(略) (略) ：

你公司《实行特殊工时制度申请表》收悉。经调查研究，现批复如下。

一、批复范围

(略) 职工的合法休息休假权利，促进公司正常有序地开展经营活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定与《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的要求，同意你公司对以下岗位职工实行特殊工时工作制。具体实施范围如下：

实行不定时工时制销售业务员7人、电话销售2人；实行综合计算工时工作制的库房人员4人、配送司机2人，合计6人，以年为计算周期。

二、批复要求

对实行特殊工时工作制的职工，你公司应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身心健康的基础上，充分听取职工意见，采取适当的工作、休息方式，确保职工休息休假权利和工作任务的完成。请你公司根据以上原则制定具体实施办法，严格实施。

三、批复时限

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办〔2008〕44号）要求，此特殊工时批复有效时限为2024年12月16日至2026年12月15日。

(略) 人力资源和 (略)

2024年12月4日

(略) (略) ：

你公司《实行特殊工时制度申请表》收悉。经调查研究，现批复如下。

一、批复范围

(略) 职工的合法休息休假权利，促进公司正常有序地开展经营活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定与《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的要求，同意你公司对以下岗位职工实行特殊工时工作制。具体实施范围如下：

实行不定时工时制销售业务员7人、电话销售2人；实行综合计算工时工作制的库房人员4人、配送司机2人，合计6人，以年为计算周期。

二、批复要求

对实行特殊工时工作制的职工，你公司应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身心健康的基础上，充分听取职工意见，采取适当的工作、休息方式，确保职工休息休假权利和工作任务的完成。请你公司根据以上原则制定具体实施办法，严格实施。

三、批复时限

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办〔2008〕44号）要求，此特殊工时批复有效时限为2024年12月16日至2026年12月15日。

(略) 人力资源和 (略)

2024年12月4日