根据事业单位公开招聘有关规定， (略) 教育事业发展和实际工作需要，现将2025年威海火炬高技术产 (略) 公开招聘中小学教师有关事项公告如下：

一、招聘岗位和人数

威海火炬高技术产 (略) 拟面向社会公开招聘中小学教师35名。具体岗位详见《2025年威海火炬高技术产 (略) 公开招聘中小学教师岗位计划表》（附件1,以下简称《岗位计划表》）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年龄应在30周岁以下（1994年1月以后出生）；

3.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的道德品行、职业素养和适应教师岗位的身体条件、心理素质等；

5.具备招聘岗位所需的其他条件要求（详见附表）；

6.法律、法规规定的其他条件。

（二）其他条件

1.2025年应届毕业生须在2025年8月15日前取得应聘岗位要求的学历学位证书、教师资格证书等材料，其他应聘人员须在2025年1月2日前取得应聘岗位要求的学历学位证书、教师资格证书等材料。

2.在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的须经用人管理权限部门单位同意,并在现场资格审查时提供《所在单位同意报考证明》（附件3）。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意， (略) 校同意。服务期限内的服务基层项目人员应在报名前征得服务单位和项目主管部门同意。

3.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交《工作经历证明信》（附件4）和相关工作经历证明材料，详见《2025年威海火炬高技术产 (略) 公开招聘中小学教师应聘须知》（附件2，以下简称《应聘须知》）。高校毕业生在校期间的社会实践、实, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学效果、教学思想、学科专业知识及分析与实践能力等方面。试讲不指定教材，由评委现场确定。

面试时间、地点等有关事宜，将根据招聘工作安排另行通知，请应聘人员随时 (略) 站查看面试相关通知。应聘人员需持准考证和本人有效期内的二代身份证参加面试。

面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入笔试范围。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩和考试总成绩在面试结束后公布。

（五）考察体检

根据考试总成绩，由高分到低分按岗位计划数1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。达不到规定比例的岗位，按实有人员进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分依次确定人选。进入考察体检范围人员名单在威海火炬高技术产 (略) 管 (略) 站公布。

由招聘单位及其主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作，并等额组织。

考察参考国家、省公务员录用考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，同时对考察对象进行心理健康测试。并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未 (略) 理到位的，不得办理聘用手续。根据相关文件要求，须对进入考察范围人员进行性侵等违法犯罪信息查询，对具有相关违法犯罪记录的人员，不予聘用。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

体检应在县级以 (略) 进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位或者应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。对按规定需要复检的，不得 (略) 进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予 (略) 理。

对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

（六）公示聘用

考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，按规定面向社会进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位及其主管部门按照有关规 (略) 理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报同级事业单位人事综合管理部门办理备案手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

报考同一招聘岗位的拟聘用人员，按总成绩从高分到低分依次选择岗位。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分依次选择岗位。拒绝选择岗位的，视为自动放弃。拟聘用人员正式到岗前，将统一组织岗前培训。

聘用单位和受聘人员按事业单位有关规定确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满统一组织考核，合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用。事业单位新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。招聘岗位最低服务期限为3年，双方应严格履行。

四、其他

（一）严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违 (略) 理规定》（人社部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

（二）应聘人员应认真阅读本简章、《应聘须知》和《岗位计划表》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登录威海火炬高技术产 (略) 管 (略) 站，了解招聘相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。

（三）本次面试前置公开招聘考试不指定考试材料和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

（五）其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

招聘咨询电话：0631-*；监督电话：0631-*。请在工作时间段（8:30-11:30，13:30-17:30）拨打以上电话。

附件：

附件1：2025年威海火炬高技术产 (略) 公开招聘中小学教师岗位计划表.xls

附件2：2025年威海火炬高技术产 (略) 公开招聘中小学教师应聘须知.doc

附件3：所在单位同意报考证明.xls

附件4：工作经历证明信.doc

(略) 委火炬高技术产 (略) 工委党群工作部

2024年12月27日

根据事业单位公开招聘有关规定， (略) 教育事业发展和实际工作需要，现将2025年威海火炬高技术产 (略) 公开招聘中小学教师有关事项公告如下：

一、招聘岗位和人数

威海火炬高技术产 (略) 拟面向社会公开招聘中小学教师35名。具体岗位详见《2025年威海火炬高技术产 (略) 公开招聘中小学教师岗位计划表》（附件1,以下简称《岗位计划表》）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年龄应在30周岁以下（1994年1月以后出生）；

3.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的道德品行、职业素养和适应教师岗位的身体条件、心理素质等；

5.具备招聘岗位所需的其他条件要求（详见附表）；

6.法律、法规规定的其他条件。

（二）其他条件

1.2025年应届毕业生须在2025年8月15日前取得应聘岗位要求的学历学位证书、教师资格证书等材料，其他应聘人员须在2025年1月2日前取得应聘岗位要求的学历学位证书、教师资格证书等材料。

2.在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的须经用人管理权限部门单位同意,并在现场资格审查时提供《所在单位同意报考证明》（附件3）。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意， (略) 校同意。服务期限内的服务基层项目人员应在报名前征得服务单位和项目主管部门同意。

3.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交《工作经历证明信》（附件4）和相关工作经历证明材料，详见《2025年威海火炬高技术产 (略) 公开招聘中小学教师应聘须知》（附件2，以下简称《应聘须知》）。高校毕业生在校期间的社会实践、实, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学效果、教学思想、学科专业知识及分析与实践能力等方面。试讲不指定教材，由评委现场确定。

面试时间、地点等有关事宜，将根据招聘工作安排另行通知，请应聘人员随时 (略) 站查看面试相关通知。应聘人员需持准考证和本人有效期内的二代身份证参加面试。

面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入笔试范围。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩和考试总成绩在面试结束后公布。

（五）考察体检

根据考试总成绩，由高分到低分按岗位计划数1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。达不到规定比例的岗位，按实有人员进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分依次确定人选。进入考察体检范围人员名单在威海火炬高技术产 (略) 管 (略) 站公布。

由招聘单位及其主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作，并等额组织。

考察参考国家、省公务员录用考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，同时对考察对象进行心理健康测试。并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未 (略) 理到位的，不得办理聘用手续。根据相关文件要求，须对进入考察范围人员进行性侵等违法犯罪信息查询，对具有相关违法犯罪记录的人员，不予聘用。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

体检应在县级以 (略) 进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位或者应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。对按规定需要复检的，不得 (略) 进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予 (略) 理。

对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

（六）公示聘用

考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，按规定面向社会进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位及其主管部门按照有关规 (略) 理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报同级事业单位人事综合管理部门办理备案手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

报考同一招聘岗位的拟聘用人员，按总成绩从高分到低分依次选择岗位。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分依次选择岗位。拒绝选择岗位的，视为自动放弃。拟聘用人员正式到岗前，将统一组织岗前培训。

聘用单位和受聘人员按事业单位有关规定确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满统一组织考核，合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用。事业单位新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。招聘岗位最低服务期限为3年，双方应严格履行。

四、其他

（一）严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违 (略) 理规定》（人社部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

（二）应聘人员应认真阅读本简章、《应聘须知》和《岗位计划表》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登录威海火炬高技术产 (略) 管 (略) 站，了解招聘相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。

（三）本次面试前置公开招聘考试不指定考试材料和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

（五）其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

招聘咨询电话：0631-*；监督电话：0631-*。请在工作时间段（8:30-11:30，13:30-17:30）拨打以上电话。

附件：

附件1：2025年威海火炬高技术产 (略) 公开招聘中小学教师岗位计划表.xls

附件2：2025年威海火炬高技术产 (略) 公开招聘中小学教师应聘须知.doc

附件3：所在单位同意报考证明.xls

附件4：工作经历证明信.doc

(略) 委火炬高技术产 (略) 工委党群工作部

2024年12月27日