20 (略) (略) (略) 公开招聘

备案制工作人员简章

(略) (略) (略) 为二级 (略) ，医院秉承“厚德 精术 继承 创新”的院训，坚持“以人为本 传承创新 突出特色 打造名牌”的发展战略，大力弘扬中医药文化, 发挥传统中医药在疾病治疗和康复诊疗中的优势,中西医结合，打造特色科室，为患者的康复提供长久保障。

近几年，我院充分发挥中医药“简、便、验、廉”的特色优势，着力加强了重点专科建设，积极开展中医优势病 (略) 径，注重中医药人才培养，提升中医护理内涵，提高临床疗效。医院现有“全国基层名老中医药专家传承工作室”1个、齐鲁名医工作室1个、山东省重点专科3个、市级重点专科1个，2021年成功申报针灸推拿科、骨伤科、肺病科成为“山东省齐鲁中医药优势专科集群建设单位”。

为积 (略) 委、区政府人才引进政策号召，进一步优化人才结构，建设一支能够 (略) 改革 (略) 发展需要、满足人民群众身心健康需求的优秀人才队*。根据《事业单位人事管理条例》（ (略) 令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等文 (略) 发展规划和实际工作需要。经区委、区政府批准， (略) (略) 决定公开招聘26名备案制工 (略) 工作，现将20 (略) (略) (略) 公开招聘备案制工作人员有关事项公告如下：

一、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）热爱卫生健康事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（四）具备招聘岗位要求的专业或技能条件；

（五）初级岗位年龄在40周岁以下（1983年12月以后出生）、中级岗位年龄在45周岁以下（1979年12以后出生）；

（六）符合招聘岗位要求的其他资格条件；

（七）香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位；

（八）对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检时提供国（境）外学历学位认证书；

（九）在职人员应聘须经所在单位或其主管部门同意。已与用人单位签订就业协议的2024年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实。

应聘人员要仔细阅读《简章》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄 (略) 理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。

进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求提交本人相关证明材料，所需提供的证明材料见附件2。资格审查的时间、地点及相关事项， (略) (略) (略) 网站公布为准。应聘人员未在规定时间内提交资格审查材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。

四、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据招聘的岗位类别不同，分别命题，笔试内容以专业知识为主。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由 (略) (略) 根据应聘人数和笔试情况确定。

笔试时间、笔试地点以笔试准考证确定的时间、地点为准。

（二）面试

(略) 统一组织实施，招聘单位主管部门进行指导监督。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1：3比例依次确定，并按规定程序向社会公布。面试人选在规定的时间内，未提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因取消面试资格或自动放弃造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试人员应缴纳面试考务费每人70元。面试人选、面试具体时间、 (略) (略) (略) (略) 站另行通知。

面试采用结构化面试方式进行，面试时间不超过10分钟，面试成绩在每场面试结束后当场向考生公布。面试设定最低合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。

（三）总成绩

面试结束后，笔试成绩、面试成绩按照规定比例百分制合成考试总成绩。其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%的。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，先按面试成绩由高分到低分排序，再按笔试成绩由高分到低分排序。仍相同的，采取加试的办法确定。

考试结束后，根据总成绩，确定进入考察范围人选。考试人员考试总成绩和进入考察人员名单，在 (略) (略) 网站公布。

五、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员成绩，按1:1的比例，确定进入考察范围人选。

考察 (略) (略) (略) 负责组织实施，主管部门进行指导监督。成立考察工作小组，负责考察工作。考察根据岗位条件要求，采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，如问题未 (略) 理不到位，不予以办理聘用手续。考察工作小组实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

体检在县级以 (略) 进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。对按规定需要复检的，不得 (略) 进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 (略) 级别不低 (略) 。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察、体检不合格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。

六、公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员， (略) (略) (略) 官网上统一进行公示，公示期为7个工作日。

拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位按照有关规 (略) 理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位及主管部门提出聘用意见，报区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论再决定是否聘用。符合聘用条件的，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）的规定进行聘用。

受 (略) 按规定签订聘用合同，确立人事关系并约定最低服务年限，最低服务年限5年（含试用期）。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次招聘发布的简章中的“以上”“以后”均包含本级别、本基数。

简章附件与本简章具备同等效力，凡报名的应聘人员均视为同意本简章及附件的相应规定。

本方案未尽事宜，按照上级部门公开招聘的有关规定执行。

咨询电话： 0635-*

附件：

1.《20 (略) (略) (略) 公开招聘备案制工作人员岗位汇总表》

2.《2024年 (略) (略) 公开招聘备案制工作人员应聘须知》

(略) (略) (略)

2024-12-30

20 (略) (略) (略) 公开招聘

备案制工作人员简章

(略) (略) (略) 为二级 (略) ，医院秉承“厚德 精术 继承 创新”的院训，坚持“以人为本 传承创新 突出特色 打造名牌”的发展战略，大力弘扬中医药文化, 发挥传统中医药在疾病治疗和康复诊疗中的优势,中西医结合，打造特色科室，为患者的康复提供长久保障。

近几年，我院充分发挥中医药“简、便、验、廉”的特色优势，着力加强了重点专科建设，积极开展中医优势病 (略) 径，注重中医药人才培养，提升中医护理内涵，提高临床疗效。医院现有“全国基层名老中医药专家传承工作室”1个、齐鲁名医工作室1个、山东省重点专科3个、市级重点专科1个，2021年成功申报针灸推拿科、骨伤科、肺病科成为“山东省齐鲁中医药优势专科集群建设单位”。

为积 (略) 委、区政府人才引进政策号召，进一步优化人才结构，建设一支能够 (略) 改革 (略) 发展需要、满足人民群众身心健康需求的优秀人才队*。根据《事业单位人事管理条例》（ (略) 令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等文 (略) 发展规划和实际工作需要。经区委、区政府批准， (略) (略) 决定公开招聘26名备案制工 (略) 工作，现将20 (略) (略) (略) 公开招聘备案制工作人员有关事项公告如下：

一、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）热爱卫生健康事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（四）具备招聘岗位要求的专业或技能条件；

（五）初级岗位年龄在40周岁以下（1983年12月以后出生）、中级岗位年龄在45周岁以下（1979年12以后出生）；

（六）符合招聘岗位要求的其他资格条件；

（七）香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位；

（八）对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检时提供国（境）外学历学位认证书；

（九）在职人员应聘须经所在单位或其主管部门同意。已与用人单位签订就业协议的2024年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实。

应聘人员要仔细阅读《简章》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄 (略) 理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。

进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求提交本人相关证明材料，所需提供的证明材料见附件2。资格审查的时间、地点及相关事项， (略) (略) (略) 网站公布为准。应聘人员未在规定时间内提交资格审查材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。

四、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据招聘的岗位类别不同，分别命题，笔试内容以专业知识为主。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由 (略) (略) 根据应聘人数和笔试情况确定。

笔试时间、笔试地点以笔试准考证确定的时间、地点为准。

（二）面试

(略) 统一组织实施，招聘单位主管部门进行指导监督。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1：3比例依次确定，并按规定程序向社会公布。面试人选在规定的时间内，未提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因取消面试资格或自动放弃造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试人员应缴纳面试考务费每人70元。面试人选、面试具体时间、 (略) (略) (略) (略) 站另行通知。

面试采用结构化面试方式进行，面试时间不超过10分钟，面试成绩在每场面试结束后当场向考生公布。面试设定最低合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。

（三）总成绩

面试结束后，笔试成绩、面试成绩按照规定比例百分制合成考试总成绩。其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%的。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，先按面试成绩由高分到低分排序，再按笔试成绩由高分到低分排序。仍相同的，采取加试的办法确定。

考试结束后，根据总成绩，确定进入考察范围人选。考试人员考试总成绩和进入考察人员名单，在 (略) (略) 网站公布。

五、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员成绩，按1:1的比例，确定进入考察范围人选。

考察 (略) (略) (略) 负责组织实施，主管部门进行指导监督。成立考察工作小组，负责考察工作。考察根据岗位条件要求，采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，如问题未 (略) 理不到位，不予以办理聘用手续。考察工作小组实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

体检在县级以 (略) 进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。对按规定需要复检的，不得 (略) 进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 (略) 级别不低 (略) 。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察、体检不合格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。

六、公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员， (略) (略) (略) 官网上统一进行公示，公示期为7个工作日。

拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位按照有关规 (略) 理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位及主管部门提出聘用意见，报区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论再决定是否聘用。符合聘用条件的，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）的规定进行聘用。

受 (略) 按规定签订聘用合同，确立人事关系并约定最低服务年限，最低服务年限5年（含试用期）。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次招聘发布的简章中的“以上”“以后”均包含本级别、本基数。

简章附件与本简章具备同等效力，凡报名的应聘人员均视为同意本简章及附件的相应规定。

本方案未尽事宜，按照上级部门公开招聘的有关规定执行。

咨询电话： 0635-*

附件：

1.《20 (略) (略) (略) 公开招聘备案制工作人员岗位汇总表》

2.《2024年 (略) (略) 公开招聘备案制工作人员应聘须知》

(略) (略) (略)

2024-12-30