2024年以来，在县委县政府和上级主管部门的关心指导下，县 (略) 认真践行法治思想，持续深化执法领域改革，全面落实法治政府部门建设各项任务。

一、2024年工作总结

（一）强化领导，主动担当。一是成立了由主要领导为组长，班子成员为副组长、各科室及下属单位负责人为成员的法治工作领导小组。法治建设工作与中心工作同部署、同推进、同考核。今年 (略) 党委班子会议，听取并研究部署法治交通建设工作。二是以“增值化”改革理念提升行政执法质效，打造梅溪省级“枫桥式”基层执法站所，大力推 (略) 罚“自助办”应用；全面履行政府职能，推动《浙江省优化营商环境条例》全面贯彻实施， (略) 运输等行政审批领域推行信用承诺制。三是严格执行法治制度，保质保量完成法治政府部门建设任务，推动党内法规制度执行到位，今年两次以主题当日活动形式，组织全体党员学竞争审查，现有公职律师3名，另外聘法律顾问4名（局机关1名，局属3个单位各1名），累计提供专业咨询30余次，审查各类文件8份，提出修改意 (略) 。严格落实“三重一大”决策制度，重大决策均经过合法性审查，全年未发生有决策内容违法或明显不当情况，决策文件合规率100%。二 (略) 罚实行轮流案审及三级案审，制定了《重大案件集体审议制度》和《重大行政执法决定事项目录》，实现重大案件100%集体讨论、一般程序案件100%法制审核。三是按要求落实行政规范性文件备案审查和清理工作，全年共审查并清理规范性文件10份，未发现与现行法律法规政策特别是新修改的《行政复议法》不符合、不衔接、不适应的情况。全年发生复议案件1起（结果维持），未发生诉讼案件。针对复议案件，局领导高度重视，组织责任科室及法律专家专题研判分析，积极沟通化解。

（三）规范执法，为民服务。一是严格执法，加大违法行为治理力度。全年办结行政执法案件2006件，处罚金额426.(略)元，其中工程质监领域案件 (略) 第一。二是探索“e网联治”路警联动试点，推动数字化大综合一体化改革。4月成功入围“e 网联治”试点县创建单位，争取上级支持，市执法队、市交警支队赴点位实地踏勘、召开现场协调会3次，为项目顺利推进提供强劲的技术和政策支持。目前“e网联治”配套交通基础设施完成新改造，平台及软件系统正在建设中。三是规范文明执法，落实行政执法“三项制度”，共有执法人员76名，其中3人持有法律职业资格证，设法制审核员4人，占比5.2%。开展治气攻坚、水上码头、工地扬尘、 (略) 约车、超限超载等一系列专项整治，开展护航绿水经济带健康发展，推进沿线古越文化、奇趣岛、天空之门、溪畔1号等项目顺利落地，助力企业发展太湖航线，确保水上经济大动脉畅通有序。

（四）抓住关键，认真学法。一是一把手带头落实学法用法制度， (略) 党委中心组（扩大）学法治思想学关于依规治党论述摘编》相关篇目和《浙江省优化营商环境条例》。按规定参加领导干部法律知识考试，带头参与民法典、宪法宣传月、信用交通宣传月等普法活动。同时重视对法治工作队(略)的建设，把法治能力作为推荐和提拔干部的重要依据，经常性督促提醒班子成员和全系统干部严格依法办事。二是落实全员学法，制定了《交通系统学法工作计划》和《执法人员教育学法治思想和上级法治政府建设要求，在更高站位上推进法治交通建设。同时加强系统干部法治学习，掌握工作中涉及法律知识，提高队(略)法治素养。鼓励年轻干部考取法律职业资格证，充实合法性审查专业队(略)支撑。

（二）加强行业执法监管。以交通基础设施数字化转型升级为契机，加快治气“一掌通”、“数字打非” (略) 设施开发应用， (略) 运维、操作、监控等常态化工作岗位设置方案。紧盯重点车辆违法打击，针对工程渣土车、混凝土搅拌车、危化品运输车等货运车辆，指导企业抓好源头风险管理，加强运输过程联防联控；旅游客运包车、班线客车、网约车将通过“数字打非”、路面执法进行精准稽查、长效监管。加大维修驾培行业执法力度，开展扫楼式全面摸查，力争维修驾培行业案件数同比上升明显。

（三）纵深打造示范引领。坚持和发展新时代枫桥经验， (略) 县关于“枫桥式”基层执法站所创建工作要求，持续深化探索交通运输“枫桥式”基层执法站所创建安吉实践，在总结提炼今年梅溪（水上）执法分队创建经验基础上，谋划杭垓（S306省道）执法分队打造“治超先枫”品牌，计划对孝丰执法站所基础硬件进行改造提升，梅溪（水上）执法站所 (略) 水上交通应急仓储配套设施，进一步强化和凸显交通的水上险情应急战备独有功能。

2024年以来，在县委县政府和上级主管部门的关心指导下，县 (略) 认真践行法治思想，持续深化执法领域改革，全面落实法治政府部门建设各项任务。

一、2024年工作总结

（一）强化领导，主动担当。一是成立了由主要领导为组长，班子成员为副组长、各科室及下属单位负责人为成员的法治工作领导小组。法治建设工作与中心工作同部署、同推进、同考核。今年 (略) 党委班子会议，听取并研究部署法治交通建设工作。二是以“增值化”改革理念提升行政执法质效，打造梅溪省级“枫桥式”基层执法站所，大力推 (略) 罚“自助办”应用；全面履行政府职能，推动《浙江省优化营商环境条例》全面贯彻实施， (略) 运输等行政审批领域推行信用承诺制。三是严格执行法治制度，保质保量完成法治政府部门建设任务，推动党内法规制度执行到位，今年两次以主题当日活动形式，组织全体党员学竞争审查，现有公职律师3名，另外聘法律顾问4名（局机关1名，局属3个单位各1名），累计提供专业咨询30余次，审查各类文件8份，提出修改意 (略) 。严格落实“三重一大”决策制度，重大决策均经过合法性审查，全年未发生有决策内容违法或明显不当情况，决策文件合规率100%。二 (略) 罚实行轮流案审及三级案审，制定了《重大案件集体审议制度》和《重大行政执法决定事项目录》，实现重大案件100%集体讨论、一般程序案件100%法制审核。三是按要求落实行政规范性文件备案审查和清理工作，全年共审查并清理规范性文件10份，未发现与现行法律法规政策特别是新修改的《行政复议法》不符合、不衔接、不适应的情况。全年发生复议案件1起（结果维持），未发生诉讼案件。针对复议案件，局领导高度重视，组织责任科室及法律专家专题研判分析，积极沟通化解。

（三）规范执法，为民服务。一是严格执法，加大违法行为治理力度。全年办结行政执法案件2006件，处罚金额426.(略)元，其中工程质监领域案件 (略) 第一。二是探索“e网联治”路警联动试点，推动数字化大综合一体化改革。4月成功入围“e 网联治”试点县创建单位，争取上级支持，市执法队、市交警支队赴点位实地踏勘、召开现场协调会3次，为项目顺利推进提供强劲的技术和政策支持。目前“e网联治”配套交通基础设施完成新改造，平台及软件系统正在建设中。三是规范文明执法，落实行政执法“三项制度”，共有执法人员76名，其中3人持有法律职业资格证，设法制审核员4人，占比5.2%。开展治气攻坚、水上码头、工地扬尘、 (略) 约车、超限超载等一系列专项整治，开展护航绿水经济带健康发展，推进沿线古越文化、奇趣岛、天空之门、溪畔1号等项目顺利落地，助力企业发展太湖航线，确保水上经济大动脉畅通有序。

（四）抓住关键，认真学法。一是一把手带头落实学法用法制度， (略) 党委中心组（扩大）学法治思想学关于依规治党论述摘编》相关篇目和《浙江省优化营商环境条例》。按规定参加领导干部法律知识考试，带头参与民法典、宪法宣传月、信用交通宣传月等普法活动。同时重视对法治工作队(略)的建设，把法治能力作为推荐和提拔干部的重要依据，经常性督促提醒班子成员和全系统干部严格依法办事。二是落实全员学法，制定了《交通系统学法工作计划》和《执法人员教育学法治思想和上级法治政府建设要求，在更高站位上推进法治交通建设。同时加强系统干部法治学习，掌握工作中涉及法律知识，提高队(略)法治素养。鼓励年轻干部考取法律职业资格证，充实合法性审查专业队(略)支撑。

（二）加强行业执法监管。以交通基础设施数字化转型升级为契机，加快治气“一掌通”、“数字打非” (略) 设施开发应用， (略) 运维、操作、监控等常态化工作岗位设置方案。紧盯重点车辆违法打击，针对工程渣土车、混凝土搅拌车、危化品运输车等货运车辆，指导企业抓好源头风险管理，加强运输过程联防联控；旅游客运包车、班线客车、网约车将通过“数字打非”、路面执法进行精准稽查、长效监管。加大维修驾培行业执法力度，开展扫楼式全面摸查，力争维修驾培行业案件数同比上升明显。

（三）纵深打造示范引领。坚持和发展新时代枫桥经验， (略) 县关于“枫桥式”基层执法站所创建工作要求，持续深化探索交通运输“枫桥式”基层执法站所创建安吉实践，在总结提炼今年梅溪（水上）执法分队创建经验基础上，谋划杭垓（S306省道）执法分队打造“治超先枫”品牌，计划对孝丰执法站所基础硬件进行改造提升，梅溪（水上）执法站所 (略) 水上交通应急仓储配套设施，进一步强化和凸显交通的水上险情应急战备独有功能。