为扎实推进国企改革深化提升行动，进一 (略) 管国有企业领导班子结构，广开视野选拔优秀专业的高级管理人才。经研究决定，面向社会公开选 (略) 管国有企业领导人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘企业简介

巴中 (略) 是 (略) 委、区政府批准，按照“5+N”区属国企改革总体框架 (略) 管国有企业，主要从事资本运作、新兴产业和制造业投资，新能源新材料研发与成果转化、供应链业务、绿色能源投资，特种设备销售与维保、供(配)电业务、发电业务、再生资源回收利用、*地天燃气开采与利用、废旧金属冶炼等业务。公司代管一级企业2户，直接出资下属二级企业4户，有重要子企业10户，资产规模119亿元。

(略) 是 (略) 委、区政府批准，按照“5+N”区属国企改革总体框架 (略) 管国有企业。该公司成立于2024年6月12日，注册资本金10亿元，主要以“股权投资、城市运营、资产管理”为主营业务，按照新质生产力的要求， (略) 经 (略) 更新、 (略) 建设，加大生态环保产业、新材料产业投入，促进企业实体运营。代管一级企业2户，直接出资下属二级企业4户，有重要子企业7户，资产规模65亿元。

四川 (略) 是 (略) 委、区政府批准，按照“5+N”区属国企改革总体框架 (略) 管国有企业。主要从事城乡基础设施及配套设施项目、交通基础设施项目、市政项目、农田水利项目、环保等业务的投资、建设和经营。公司直接出资下属二级企业7户，有重要子企业9户，资产规模88亿元。

巴中秦川文化旅游(集团)有限公司是 (略) 委、区政 (略) (略) 履行出资人职责、具有独立法人资 (略) ，主要以文化旅游康养产业为主营业务，聚焦文旅康养板块，拓展研学培训、酒店运营、旅游地产、文艺演出等业务，旗下经营有天马山酒店、山水化湖4 (略) 、云上 (略) 、巴城记忆和巴河夜游等旅游产品。目前，公司全资控股二级企业3户，三级企业10户，资产规模42亿元。

巴中 (略) 是2022年11月 (略) 委、区政府批准，按照“5+N”区属国企改革总体框架 (略) 管国有企业。公司主营业务涵盖农业工业化、智慧物业、居家养老、现代商贸、智慧物流、人力资源开发、数字经济、新能源汽车充电基础设施等重点领域。公司直接出资下属二级企业5户，资产规模43.91亿元。

二、选聘职位

区管国有企业领导人员正职3名、副职5名。

三、选聘条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规;

2.有较高的政治素养和政策水平，品行端正，诚信廉洁，原则性强，勤奋敬业，团结合作，作风严谨;

3.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的战略谋划能力、组织协调能力、团队建设能力、改革创新能力、风险 (略) 场应变能力;

4.具有良好的职业素养，无违纪违法等不良记录;

5.具有良好的心理素质，身体健康，男女不限;

6.具备《 (略) 法》规定的相关条件。

(二)资格条件

1.区管国有企业领导人员正职：具有全日制大专及以上学历;专业不限;年龄在45周岁及以下(1979年3月10日及以后出生)，特别优秀者年龄可适当放宽;属企业人员报考的，应在与上述5家选聘企业规模相近的企业或规模较大的企业(或相同职级层级)担任经营管理类高级管理人员2年及以上;属党政机关、事业单位人员报考的，应当具有正科级(管理七级)及以上领导岗位工作经历或副科级(管理八级)领导岗位2年及以上工作经历;熟悉现代企业管理模式，懂经济、金融、工商管理，有突出的抗压能力、领导能力、沟通协调能力、分析解决问题的能力、具备法律常识和财务知识。任职年限计算截至时间为2025年3月10日。

2.区管国有企业领导人员副职：具有全日制大专及以上学历;专业不限;年龄在40周岁及以下(1984年3月10日及以后出生)，特别优秀者年龄可适当放宽;属企业人员报考的，应在与上述5家选聘企业规模相近的企业或规模较大的企业(或相同职级层级)担任经营管理类高级管理人员，或担任经营管理类中层正职3年及以上;属党政机关、事业单位人员报考的，应当具有副科级(管理八级)及以上领导岗位任职经历，或担任科员级(含相当职级)岗位3年及以上;熟悉现代企业管理模式，懂经济、金融、工商管理，有突出的抗压能力、领导能力、沟通协调能力、分析解决问题的能力、具备法律常识和财务知识。岗位任职年限计算截至时间为2025年3月10日。

(三)有下列情形之一的，不得参加此次选聘：

1.正在参与涉及国家安全或核心商业秘密工作的人员;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3.曾被开除公职的、或被开除党籍的，或受过司法机 (略) 罚的，或被列入失信被执行人名单或存在其他严重失信行为的;

4.处于党纪、 (略) 分影响期内或者期满影响使用的;

5.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的;

6.有《 (略) 法》第一百七十八条所列情形之一的;

7.其他不宜参加的。

四、选聘程序

(一)报名

1.报名时间：2025年3月10日9:00-3月21日18：00。

2.报名方式： (略) 上报名的方式进行，每人限报一个岗位。应聘者下载填写《 (略) 公 (略) 管国有企业领导人员报名表》(以下简称《报名表》)《个人承诺书》*@*63.com。对因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，将取消其应聘资格且不承担任何责任。

3.报名资料：应聘者在 (略) 址下载并如实填写《报名表》《个人承诺书》，及时将《报名表》《个人承诺书》和本人有效身份证件、毕业证书、学位证书、职称证书、执业资格证书、工作经历证明(任职文件、劳动合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关资料的原件扫描件和教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告( (略) 查询后自行下载)、近期免冠彩色2寸证照电子版一并发送到指定邮箱。

(二)资格审查

按照选聘条件等相关要求对应聘者提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。资格审查后，通过资格审查的应聘者与选聘职位比例不得低于10：1，若达不到比例要求，则调减该职位选聘计划。

符合条件者，将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。

(三)综合测试

根据职位需求，将采取人岗相适评价、笔试、面试等方式开展综合测试。综合测试重点考察应聘者的专业素养、管理能力及素质、从业经历等。

1.人岗相适评价。通过综合分析应聘者的专业、学历、任职经历、工作实绩、典型案例等，研判其履历情况与应聘岗位的匹配度。人岗相适评价总分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不进入笔试环节。人岗相适评价得分只作为进入笔试环节的基本条件，不纳入总成绩。评价结果由选聘工作领导小组集体审定，确保公平公正。

2.笔试环节。根据人岗相适评价得分从高到低的顺序，按照不高于10:1、不低于5:1的比例确定参加笔试人选。如果参加人岗相适评价人数高于10:1，按10:1的比例确定进入笔试人选;如果参加人岗相适评价人数低于10:1高于5:1，按5:1的比例确定进入笔试人选。如果参加笔试人数未达到5:1，相应调减选聘计划。拟进入笔试的最后一名为2人及以上人岗相适评价得分并列的，并列人员均进入笔试环节。笔试成绩只作为进入面试环节的基本条件，不纳入总成绩。

3.面试环节。根据笔试得分从高到低的顺序，按照5：1的比例确定参加面试人选。拟进入面试的最后一名为2人及以上笔试得分并列的，并列人员均进入面试环节。面试重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。面试成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。

(四)确定考察对象

根据面试成绩，按照2:1的比例确定考察对象初步人选。拟确定为考察对象最后一名为2人及以上面试得分并列的，一并进入考察。对不能实现差额考察的职位，根据选聘需要决定是否等额确定考察对象初步人选。对考察对象初步人选开展体检，经体检合格者，确定为考察对象。

(五)组织考察

组建考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况和工作业绩进行全面考察了解(含背景调查)，并核查人事档案、开展社会信用记录查询、进行延伸考察(必要时)等。考察方式根据职位需要和人选实际合理确定。经选聘工作决策机构审议研究后，认为某职位确无合适人选的，该职位可取消考察。考察工作接受纪检监察部门全程监督。

(六)确定拟聘任人选

根据考察情况和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘任人选。若经综合研判无适任人选，经选聘工作领导小组批准可终止该岗位选聘程序。

(七)聘任前公示

对拟聘任人选进行聘任前公示，公示期为5个工作日。

(八)办理聘任

经资格审查、综合测试、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年。聘任人员试用6个月，试用期包含在聘期内。试用期考核合格者予以正式聘任，不合格者解除聘用关系。聘任人员实行经理层任期责任制和契约化管理，按照相关规定进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。

五、薪酬待遇

聘任人员试用期满经批准执行年薪制，其薪酬结构为基本薪酬+绩效薪酬+任期激励，具体标准按国家现行有关政策执行。

六、有关问题的说明

(一)关于递补的说明。选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，是否递补由选聘工作领导小组集体研究决定。

(二)聘任人员为机关事业单位在编人员的，聘任后不再保留原有身份。

(三)本次选聘 (略) 站公告、短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通讯畅通。

七、联系方式

(一)咨询电话：张先生，*。

(二)监督投诉电话:李先生，*;樊先生，*。

电话拨打时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

八、本公告未尽 (略) 委组织部、 (略) 负责解释。

特此公告

附件：1. (略) 公 (略) 管国有企业领导人员报名表.docx

??????2.个人承诺书.docx

??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? (略) (略) 委组织部

????????????????????????????????????????????????????????????????????????? (略) (略) 国有资产 (略) 委员会

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????2025年3月9日

为扎实推进国企改革深化提升行动，进一 (略) 管国有企业领导班子结构，广开视野选拔优秀专业的高级管理人才。经研究决定，面向社会公开选 (略) 管国有企业领导人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘企业简介

巴中 (略) 是 (略) 委、区政府批准，按照“5+N”区属国企改革总体框架 (略) 管国有企业，主要从事资本运作、新兴产业和制造业投资，新能源新材料研发与成果转化、供应链业务、绿色能源投资，特种设备销售与维保、供(配)电业务、发电业务、再生资源回收利用、*地天燃气开采与利用、废旧金属冶炼等业务。公司代管一级企业2户，直接出资下属二级企业4户，有重要子企业10户，资产规模119亿元。

(略) 是 (略) 委、区政府批准，按照“5+N”区属国企改革总体框架 (略) 管国有企业。该公司成立于2024年6月12日，注册资本金10亿元，主要以“股权投资、城市运营、资产管理”为主营业务，按照新质生产力的要求， (略) 经 (略) 更新、 (略) 建设，加大生态环保产业、新材料产业投入，促进企业实体运营。代管一级企业2户，直接出资下属二级企业4户，有重要子企业7户，资产规模65亿元。

四川 (略) 是 (略) 委、区政府批准，按照“5+N”区属国企改革总体框架 (略) 管国有企业。主要从事城乡基础设施及配套设施项目、交通基础设施项目、市政项目、农田水利项目、环保等业务的投资、建设和经营。公司直接出资下属二级企业7户，有重要子企业9户，资产规模88亿元。

巴中秦川文化旅游(集团)有限公司是 (略) 委、区政 (略) (略) 履行出资人职责、具有独立法人资 (略) ，主要以文化旅游康养产业为主营业务，聚焦文旅康养板块，拓展研学培训、酒店运营、旅游地产、文艺演出等业务，旗下经营有天马山酒店、山水化湖4 (略) 、云上 (略) 、巴城记忆和巴河夜游等旅游产品。目前，公司全资控股二级企业3户，三级企业10户，资产规模42亿元。

巴中 (略) 是2022年11月 (略) 委、区政府批准，按照“5+N”区属国企改革总体框架 (略) 管国有企业。公司主营业务涵盖农业工业化、智慧物业、居家养老、现代商贸、智慧物流、人力资源开发、数字经济、新能源汽车充电基础设施等重点领域。公司直接出资下属二级企业5户，资产规模43.91亿元。

二、选聘职位

区管国有企业领导人员正职3名、副职5名。

三、选聘条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规;

2.有较高的政治素养和政策水平，品行端正，诚信廉洁，原则性强，勤奋敬业，团结合作，作风严谨;

3.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的战略谋划能力、组织协调能力、团队建设能力、改革创新能力、风险 (略) 场应变能力;

4.具有良好的职业素养，无违纪违法等不良记录;

5.具有良好的心理素质，身体健康，男女不限;

6.具备《 (略) 法》规定的相关条件。

(二)资格条件

1.区管国有企业领导人员正职：具有全日制大专及以上学历;专业不限;年龄在45周岁及以下(1979年3月10日及以后出生)，特别优秀者年龄可适当放宽;属企业人员报考的，应在与上述5家选聘企业规模相近的企业或规模较大的企业(或相同职级层级)担任经营管理类高级管理人员2年及以上;属党政机关、事业单位人员报考的，应当具有正科级(管理七级)及以上领导岗位工作经历或副科级(管理八级)领导岗位2年及以上工作经历;熟悉现代企业管理模式，懂经济、金融、工商管理，有突出的抗压能力、领导能力、沟通协调能力、分析解决问题的能力、具备法律常识和财务知识。任职年限计算截至时间为2025年3月10日。

2.区管国有企业领导人员副职：具有全日制大专及以上学历;专业不限;年龄在40周岁及以下(1984年3月10日及以后出生)，特别优秀者年龄可适当放宽;属企业人员报考的，应在与上述5家选聘企业规模相近的企业或规模较大的企业(或相同职级层级)担任经营管理类高级管理人员，或担任经营管理类中层正职3年及以上;属党政机关、事业单位人员报考的，应当具有副科级(管理八级)及以上领导岗位任职经历，或担任科员级(含相当职级)岗位3年及以上;熟悉现代企业管理模式，懂经济、金融、工商管理，有突出的抗压能力、领导能力、沟通协调能力、分析解决问题的能力、具备法律常识和财务知识。岗位任职年限计算截至时间为2025年3月10日。

(三)有下列情形之一的，不得参加此次选聘：

1.正在参与涉及国家安全或核心商业秘密工作的人员;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3.曾被开除公职的、或被开除党籍的，或受过司法机 (略) 罚的，或被列入失信被执行人名单或存在其他严重失信行为的;

4.处于党纪、 (略) 分影响期内或者期满影响使用的;

5.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的;

6.有《 (略) 法》第一百七十八条所列情形之一的;

7.其他不宜参加的。

四、选聘程序

(一)报名

1.报名时间：2025年3月10日9:00-3月21日18：00。

2.报名方式： (略) 上报名的方式进行，每人限报一个岗位。应聘者下载填写《 (略) 公 (略) 管国有企业领导人员报名表》(以下简称《报名表》)《个人承诺书》*@*63.com。对因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，将取消其应聘资格且不承担任何责任。

3.报名资料：应聘者在 (略) 址下载并如实填写《报名表》《个人承诺书》，及时将《报名表》《个人承诺书》和本人有效身份证件、毕业证书、学位证书、职称证书、执业资格证书、工作经历证明(任职文件、劳动合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关资料的原件扫描件和教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告( (略) 查询后自行下载)、近期免冠彩色2寸证照电子版一并发送到指定邮箱。

(二)资格审查

按照选聘条件等相关要求对应聘者提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。资格审查后，通过资格审查的应聘者与选聘职位比例不得低于10：1，若达不到比例要求，则调减该职位选聘计划。

符合条件者，将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。

(三)综合测试

根据职位需求，将采取人岗相适评价、笔试、面试等方式开展综合测试。综合测试重点考察应聘者的专业素养、管理能力及素质、从业经历等。

1.人岗相适评价。通过综合分析应聘者的专业、学历、任职经历、工作实绩、典型案例等，研判其履历情况与应聘岗位的匹配度。人岗相适评价总分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不进入笔试环节。人岗相适评价得分只作为进入笔试环节的基本条件，不纳入总成绩。评价结果由选聘工作领导小组集体审定，确保公平公正。

2.笔试环节。根据人岗相适评价得分从高到低的顺序，按照不高于10:1、不低于5:1的比例确定参加笔试人选。如果参加人岗相适评价人数高于10:1，按10:1的比例确定进入笔试人选;如果参加人岗相适评价人数低于10:1高于5:1，按5:1的比例确定进入笔试人选。如果参加笔试人数未达到5:1，相应调减选聘计划。拟进入笔试的最后一名为2人及以上人岗相适评价得分并列的，并列人员均进入笔试环节。笔试成绩只作为进入面试环节的基本条件，不纳入总成绩。

3.面试环节。根据笔试得分从高到低的顺序，按照5：1的比例确定参加面试人选。拟进入面试的最后一名为2人及以上笔试得分并列的，并列人员均进入面试环节。面试重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。面试成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。

(四)确定考察对象

根据面试成绩，按照2:1的比例确定考察对象初步人选。拟确定为考察对象最后一名为2人及以上面试得分并列的，一并进入考察。对不能实现差额考察的职位，根据选聘需要决定是否等额确定考察对象初步人选。对考察对象初步人选开展体检，经体检合格者，确定为考察对象。

(五)组织考察

组建考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况和工作业绩进行全面考察了解(含背景调查)，并核查人事档案、开展社会信用记录查询、进行延伸考察(必要时)等。考察方式根据职位需要和人选实际合理确定。经选聘工作决策机构审议研究后，认为某职位确无合适人选的，该职位可取消考察。考察工作接受纪检监察部门全程监督。

(六)确定拟聘任人选

根据考察情况和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘任人选。若经综合研判无适任人选，经选聘工作领导小组批准可终止该岗位选聘程序。

(七)聘任前公示

对拟聘任人选进行聘任前公示，公示期为5个工作日。

(八)办理聘任

经资格审查、综合测试、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年。聘任人员试用6个月，试用期包含在聘期内。试用期考核合格者予以正式聘任，不合格者解除聘用关系。聘任人员实行经理层任期责任制和契约化管理，按照相关规定进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。

五、薪酬待遇

聘任人员试用期满经批准执行年薪制，其薪酬结构为基本薪酬+绩效薪酬+任期激励，具体标准按国家现行有关政策执行。

六、有关问题的说明

(一)关于递补的说明。选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，是否递补由选聘工作领导小组集体研究决定。

(二)聘任人员为机关事业单位在编人员的，聘任后不再保留原有身份。

(三)本次选聘 (略) 站公告、短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通讯畅通。

七、联系方式

(一)咨询电话：张先生，*。

(二)监督投诉电话:李先生，*;樊先生，*。

电话拨打时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

八、本公告未尽 (略) 委组织部、 (略) 负责解释。

特此公告

附件：1. (略) 公 (略) 管国有企业领导人员报名表.docx

??????2.个人承诺书.docx

??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? (略) (略) 委组织部

????????????????????????????????????????????????????????????????????????? (略) (略) 国有资产 (略) 委员会

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????2025年3月9日