(略) 报- (略) 讯 功以才成，业由才广。2024年， (略) 所属的陕西能 (略) (略) ，牢固树立“大人才观”，扎实开展人才队(略)建设，形成人才集聚“强磁场”，为公司高质量发展提供强大人才支撑。

强化党建引领

一是以理论武装铸“源”，通过集中学习、研讨交流、专题党课、知识测试、专家宣讲等举措，牢固树立“人才是第一资源”理念，让人才优先发 (略) 入心、见行。二是以专题教育铸“基”，实行领导带职工、党员带群众的“双带”学习模式，扎实推进党纪学习教育和党员干部正确政绩观专题教育，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，不断打牢对党忠诚政治根基、筑牢遵规守纪思想防线、扛 (略) 责任担当。三是以党员示范铸“强”，持续推进党支部标准化规范化建设，搭建党员发挥作用机制和载体，强化党员队(略)建设，设置党员先锋岗，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导职工坚定不移听党话、跟党走。

细化人才培养

一是加强职业指导，通过“一对一”沟通、指导等方式，帮助人才明确职业发展方向和目标，激发工作动力和创造力。二是广泛开展培训，以“打造学习型组织”为抓手，坚持“线上+线下”齐发力、“走出去+请进来”相结合，全面开展国学文化及管理、专业、安全、制度、党建等各项方面的培训，不断提升职工工作能力和综合素养。三是积极开拓创新，持续探索“历练有人帮+业务有人教+作风有人带”的传帮带模式，手把手传经验、帮业务、带作风，全方位提升职工干事创业本领，更好助力职工成长成才。

优化发展环境

一是保障人才待遇，坚持效率效益导向，持续推进干部管理机制建设，畅通人才晋升渠道，建立与业绩贡献相匹配的薪酬体系，指导职工用好住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策，解决人才的后顾之忧。二是营造良好氛围，积极开展人才表彰活动，评选表彰优秀人才，宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，充分调动职工积极性、主动性及创造性，激发企业内生动力。三是建设和谐企业，提高补充医疗保险理赔额度，建立企业年金，持续做好健康体检、职工互助保障、职业病危害防治等工作，积极开展困难职工帮扶等帮扶慰问活动和新年联欢会等文体活动，全力打造“幸福陕投”，千方百计为职工办实事、解难题，确保企业发展成果广泛惠及广大职工，持续提升职工的幸福感与获得感。

深化严管厚爱

一是加强廉洁教育，丰富教育手段、创新教育载体，着力构建全周期、全覆盖的廉洁教育体系，坚持用党的创新理论凝心铸魂、筑牢廉洁思想防线，帮助人才以“精神钙”增强“免疫力”。二是用好谈心谈话，将监督立足于问题未发之时，综合运用日常谈心谈话、集体谈话、任前廉政谈话等方式，拧紧廉洁发条，把组织的严格要求与关爱融入日常监督教育管理中，做到抓早抓小、防微杜渐。三是推进作风建设，以深化“干部作风能力提升年”活动为抓手，结合以案促改重点任务，坚持党性党风党纪一起抓，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

(略) 报- (略) 讯 功以才成，业由才广。2024年， (略) 所属的陕西能 (略) (略) ，牢固树立“大人才观”，扎实开展人才队(略)建设，形成人才集聚“强磁场”，为公司高质量发展提供强大人才支撑。

强化党建引领

一是以理论武装铸“源”，通过集中学习、研讨交流、专题党课、知识测试、专家宣讲等举措，牢固树立“人才是第一资源”理念，让人才优先发 (略) 入心、见行。二是以专题教育铸“基”，实行领导带职工、党员带群众的“双带”学习模式，扎实推进党纪学习教育和党员干部正确政绩观专题教育，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，不断打牢对党忠诚政治根基、筑牢遵规守纪思想防线、扛 (略) 责任担当。三是以党员示范铸“强”，持续推进党支部标准化规范化建设，搭建党员发挥作用机制和载体，强化党员队(略)建设，设置党员先锋岗，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导职工坚定不移听党话、跟党走。

细化人才培养

一是加强职业指导，通过“一对一”沟通、指导等方式，帮助人才明确职业发展方向和目标，激发工作动力和创造力。二是广泛开展培训，以“打造学习型组织”为抓手，坚持“线上+线下”齐发力、“走出去+请进来”相结合，全面开展国学文化及管理、专业、安全、制度、党建等各项方面的培训，不断提升职工工作能力和综合素养。三是积极开拓创新，持续探索“历练有人帮+业务有人教+作风有人带”的传帮带模式，手把手传经验、帮业务、带作风，全方位提升职工干事创业本领，更好助力职工成长成才。

优化发展环境

一是保障人才待遇，坚持效率效益导向，持续推进干部管理机制建设，畅通人才晋升渠道，建立与业绩贡献相匹配的薪酬体系，指导职工用好住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策，解决人才的后顾之忧。二是营造良好氛围，积极开展人才表彰活动，评选表彰优秀人才，宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，充分调动职工积极性、主动性及创造性，激发企业内生动力。三是建设和谐企业，提高补充医疗保险理赔额度，建立企业年金，持续做好健康体检、职工互助保障、职业病危害防治等工作，积极开展困难职工帮扶等帮扶慰问活动和新年联欢会等文体活动，全力打造“幸福陕投”，千方百计为职工办实事、解难题，确保企业发展成果广泛惠及广大职工，持续提升职工的幸福感与获得感。

深化严管厚爱

一是加强廉洁教育，丰富教育手段、创新教育载体，着力构建全周期、全覆盖的廉洁教育体系，坚持用党的创新理论凝心铸魂、筑牢廉洁思想防线，帮助人才以“精神钙”增强“免疫力”。二是用好谈心谈话，将监督立足于问题未发之时，综合运用日常谈心谈话、集体谈话、任前廉政谈话等方式，拧紧廉洁发条，把组织的严格要求与关爱融入日常监督教育管理中，做到抓早抓小、防微杜渐。三是推进作风建设，以深化“干部作风能力提升年”活动为抓手，结合以案促改重点任务，坚持党性党风党纪一起抓，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，营造风清气正、干事创业的良好氛围。