为深化国有企业改革，加快完善国有企业法人 (略) 场化经营机制，健全经理层任期制和契约化管理，根据辽宁 (略) （ (略) ）经营改革发展需要，现面向社会公开选聘鞍 (略) 总经理。本次选聘岗位的聘任人选作为职业经理人管理， (略) 场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、职业化发展、市场化退出，按照德才兼备的标准，采取面试与考察相结合的方法，择优录取。有关事项公告如下：

一、企业简介

鞍 (略) 由沈阳煤业（集团） (略) (略) (略) 共同出资建设，出资比例分别为70%、30%，现注册资本金为*万元。公司于2009年筹备建设，2011年试生产，经营范围包括焦炭、煤气、焦油、氨水、粗苯、硫磺及余热发电，设计年产焦炉煤气5亿立方米，干全焦*吨。

公 (略) (略) 大屯镇，公司投资13亿元，占地*平方米。于2009年6月筹备建设，2011年一号焦炉投产，2013年9月二号焦炉投产，2014年8月实现了煤气外供。公司建有干熄焦、余热锅炉、余热发电、煤气发电等项目，有效开发利用资源，增加了循环经济收益；建设了除尘地面站，酚 (略) 理站等环保项目，有效防治了粉尘、污水等污染，实现了绿色清洁生产。

二、选聘职位及职责

选聘职位：鞍 (略) 总经理1名。

主要职责：主持公司经营管理工作，组织实施董事会决议。具体包括：参 (略) 中长期发展战略，推动公司发展；拟订并组织实施年度经营计划； (略) 规章和管理制度；行使董事会授予的其他职权。

三、选聘条件

选聘的总经理需对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，且符合以下条件：

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有履行职责所必须的专业素质。熟悉现代企业的运行模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，熟悉煤化工生产管理流程，了解行业政策法规，具有丰富的企业管理知识与经验，具备 (略) 场开拓思维。

（二）岗位条件

1.年龄不超过50周岁；

2.全日制本科及以上学历，煤化工技术、应用化工技术、化学工程与工艺等相关专业优先；

3.熟悉煤化工生产管理流程，具备企业管理、安全生产管理能力，了解行业政策法规；

4.一般应具有在同行业国有、外资或民营企业同层级或同规模岗位任职经历。或在下一层级正职岗位上任职达到三年以上，或在下一层级正、副职岗位上任职累计达到四年以上；

5.具有高级专业技术职称；

6.对特别优秀或有突出业绩者，可优先考虑并适当放宽岗位资格限制。

（三）具有以下情形人员不得报名

1.曾因犯罪受 (略) 罚的；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.选聘录用后即构成任职回避关系的；

5.受到诫勉、 (略) 理或党 (略) 分等影响期未满或期满影响聘用的；

6.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的；

7.有《 (略) 法》第一百四十六条所列情形之一的；

8.其他不宜报名的。

四、选聘程序

（一）报名

1.本次 (略) 上及现场报名相结合的方式。

2.每位应聘人员报名时应提交以下材料，材料包括但不限于：个人简历、 (略) 学历证明、执业资格证及职称证扫描件等。以上资料需整理为压缩文件（文件命名：姓名-应聘岗位），发送至邮箱：

现场报名地址：辽宁 (略) 组织人事部717室。

报名截止日期为：2025年1月17日。

（二）资格审查与面试

1.资格审查

根据岗位任职资格要求及应聘者提交的应聘材料进行资格审查。

2.面试

面试采取半结构化面试，具体面试时间及地点招聘项目组将以短信形式发送至入选人员手机，请收到短信人员务必按照短信提示时间回复是否参加面试。未回复短信者，招聘项目组会以电话进行沟通并以短信方式确认，若未能接通且最终未回复短信者，视为放弃面试机会。

（三）考察

(略) 组织人事部会同有关部门对拟聘人选进行资格复审及考察工作，公司纪检监察部全程参与监督。

（四）体检

体检 (略) (略) 医院进行，体检费用自理。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。应聘人员在体检过程中如有隐瞒影响聘用的疾病或者病史，串通工作人员作弊或者请他人顶替、替换化验样本等行为，一律取消聘用资格。

（五）公示

拟录用人选确定后，在省 (略) 网站进行公示，公示期为5个工作日。

(六)录用

公示结束无异议后，公司按照《劳动法》等法律规定，与录用人员签订劳动合同，并 (略) 场化选聘职业经理人有关规定签署《岗位聘任协议书》《任期经营业绩责任书》《年度经营业绩责任书》。对首次聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期间发现不符合录用条件的依法解聘并解除（终止）劳动合同。

五、任期与薪酬待遇

（一）任期

市场化选聘的经理人任期三年，试用期六个月，试用期 (略) 场化退出，任期期满考核合格且年龄符合任期要求可续聘。

（二）薪酬待遇

提供同行业具有较强竞争力的薪酬待遇，由供需双方结合同行业薪酬水平共同确定。按基本年薪+绩效年薪+任期激励的形式计酬，依法缴纳社会保险及享有相关福利待遇。

七、注意事项

（一）应聘者应对所提供信息的真实性、完整性负责，如发现与事实不符的，公司有权取消其应聘资格。

（二）应聘人员应保持所留联系方式畅通有效，如因应聘人员通信不畅而引起信息传递问题，由应聘人员本人负责。

（三）我公司对应聘信息将严格保密，不做他用。

（四）招聘 (略) 所有。

（五）联系电话：024-*

附件： (略) 公开选聘岗位申报表

辽宁 (略)

为深化国有企业改革，加快完善国有企业法人 (略) 场化经营机制，健全经理层任期制和契约化管理，根据辽宁 (略) （ (略) ）经营改革发展需要，现面向社会公开选聘鞍 (略) 总经理。本次选聘岗位的聘任人选作为职业经理人管理， (略) 场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、职业化发展、市场化退出，按照德才兼备的标准，采取面试与考察相结合的方法，择优录取。有关事项公告如下：

一、企业简介

鞍 (略) 由沈阳煤业（集团） (略) (略) (略) 共同出资建设，出资比例分别为70%、30%，现注册资本金为*万元。公司于2009年筹备建设，2011年试生产，经营范围包括焦炭、煤气、焦油、氨水、粗苯、硫磺及余热发电，设计年产焦炉煤气5亿立方米，干全焦*吨。

公 (略) (略) 大屯镇，公司投资13亿元，占地*平方米。于2009年6月筹备建设，2011年一号焦炉投产，2013年9月二号焦炉投产，2014年8月实现了煤气外供。公司建有干熄焦、余热锅炉、余热发电、煤气发电等项目，有效开发利用资源，增加了循环经济收益；建设了除尘地面站，酚 (略) 理站等环保项目，有效防治了粉尘、污水等污染，实现了绿色清洁生产。

二、选聘职位及职责

选聘职位：鞍 (略) 总经理1名。

主要职责：主持公司经营管理工作，组织实施董事会决议。具体包括：参 (略) 中长期发展战略，推动公司发展；拟订并组织实施年度经营计划； (略) 规章和管理制度；行使董事会授予的其他职权。

三、选聘条件

选聘的总经理需对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，且符合以下条件：

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有履行职责所必须的专业素质。熟悉现代企业的运行模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，熟悉煤化工生产管理流程，了解行业政策法规，具有丰富的企业管理知识与经验，具备 (略) 场开拓思维。

（二）岗位条件

1.年龄不超过50周岁；

2.全日制本科及以上学历，煤化工技术、应用化工技术、化学工程与工艺等相关专业优先；

3.熟悉煤化工生产管理流程，具备企业管理、安全生产管理能力，了解行业政策法规；

4.一般应具有在同行业国有、外资或民营企业同层级或同规模岗位任职经历。或在下一层级正职岗位上任职达到三年以上，或在下一层级正、副职岗位上任职累计达到四年以上；

5.具有高级专业技术职称；

6.对特别优秀或有突出业绩者，可优先考虑并适当放宽岗位资格限制。

（三）具有以下情形人员不得报名

1.曾因犯罪受 (略) 罚的；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.选聘录用后即构成任职回避关系的；

5.受到诫勉、 (略) 理或党 (略) 分等影响期未满或期满影响聘用的；

6.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的；

7.有《 (略) 法》第一百四十六条所列情形之一的；

8.其他不宜报名的。

四、选聘程序

（一）报名

1.本次 (略) 上及现场报名相结合的方式。

2.每位应聘人员报名时应提交以下材料，材料包括但不限于：个人简历、 (略) 学历证明、执业资格证及职称证扫描件等。以上资料需整理为压缩文件（文件命名：姓名-应聘岗位），发送至邮箱：

现场报名地址：辽宁 (略) 组织人事部717室。

报名截止日期为：2025年1月17日。

（二）资格审查与面试

1.资格审查

根据岗位任职资格要求及应聘者提交的应聘材料进行资格审查。

2.面试

面试采取半结构化面试，具体面试时间及地点招聘项目组将以短信形式发送至入选人员手机，请收到短信人员务必按照短信提示时间回复是否参加面试。未回复短信者，招聘项目组会以电话进行沟通并以短信方式确认，若未能接通且最终未回复短信者，视为放弃面试机会。

（三）考察

(略) 组织人事部会同有关部门对拟聘人选进行资格复审及考察工作，公司纪检监察部全程参与监督。

（四）体检

体检 (略) (略) 医院进行，体检费用自理。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。应聘人员在体检过程中如有隐瞒影响聘用的疾病或者病史，串通工作人员作弊或者请他人顶替、替换化验样本等行为，一律取消聘用资格。

（五）公示

拟录用人选确定后，在省 (略) 网站进行公示，公示期为5个工作日。

(六)录用

公示结束无异议后，公司按照《劳动法》等法律规定，与录用人员签订劳动合同，并 (略) 场化选聘职业经理人有关规定签署《岗位聘任协议书》《任期经营业绩责任书》《年度经营业绩责任书》。对首次聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期间发现不符合录用条件的依法解聘并解除（终止）劳动合同。

五、任期与薪酬待遇

（一）任期

市场化选聘的经理人任期三年，试用期六个月，试用期 (略) 场化退出，任期期满考核合格且年龄符合任期要求可续聘。

（二）薪酬待遇

提供同行业具有较强竞争力的薪酬待遇，由供需双方结合同行业薪酬水平共同确定。按基本年薪+绩效年薪+任期激励的形式计酬，依法缴纳社会保险及享有相关福利待遇。

七、注意事项

（一）应聘者应对所提供信息的真实性、完整性负责，如发现与事实不符的，公司有权取消其应聘资格。

（二）应聘人员应保持所留联系方式畅通有效，如因应聘人员通信不畅而引起信息传递问题，由应聘人员本人负责。

（三）我公司对应聘信息将严格保密，不做他用。

（四）招聘 (略) 所有。

（五）联系电话：024-*

附件： (略) 公开选聘岗位申报表

辽宁 (略)