万(略)仟元整（￥(略).00） (略) 罚。 因采用其他方式无法送达，现依据《浙江省行政程序办法》第六十六条之规定，向你单位公告送达《 (略) (略) 人力资源和 (略) (略) 罚事先告知书》（杭临人社监罚告字[2024]第(略)号）。根据《中华人民共和 (略) 罚法》第七条、第四十四条规定，你单位（个人）有权在收到本告知书之日起三 (略) 进行陈述和申辩。

根据《浙江省行政程序办法》第七十一条第三款之规定，自本公告发出之日起经过10日，即视为送达。（联系地址： (略) (略) 衣锦街468号劳动保障管理中心，联系电话：0571-(略)）。

公告送达文书详见附件。特此公告。

附件：《 (略) (略) 人力资源和 (略) (略) 罚事先告知书》（杭临人社罚告字〔2024〕第(略)号.pdf）

(略) (略) 人力资源和 (略)

2024年12月2日

本机关在调查王*投诉你单位涉嫌无故拖欠劳动者工资报酬一案，因你（单位）拒不执行询问通知书，依据《劳动保障监察条例》第三十条、《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条第（三）项之规定，本机关拟对你单位给予罚款(略)万(略)仟元整（￥(略).00） (略) 罚。 因采用其他方式无法送达，现依据《浙江省行政程序办法》第六十六条之规定，向你单位公告送达《 (略) (略) 人力资源和 (略) (略) 罚事先告知书》（杭临人社监罚告字[2024]第(略)号）。根据《中华人民共和 (略) 罚法》第七条、第四十四条规定，你单位（个人）有权在收到本告知书之日起三 (略) 进行陈述和申辩。

根据《浙江省行政程序办法》第七十一条第三款之规定，自本公告发出之日起经过10日，即视为送达。（联系地址： (略) (略) 衣锦街468号劳动保障管理中心，联系电话：0571-(略)）。

公告送达文书详见附件。特此公告。

附件：《 (略) (略) 人力资源和 (略) (略) 罚事先告知书》（杭临人社罚告字〔2024〕第(略)号.pdf）

(略) (略) 人力资源和 (略)

2024年12月2日