(略) (略) 行政 (略)

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

海南 (略) 三亚亚龙湾星 (略) ：

你公司《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告书》收悉。经研究，现批复如下：

一、 (略) 职工的合法休息权利，促进所属各类企业开展正常的生产和经营活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定， (略) 对部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见，具体实施范围是：

（一）对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位工作人员实行不定时工作制：总经理1人、财务总监1人。

（二）部分因工作性质在一定时期需连续或不间断作业的人员，实行以年度为周期综合计算工时工作制。这些工作岗位包括：财务副总监1人、人力资源总监1人、员工餐厅厨师长1人、员工餐厅厨师主管1人、员工餐厅厨师3人、员工餐厅厨房帮工1人、市场销售总监1人、销售副总监1人、收益管理总监1人、工程总监1人、值班工程师1人、工程主管2人、技工9人、救生员2人、泳池服务员4人、儿童中心服务员2人、餐饮服务员17人、餐厅厨师长1人、副厨师长1人、厨师主管4人、厨师领班4人、厨师4人、饼房厨师主管1人、饼房领班1人、饼房厨师1人。

二、上述岗位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的执行时间从2024年12月5日至2026年12月4日止，期满后如需继续实行的，应按规定再次申报。

三、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

四、请你们根据以上原则制定具体实施办法，被批准不定时和综合计算工时的岗位，应当与劳动者签订书面劳动合同并且告知劳动者，同时要严格按岗位的有关规定执行。

(略) (略) 行政 (略)

2024年12月5日

（此件主动公开）

(略) (略) 行政 (略)

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

海南 (略) 三亚亚龙湾星 (略) ：

你公司《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告书》收悉。经研究，现批复如下：

一、 (略) 职工的合法休息权利，促进所属各类企业开展正常的生产和经营活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定， (略) 对部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见，具体实施范围是：

（一）对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位工作人员实行不定时工作制：总经理1人、财务总监1人。

（二）部分因工作性质在一定时期需连续或不间断作业的人员，实行以年度为周期综合计算工时工作制。这些工作岗位包括：财务副总监1人、人力资源总监1人、员工餐厅厨师长1人、员工餐厅厨师主管1人、员工餐厅厨师3人、员工餐厅厨房帮工1人、市场销售总监1人、销售副总监1人、收益管理总监1人、工程总监1人、值班工程师1人、工程主管2人、技工9人、救生员2人、泳池服务员4人、儿童中心服务员2人、餐饮服务员17人、餐厅厨师长1人、副厨师长1人、厨师主管4人、厨师领班4人、厨师4人、饼房厨师主管1人、饼房领班1人、饼房厨师1人。

二、上述岗位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的执行时间从2024年12月5日至2026年12月4日止，期满后如需继续实行的，应按规定再次申报。

三、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

四、请你们根据以上原则制定具体实施办法，被批准不定时和综合计算工时的岗位，应当与劳动者签订书面劳动合同并且告知劳动者，同时要严格按岗位的有关规定执行。

(略) (略) 行政 (略)

2024年12月5日

（此件主动公开）