(略) 委组织部《 (略) 公务员年度考核工作的通知》（九组字〔2021〕73号）和《 (略) 委 (略) 人人力资源和 (略) 关于做好2 (略) 事业单位工作人员年度考核工作的通知》（九人社字〔2024〕112号）工作要求， (略) 工作实际，现制定2024年度科级及以下干部考核工作方案。

一、时间安排

2024年1月开始开展年度考核工作，原则上于3 (略) 本级科级及以下干部年度考核工作。

二、考核对象

局机关各科室、 (略) 及直属事业单位科级及以下干部职工（含跟班学时考核结果一般、较差等次累计次数达到或超过一半；年度累计被通报批评2次及以上。

4.有下列情形之一的，评定为不称职（不合格）。

（1）思想政治素质差；

（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（3）工作责任心或工作作风差；

（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（5）发表过与 (略) 委不一致的言论，在工作圈、生活圈和朋友圈等发表不符合社会主义意识形态的负面言论；

（6）有黄、赌、毒行为或其他违反综治政策的行为；

（7）存在不廉洁的问题。

5.新录用的干部职工在试用期内参加年度考核，不确定等次。

6.受处分干部职工的年度考核，按下列规定办理。

（1）公务员、参公人员 (略) 分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

（2）公务员、参公人员受记过、记大过、降级、 (略) 分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不定等次；

（3）事业单位人员受 (略) 分的，处分期内年度考核不能确定为优秀等次；

（4）事业单位人员受 (略) 分的，处分期内年度考核不得确定为合格及以上等次 ；

（5）事业单位人员受到降低岗 (略) 分的，处分期内年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

7.病、事假累计超过考核年度半年的干部职工，不进行考核。

六、优秀比例

1.优秀比例。根据《 (略) (略) 人民政府关于2023年度综合考核结果的通报》《中共江西省自然资源厅党组关于2023年度全省自然资源管理综合考核结果的通报》情况，公务员及参公单位2024年度优秀比例为实际参加年度考核人数×23%,行政公勤、参公工勤人员年度优秀比例为实际参加年度考核人数×25%,其他各下属事业单位年度优秀比例为实际参加年度考核人数×25%。聘用人员年度优秀比例为实际参加年度考核人数×25%。考核结果由编制所在（聘用）单位落实。

2.优秀名额计算方法。局机关 (略) 分局、 (略) 、 (略) 、 (略) 、八 (略) 分局、庐 (略) 行政编制一起计算优秀名额；市自然资源保护与价值转换中心参公编制单独计算优秀名额；局机 (略) 行政工勤和参公工勤合并计算优秀名额；市自然资源储备利用中心和7个分中心一起计算优秀名额；市不动产登记中心 (略) 分中心一起计算优秀名额，市档案馆、市国土空 (略) 地灾中心单独计算优秀名额。

七、考核步骤

1.填写考核登记表。2024年1月底前，全体考核对象根据身份填写年度考核登记表，并以科室（单位）为单 (略) 局人事科。

2.民主测评。2024年2月上旬，进行民主测评，局机关全体干部职工、市自然资源储备利用中心、市自然资源保护与价值转换中心、市自然资源档案馆、市国土空间规划馆、市地灾中心全体在编在岗干部（含聘用、跟班学时考核情况和年底民主测评及领导评议情况，折算综合分值，依照分值对考核对象提出考核等次建议。

5. (略) 纪检监察组及意识形态意见。市局考核工作领导 (略) 机关、各直属事业单位优秀等 (略) 干部职工优秀等次人员名单， (略) 纪检监察组征求意见， (略) 机关党委征求意识形态意见。

6.局党委集体研究。2024年2月底前，将考核 (略) 党委会研究确定。

7.公示。党委会审议后，将优秀等次人员 (略) 范围内公示，公示时间不少于5 个工作日。考核结果以书面形式通知干部职工，由干部职工本人签署意见。

8.备案。公示无异议后，根据干部管理权限，三月底前将 (略) 委组织部、 (略) 备案。

2025年1月2日

(略) 委组织部《 (略) 公务员年度考核工作的通知》（九组字〔2021〕73号）和《 (略) 委 (略) 人人力资源和 (略) 关于做好2 (略) 事业单位工作人员年度考核工作的通知》（九人社字〔2024〕112号）工作要求， (略) 工作实际，现制定2024年度科级及以下干部考核工作方案。

一、时间安排

2024年1月开始开展年度考核工作，原则上于3 (略) 本级科级及以下干部年度考核工作。

二、考核对象

局机关各科室、 (略) 及直属事业单位科级及以下干部职工（含跟班学时考核结果一般、较差等次累计次数达到或超过一半；年度累计被通报批评2次及以上。

4.有下列情形之一的，评定为不称职（不合格）。

（1）思想政治素质差；

（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（3）工作责任心或工作作风差；

（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（5）发表过与 (略) 委不一致的言论，在工作圈、生活圈和朋友圈等发表不符合社会主义意识形态的负面言论；

（6）有黄、赌、毒行为或其他违反综治政策的行为；

（7）存在不廉洁的问题。

5.新录用的干部职工在试用期内参加年度考核，不确定等次。

6.受处分干部职工的年度考核，按下列规定办理。

（1）公务员、参公人员 (略) 分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

（2）公务员、参公人员受记过、记大过、降级、 (略) 分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不定等次；

（3）事业单位人员受 (略) 分的，处分期内年度考核不能确定为优秀等次；

（4）事业单位人员受 (略) 分的，处分期内年度考核不得确定为合格及以上等次 ；

（5）事业单位人员受到降低岗 (略) 分的，处分期内年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

7.病、事假累计超过考核年度半年的干部职工，不进行考核。

六、优秀比例

1.优秀比例。根据《 (略) (略) 人民政府关于2023年度综合考核结果的通报》《中共江西省自然资源厅党组关于2023年度全省自然资源管理综合考核结果的通报》情况，公务员及参公单位2024年度优秀比例为实际参加年度考核人数×23%,行政公勤、参公工勤人员年度优秀比例为实际参加年度考核人数×25%,其他各下属事业单位年度优秀比例为实际参加年度考核人数×25%。聘用人员年度优秀比例为实际参加年度考核人数×25%。考核结果由编制所在（聘用）单位落实。

2.优秀名额计算方法。局机关 (略) 分局、 (略) 、 (略) 、 (略) 、八 (略) 分局、庐 (略) 行政编制一起计算优秀名额；市自然资源保护与价值转换中心参公编制单独计算优秀名额；局机 (略) 行政工勤和参公工勤合并计算优秀名额；市自然资源储备利用中心和7个分中心一起计算优秀名额；市不动产登记中心 (略) 分中心一起计算优秀名额，市档案馆、市国土空 (略) 地灾中心单独计算优秀名额。

七、考核步骤

1.填写考核登记表。2024年1月底前，全体考核对象根据身份填写年度考核登记表，并以科室（单位）为单 (略) 局人事科。

2.民主测评。2024年2月上旬，进行民主测评，局机关全体干部职工、市自然资源储备利用中心、市自然资源保护与价值转换中心、市自然资源档案馆、市国土空间规划馆、市地灾中心全体在编在岗干部（含聘用、跟班学时考核情况和年底民主测评及领导评议情况，折算综合分值，依照分值对考核对象提出考核等次建议。

5. (略) 纪检监察组及意识形态意见。市局考核工作领导 (略) 机关、各直属事业单位优秀等 (略) 干部职工优秀等次人员名单， (略) 纪检监察组征求意见， (略) 机关党委征求意识形态意见。

6.局党委集体研究。2024年2月底前，将考核 (略) 党委会研究确定。

7.公示。党委会审议后，将优秀等次人员 (略) 范围内公示，公示时间不少于5 个工作日。考核结果以书面形式通知干部职工，由干部职工本人签署意见。

8.备案。公示无异议后，根据干部管理权限，三月底前将 (略) 委组织部、 (略) 备案。

2025年1月2日