2024年，辛兴镇坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻法治思想， (略) 委、市政府“ (略) 、工业优先”战略，深入推进“法治辛兴”建设，为镇域经济发展和社会稳定营造了良好的法治环境。现将2024年度法治政府建设情况报告如下：

　　一、2024年度推进法治政府建设的主要举措和成效

　　（一）明确行政决策规则，完善决策机制

　　 严格执行镇政府工作规则，对公文签批办理、执行落实、纪律作风、监督执纪等各环节作出明确规定，明确重大事项议事内容、决策形式，充分体现决策的科学化、民主化、法治化；完善重大行政决策机制，推进民主科学决策。每周召开领导班子联席会议，对重大事项坚持集体决策，严格按照会商协调、充分讨论、逐项表决、作出决策、形成纪要的程序，切实保障决策科学、民主、合法。

　　（二）加强调解队*建设，积极开展矛盾纠纷排查化解

　　一是及时调整充实，加强人民调解工作队*建设。及时组织镇、社区两级人民调解委员会对委员和调解员队*进行了调整，吸收法律顾问加入调解队*，并注重从老干部、老党员等中发掘调解能手。目前，全镇共有人民调解员74名。依托“三长”矛盾纠纷舆情员作用，即网格长、街巷长、邻长，着力发挥其矛盾线索搜集、政策精神下达枢纽作用。二是落实硬件设施配备，提升调解工作场所规范化。着力打造“一站式”矛调中心，中心业务功能室齐全，设立了“李涛调解工作室”，配备专业心理咨询师。充分利用多媒体设备资源，构建起 (略) 矛盾纠纷调解中心，向下 (略) 人民调解委员会的三级远程视频调解系统，实现调 (略) 。 (略) 调委会全部挂牌上墙，配备人民调解工作室，建立工作台账，规范制作调解工作档案。三是积极开展矛盾纠纷排查化解，围绕重点工作提供法治保障。本年度，全镇两级调委 (略) 普通民事纠纷230余起，坚持每月定期开展矛盾纠纷排查，未发生严重影响社会安全稳定事件。人民调解员围绕全镇化解重点信访案件、办理热线纠纷、服务重大项目建设等重点工作中发挥了良好的保障作用。

　　（三）加强执法机制建设，规范执法队*

　　行政执法人员严格按照规定参加公共法律知识、专业法律知识和职业素养等培训 ,经考试合格取得行政执法证件后方可持证上岗；建立在岗行政执法人员常态化培训机制，建立完善行政执法人员退出机制 ,定期清理、确认行政执法人员资格 ,对不合格的行政执法人员依法注销其行政执法证件；常态化组织开展作风教育警示会议、开展讲政治、优作风、强服务教育工作，引导执法人员坚定理想信念，牢固树立执法为民的理念，严守政治纪律，筑牢底线意识，全面提升执法队*素质。

　　（四）扎实开展普法宣传教育，营造浓厚的法治氛围

　　以宪法为核心，以履行岗位职责的相关法律法规为重点，开展机关干部法治教育培训；开展乡村振兴专题普法，组织相关职能部门广泛开展《民法典》《信访条例》《 (略) 罚法》等宣传，根据 (略) (略) 格实际情况， (略) 格干部用法律手段管理 (略) 理矛盾纠纷的能力；开展“民法典宣传月”主题普法活动，通过多种方式深入群众宣传，组织法律工作者持续为群众解答法律咨询；开展送法进校园活动，将法治教育纳入学校教育各个环节，举办预防校园欺凌专题讲座，积极宣传《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与学校学生相关的法律法规，全面提高青少年学法兴趣，增强法治意识。开展“送法助企暖企”专项行动，组织全镇各有关企业负责人进行集中法律宣讲，邀请律师走进东晓生物、大业金属、兴贸玉米等重点企业开展法治讲座，为镇域企业提供免费法律“问诊”。本年度，全镇共发放各类宣传资料7000余份、张贴户外标语悬挂横幅220余条， (略) 企业免费开展法律“问诊”90余次，解答法律咨询460余人次。

　　（五）实现两级法律顾问全覆盖，发挥法治保障作用

　　聘请6名律师和法律服务工作者 (略) 法律顾问，定 (略) 值班，解答群众法律问题，并参与村规民约制定， (略) 开展村民自治提供法律意见建议；聘请2名镇级法律顾问，对重大决策制定、规范性文件制发、政府合同签订进行合法性审核，保障政府行政决策法治化和科学化。本年度，全镇两级法律顾问审核行政规范性文件和其他政策类文件7份、合同36件；接待群众咨询、调解群众纠纷等其他法律实务310余件次。

　　（六）发挥第一责任人职责，不断推进法治工作

　　一是强化领导责任意识，增强干部依法执政能力。通过压实法治建设第一责任人责任，发挥发挥领导小组的带头示范作用， (略) 格干部的学法培训，提高干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。二是抓好法治建设落实，解决群众“急难愁盼”问题。突出抓好“平安辛兴”建设，全面开展安全生产大检查大排查工作，狠抓危险化学品、交通运输、城镇燃气等重点行业领域专项整治，多措并举抓好秸秆禁烧、烟花爆竹燃放管控等工作，坚决把风险隐患消除在萌芽状态，切实维护人民群众生命财产安全 (略) 和谐稳定；健全立体化治安防控体系，加大矛盾纠纷排查化解力度，高度重视积案化解和初信初访，维护和谐稳定 (略) 。三是组织全体 (略) 格察民情、听民声，全面排查矛盾风险隐患。以定点接访、入户家访、带案下访三种形式，扎实开展大排查、大起底行动，全面掌握矛盾纠纷和各类隐患。形成了“ (略) 格，大事 (略) ” (略) 面，最大化挖掘群众力量参与社会治理，初步形成“共建、共治、共享”乡村发 (略) 。四是发挥学法表率作用，领导干部带头学法。坚持将法治学。对执法类人员，定期开展各类培训活动，不断提高执法人员能力和素质。加强对广大人民群众法制教育，在全镇范围内营造浓厚的学法、知法、依法办事氛围。二是针对改革创新不足的问题。鼓励干部职工摒弃靠老方法、旧经验进行决策的工作方法，加强对重点工作、关键环节、关键流程的创新和改进，不断探索在依法行政前提下创新法治政 (略) ，促进政府职能转变。 (略) 格化管理，深化社会管理创新成果，完善人民调 (略) 络建设，及时调整两级调委会成员，确保矛盾纠纷及时 (略) 。三是针对普法力度不够的问题。加强各类群体法治教育，不断提升广大人民群众的法治意识。加强了机关干部法治教育培训，全体机关人员受训率达到100%；开展了乡村振兴专题普法、送法进校园活动，举办防范校园欺凌专题讲座，开展“送法助企暖企”专项行动，组织全镇各有关企业负责人进行了集中法律宣讲，进企业开展法治讲座。

　　三、2024年度推进法治政府建设存在的不足和原因

　　虽然我镇在法治建设工作上做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但工作中还存在一些不足和问题：

　　（一）领导干部学法深度和广度需进一步加强。依法行政的理念有待提高，部分干部职工运用法治思维、法治手段解决问题的意识和能力还不够强。个别干部在工作中安法治办、信访办、热线办、公安、司法所等6个部门集中办公，凝聚“共抓共治、共创和谐”的最大合力。坚持保平安与促发展一体协同，推动服务企业专员机制与矛盾纠纷排查化解纵深联结。在服务企业、重大项目建设等工作中，优化机关干部对企业定岗包靠，确保涉企案件、热点工单“一次办好”。

　　（二）抓好人民调解员队*建设。加大对人民调解员的教育培训，提高调解队*专业化水平。强化为民服务意识，充分 (略) 法律顾问、人民调解员的作用，深入基层、深入群众，认真倾听群众呼声，用情、用法帮助解决群众急难愁盼问题，切实增强人民群众的法律意识。

　　（三）健全行政决策机制。凡涉及重大决策事项，严格执行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等制度规定，充分发挥法律顾问在推进依法行政、建设法治政府中的作用。

　　（四）加强法治宣传教育工作。围绕镇域工业底色开展相关法律法规宣传。采取传统形式与现代手段相结合的法制宣传模式，以微信官方公众号等媒体为渠道，法治宣传咨询台为依托，加强法治教育宣传，为经济社会发展打造良好的法治环境。继续抓好重点对象的学法，狠抓干部素质提升，树立终身学；鼓励执法人员参加专业培训和考试，获取相关资质证书；严格规范行政执法行为，组织执法人员学、合法； 强化服务意识，树立以服务为导向的执法理念，积极为当事人提供法律指导和帮助，加强执法人员的职业道德教育，提高沟通能力和服务态度。

　　2025年2月18日

　　2024年，辛兴镇坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻法治思想， (略) 委、市政府“ (略) 、工业优先”战略，深入推进“法治辛兴”建设，为镇域经济发展和社会稳定营造了良好的法治环境。现将2024年度法治政府建设情况报告如下：

　　一、2024年度推进法治政府建设的主要举措和成效

　　（一）明确行政决策规则，完善决策机制

　　 严格执行镇政府工作规则，对公文签批办理、执行落实、纪律作风、监督执纪等各环节作出明确规定，明确重大事项议事内容、决策形式，充分体现决策的科学化、民主化、法治化；完善重大行政决策机制，推进民主科学决策。每周召开领导班子联席会议，对重大事项坚持集体决策，严格按照会商协调、充分讨论、逐项表决、作出决策、形成纪要的程序，切实保障决策科学、民主、合法。

　　（二）加强调解队*建设，积极开展矛盾纠纷排查化解

　　一是及时调整充实，加强人民调解工作队*建设。及时组织镇、社区两级人民调解委员会对委员和调解员队*进行了调整，吸收法律顾问加入调解队*，并注重从老干部、老党员等中发掘调解能手。目前，全镇共有人民调解员74名。依托“三长”矛盾纠纷舆情员作用，即网格长、街巷长、邻长，着力发挥其矛盾线索搜集、政策精神下达枢纽作用。二是落实硬件设施配备，提升调解工作场所规范化。着力打造“一站式”矛调中心，中心业务功能室齐全，设立了“李涛调解工作室”，配备专业心理咨询师。充分利用多媒体设备资源，构建起 (略) 矛盾纠纷调解中心，向下 (略) 人民调解委员会的三级远程视频调解系统，实现调 (略) 。 (略) 调委会全部挂牌上墙，配备人民调解工作室，建立工作台账，规范制作调解工作档案。三是积极开展矛盾纠纷排查化解，围绕重点工作提供法治保障。本年度，全镇两级调委 (略) 普通民事纠纷230余起，坚持每月定期开展矛盾纠纷排查，未发生严重影响社会安全稳定事件。人民调解员围绕全镇化解重点信访案件、办理热线纠纷、服务重大项目建设等重点工作中发挥了良好的保障作用。

　　（三）加强执法机制建设，规范执法队*

　　行政执法人员严格按照规定参加公共法律知识、专业法律知识和职业素养等培训 ,经考试合格取得行政执法证件后方可持证上岗；建立在岗行政执法人员常态化培训机制，建立完善行政执法人员退出机制 ,定期清理、确认行政执法人员资格 ,对不合格的行政执法人员依法注销其行政执法证件；常态化组织开展作风教育警示会议、开展讲政治、优作风、强服务教育工作，引导执法人员坚定理想信念，牢固树立执法为民的理念，严守政治纪律，筑牢底线意识，全面提升执法队*素质。

　　（四）扎实开展普法宣传教育，营造浓厚的法治氛围

　　以宪法为核心，以履行岗位职责的相关法律法规为重点，开展机关干部法治教育培训；开展乡村振兴专题普法，组织相关职能部门广泛开展《民法典》《信访条例》《 (略) 罚法》等宣传，根据 (略) (略) 格实际情况， (略) 格干部用法律手段管理 (略) 理矛盾纠纷的能力；开展“民法典宣传月”主题普法活动，通过多种方式深入群众宣传，组织法律工作者持续为群众解答法律咨询；开展送法进校园活动，将法治教育纳入学校教育各个环节，举办预防校园欺凌专题讲座，积极宣传《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与学校学生相关的法律法规，全面提高青少年学法兴趣，增强法治意识。开展“送法助企暖企”专项行动，组织全镇各有关企业负责人进行集中法律宣讲，邀请律师走进东晓生物、大业金属、兴贸玉米等重点企业开展法治讲座，为镇域企业提供免费法律“问诊”。本年度，全镇共发放各类宣传资料7000余份、张贴户外标语悬挂横幅220余条， (略) 企业免费开展法律“问诊”90余次，解答法律咨询460余人次。

　　（五）实现两级法律顾问全覆盖，发挥法治保障作用

　　聘请6名律师和法律服务工作者 (略) 法律顾问，定 (略) 值班，解答群众法律问题，并参与村规民约制定， (略) 开展村民自治提供法律意见建议；聘请2名镇级法律顾问，对重大决策制定、规范性文件制发、政府合同签订进行合法性审核，保障政府行政决策法治化和科学化。本年度，全镇两级法律顾问审核行政规范性文件和其他政策类文件7份、合同36件；接待群众咨询、调解群众纠纷等其他法律实务310余件次。

　　（六）发挥第一责任人职责，不断推进法治工作

　　一是强化领导责任意识，增强干部依法执政能力。通过压实法治建设第一责任人责任，发挥发挥领导小组的带头示范作用， (略) 格干部的学法培训，提高干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。二是抓好法治建设落实，解决群众“急难愁盼”问题。突出抓好“平安辛兴”建设，全面开展安全生产大检查大排查工作，狠抓危险化学品、交通运输、城镇燃气等重点行业领域专项整治，多措并举抓好秸秆禁烧、烟花爆竹燃放管控等工作，坚决把风险隐患消除在萌芽状态，切实维护人民群众生命财产安全 (略) 和谐稳定；健全立体化治安防控体系，加大矛盾纠纷排查化解力度，高度重视积案化解和初信初访，维护和谐稳定 (略) 。三是组织全体 (略) 格察民情、听民声，全面排查矛盾风险隐患。以定点接访、入户家访、带案下访三种形式，扎实开展大排查、大起底行动，全面掌握矛盾纠纷和各类隐患。形成了“ (略) 格，大事 (略) ” (略) 面，最大化挖掘群众力量参与社会治理，初步形成“共建、共治、共享”乡村发 (略) 。四是发挥学法表率作用，领导干部带头学法。坚持将法治学。对执法类人员，定期开展各类培训活动，不断提高执法人员能力和素质。加强对广大人民群众法制教育，在全镇范围内营造浓厚的学法、知法、依法办事氛围。二是针对改革创新不足的问题。鼓励干部职工摒弃靠老方法、旧经验进行决策的工作方法，加强对重点工作、关键环节、关键流程的创新和改进，不断探索在依法行政前提下创新法治政 (略) ，促进政府职能转变。 (略) 格化管理，深化社会管理创新成果，完善人民调 (略) 络建设，及时调整两级调委会成员，确保矛盾纠纷及时 (略) 。三是针对普法力度不够的问题。加强各类群体法治教育，不断提升广大人民群众的法治意识。加强了机关干部法治教育培训，全体机关人员受训率达到100%；开展了乡村振兴专题普法、送法进校园活动，举办防范校园欺凌专题讲座，开展“送法助企暖企”专项行动，组织全镇各有关企业负责人进行了集中法律宣讲，进企业开展法治讲座。

　　三、2024年度推进法治政府建设存在的不足和原因

　　虽然我镇在法治建设工作上做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但工作中还存在一些不足和问题：

　　（一）领导干部学法深度和广度需进一步加强。依法行政的理念有待提高，部分干部职工运用法治思维、法治手段解决问题的意识和能力还不够强。个别干部在工作中安法治办、信访办、热线办、公安、司法所等6个部门集中办公，凝聚“共抓共治、共创和谐”的最大合力。坚持保平安与促发展一体协同，推动服务企业专员机制与矛盾纠纷排查化解纵深联结。在服务企业、重大项目建设等工作中，优化机关干部对企业定岗包靠，确保涉企案件、热点工单“一次办好”。

　　（二）抓好人民调解员队*建设。加大对人民调解员的教育培训，提高调解队*专业化水平。强化为民服务意识，充分 (略) 法律顾问、人民调解员的作用，深入基层、深入群众，认真倾听群众呼声，用情、用法帮助解决群众急难愁盼问题，切实增强人民群众的法律意识。

　　（三）健全行政决策机制。凡涉及重大决策事项，严格执行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等制度规定，充分发挥法律顾问在推进依法行政、建设法治政府中的作用。

　　（四）加强法治宣传教育工作。围绕镇域工业底色开展相关法律法规宣传。采取传统形式与现代手段相结合的法制宣传模式，以微信官方公众号等媒体为渠道，法治宣传咨询台为依托，加强法治教育宣传，为经济社会发展打造良好的法治环境。继续抓好重点对象的学法，狠抓干部素质提升，树立终身学；鼓励执法人员参加专业培训和考试，获取相关资质证书；严格规范行政执法行为，组织执法人员学、合法； 强化服务意识，树立以服务为导向的执法理念，积极为当事人提供法律指导和帮助，加强执法人员的职业道德教育，提高沟通能力和服务态度。

　　2025年2月18日