日前，记者从中共梅 (略) 获悉，为集聚更多优秀人才来梅工作、创新创业，切实提高 (略) * 的核心竞争力，经研究同意，梅 (略) 与 (略) 市 (略) (略) 联合发布了《 (略) 市 * 年引进博（硕） (略) 》。

　　此次引才岗位共 * 个， * 人。其中博士人才岗位 * 个， * 人；硕士等急需紧缺人才岗位 * 个， * 人；事业单位岗位 * 个， * 人；企业单位岗位 * 个， * 人。

　　博士人才是推动创新驱动发展的重要生力军。据悉，此次博士人 (略) 未有，共 * 个岗位、计划引进 * 名博士。博士人才除工资福利待遇外，最高可享受各种补贴 * 万元，包括生活补贴 * 万元，购房补贴 * 万元；安家费2万元；房租补贴不超过7.2万元；配偶待业生活补贴不超过 * .8万元。

　　与此同时，为大力实施人才强市战略，集聚 * 批高层次创新型人才， (略) 同步重磅推出“黄金 * 条”，即《 (略) 市加快引进博士人才 * 项措施（试行）》。

　　附：《 (略) 市 * 年引进博（硕） (略) 》

　　 * 、引进对象

　　（ * ）博士研究生；

　　（ * ）高级技师或副高职称以上人才；

　　（ * ）全日制硕士研究生、技师；

　　（ * ）其他急需紧缺人才（具有特殊专业技能、业绩特别突出的，不受学历、职称、职业资格的限制）。

　　 * 、引进计划

　　（ * ）事业单位人才需求 * 人。

　　（ * ）企业人才需求 * 人。

　　（ * ）除本公告附表岗位外，引进博士研究生不受专业、需求数量、报名截止时间限制，根据应聘者专业及个人特长， (略) 推荐给用人单位（ (略) 与用人单位联系），以双向选择方式按人尽其才的原则落实单位。

　　（ * ）除本公告附表岗位外，规模以上非公有制企业及符合 (略) 市产业发展政策、具有良好成长性的中小微企业，引进博士、全日制硕士研究生，高级技师、技师或副高职称以上人才，均纳入引进计划。

　　 * 、引进条件

　　（ * ）具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产 (略) 会主义制度。

　　（ * ）具有良好的政治素 (略) ；工作表现优秀或在校成绩优良； (略) 职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力。

　　（ * ）博士研究生、副高职称以上人才年龄 * 般在 * 周岁以下（ * 年1月以后出生）；其他引进人才年龄 * 般在 * 周岁以下（ * 年1月以后出生）。特别优秀的可放宽5周岁。

　　（ * ）国内全日 (略) 校应届毕业生须在 * 日前取得相应毕业证书、学位证书；其他报考人员须于报名截止日前取得相应毕业证书和学位证书，国（境）外院校毕业生还须于报名截止日 (略) 出具的学历学位认证函。

　　有下列情形之 * 者，不得报考：

　　（ * ）违法、违规、违纪或接受组织调查未结案，或组织、 (略) 门以及用人单位认定不适宜引进的人员。

　　（ * ）被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　（ * ）在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存 (略) 为的。

　　（ * ）在读的非应 (略) 校学生、现役军人；在 (略) 市范围内的机关事业单位在编在职人员；目前与 (略) 市用人单位形成劳动关系的人员（ (略) 保参保状态为准）；与 (略) 市用人单位解除劳动关系未满1年的人员。

　　（ * ）曾享受过 (略) 市引进高素质人才计划或引进急需紧缺人才计划优惠政策的人员。

　　（ * ）法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　 * 、优惠政策

　　（ * ）博士研究生

　　1．经济待遇。 (略) 市机关企事业单位新引进博士人才，5年内每年给予6万元生活补贴，服务满5年后给予 * 万元购房补贴。中央、省属驻梅各单位新引进博士人才， (略) 在单位人才政策经济待遇外，市给予 * 万元薪酬补助（分5年发放）。

　　2．岗位安排。事业单位引进博士人才，可设置特设岗位，不受岗位最高等级和结构比例限制，试用期满后，可直接聘用至中级岗位；符合任职资格条件的，可聘任事业单位管理岗 * 级。

　　3．职业发展。可列入 (略) 储备；符合条件且表现优秀、工作需要的，可择优调任到党政机关工作。根据工作需要，也可提任事业单位领导班子成员。

　　4． (略) 保障。 (略) 市机关企事业单位新引进博士人才享受安家费2万元，符合条件的可优先入住人才公寓；在梅没有住房（含单位未提供住房）且未入住人才公寓的，给予每月 * 元房租补贴，补贴期限不超过3年。

　　5．配偶安置。 (略) 市机关企事业单位新引进博士人才配偶原有工作单位并愿意到 (略) 市就业的， (略) 、市 (略) (略) 根据其工作性质对口安排；在梅暂时没有工作的，待业期间每月提供生活补贴 * 元，补贴期限不超过3年。

　　（ * ）高级技师或副高职称以上人才

　　5年内每年给予6万元生活补贴，服务满5年后给予 * 万元购房补贴。

　　（ * ）全日制硕士研究生、技师

　　5年内每年给予4万元生活补贴，服务满5年后给予 * 万元购房补贴。

　　（ * ）其他急需紧缺人才

　　5年内每年给予3万元生活补贴，服务满5年后给予 * 万元购房补贴。

　　中央、省属驻梅单位引进博士人才及上述（ * ）（ * ）（ * ）类引进人才可享受入住市人才公寓优惠政策。符合条件且表现优秀、工作需要的，可择优调任到党政机关工作。在社会保障、户籍、子女入学等方 (略) 和便利服务。

　　以上补贴（补助）均为税前。

　　 * 、引进方式、程序

　　（ * ）事业单位

　　1．报名时间。本公告发布之日起至 * 日。

　　2．报名方式。报名人员只能报考 * 个岗位。本 (略) (略) 报名两种方式。

　　（1）网络报名：应聘者选择符合条件岗位〔 (略) 址： (略) （www.mzdj.cn）、 (略) 市 (略) (略) 网（https:/ 点击查看>> ）〕，将报名表（详见附件）及报名材料的扫描件统 * 压缩打包发至对应的报名邮箱（附后），标题要注明“姓名+报考岗位”。

　　（2）现场报名：在高校举办人才引进宣传推介活动时， (略) (略) （活动具体时间、地点 (略) ）。现场报名者需同时将报 (略) 络报名邮箱。

　　报名材料包括：《 (略) 市 * 年引进博（硕）士等急需紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》，粘贴近期 * 寸正面免冠照片）、身份证、学历学位证书（应届毕业生提供《高校毕业生就业推荐表》），专业技术资格证书等材料。国（境）外院校毕业生还 (略) 出具的学历学位认证函。有工作经 (略) 保缴交记录。

　　应聘 (略) 学专业代码与招考岗位专业代码不 * 致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本 * 致，在资格审核时提供毕业证书（已毕业的）、所学专业课程成绩单（ (略) 盖章）、院校出具的课程对比情况 (略) 校设置专业的依据等材料。应聘者不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　3．资格审核

　　根据岗位设置的资格条件按人事 (略) 审核，并反馈结果。面试前需提供《报名表》 * 式 * 份及报名材料原件。

　　4．面试考核

　　博士岗位考试时间和方式灵活安排，可随到随考，由用人单位（或组织、 (略) 门）根据报名情况组织实施。

　　其他岗位采取直接面试或面试加考核方式（可采取线上、线下、线上和线下相结合方式），具体面试时间、 (略) 通知。

　　面试结束后，用人单位根据面试情况确定是否进入体检、考察环节。

　　5．择优调剂

　　 (略) 门、用人单位根据岗位空缺情况，经报市人才办同意后，可择优调剂。

　　6．体检考察

　　按照 (略) 体检、考察。体检、考察不合格或放弃的，由用人单位决定是否依次递补。

　　7．公示聘用

　　市直单位、各县（市、区）确定拟聘用人选名单后，报市人才办审核，经公示无异议后，按有关规定办理入职手续。

　　企业

　　企业岗位人才由用人单位自主引进， (略) 与用人单位联系引进事宜。与引进人员签订劳动合同 * 个月内报市人才办审批备案。

　　原在 (略) 市工作，已与 (略) 市用人单位解除劳动关系，并在 (略) 市外工作累计满1年的，可纳入《关于进 * 步做好我市企业引进急需紧缺人才工作的通知》（梅市人才办〔 * 〕1号）引进对象范围，须提供与市外单位签订的劳动合同、社保缴交记录，以及与 (略) 市原用人单位解除劳动关系证明等材料。

　　其他事项

　　（ * ）此次引才工作将资格审查贯穿全过程，如发现有隐瞒真实情况、提供虚假材料等情形的， * 律取消引进资格并追回相关经济待遇。

　　（ * ）最高学历属于委托培养、在职培养和定 (略) (略) 、 (略) 、 (略) 、民办分校等的毕业生不列入本次引进对象范围。

　　（ * ）报考人员务必保持手机等通讯方式畅通，因与考 (略) 造成的后果， (略) 负责。

　　（ * ）本次引才工作严格按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求组织实施。

　　（ * ）本公告未尽事宜，由市人才办负责解释（咨询电话： 点击查看>> ）。

　　（ * ）报名邮箱、联系电话（区号 * ）

　　市直单位： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 (略) 区： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 (略) 区： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 (略) 市： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 (略) ： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 (略) ： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 (略) ： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 (略) ： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 * (略) ： * * .com，电话： 点击查看>> 。

　　附：《 (略) 市加快引进博士人才 * 项措施（试行）》

　　1．给予相对优厚经济待遇。新引进博士人才5年内每年给予6万元生活补贴（税前），服务满5年后给予 * 万元购房补贴（税前）。

　　2．提供博士人才 (略) 保障。新引进博士人才享受安家费2万元，符合条件的可优先入住人才公寓；在 (略) 市没有住房（含单位未提供住房）且未入住人才公寓的，给予每月 * 元房租补贴，补贴期限不超过3年。

　　3．配偶就业子女入学保障。新引进博士人才配偶原有工作单位并愿意到 (略) 市就业的， (略) 、市 (略) (略) 根据其工作性质对口安排；在梅暂时没有工作的，待业期间每月提供生活补贴 * 元，补贴期限不超过3年。博士人才子女入读幼儿园、 (略) ， (略) 门按人才本人意愿给予优先安排。

　　4．事业单位人才用编保障。建立事业单位博士人才用编保障机制，市统筹预留 * 定数量的事业编制，专门用于保障博士人才的引进、培养和流动。发挥“人才用编周转池”作用，支持无空编事业单位大力引进博士人才。

　　5．事业单位人才岗位保障。事业单位引进博士人才，可设置特设岗位，不受岗位最高等级和结构比例限制，试用期满后，可直接聘用至中级岗位；符合任职资格条件的，可聘任事业单位管理岗 * 级。

　　6．畅通职称评审绿色通道。博士人才可直接申报副高以上职称；工作成绩突出的，不受工作年限资历限制，可直接申报正高职称。

　　7．拓展博士人才成长空间。博士人才可列入 (略) 储备。符合条件且表现优秀、工作需要的，可择优调任到党政机关工作。根据工作需要，也可提任事业单位领导班子成员。

　　8．给予人才特殊政策支持。对于特别优秀博士人才，可采取“ * 人 * 策”“ * 事 * 议”方式引进。

　　以上措施适用 (略) 市机关企事业单位。中央、省属驻梅各单位新引进博士人才， (略) 在单位人才政策经济待遇外，市给予 * 万元薪酬补助（税前，分5年发放），入住人才公寓、子女入学、拓展成长空间 * 个事项参 (略) 。

　　 (略) 指博士人才为全职引进，入职后 * 个月内须报市人才办备案；所需资金从市人才发展专项资金中列支。

　　本措施自 * 年1 (略) ，试行期3年；由市人才办负责解释。

　　来源：南方+;【全媒体记者】汪思婷

　　日前，记者从中共梅 (略) 获悉，为集聚更多优秀人才来梅工作、创新创业，切实提高 (略) * 的核心竞争力，经研究同意，梅 (略) 与 (略) 市 (略) (略) 联合发布了《 (略) 市 * 年引进博（硕） (略) 》。

　　此次引才岗位共 * 个， * 人。其中博士人才岗位 * 个， * 人；硕士等急需紧缺人才岗位 * 个， * 人；事业单位岗位 * 个， * 人；企业单位岗位 * 个， * 人。

　　博士人才是推动创新驱动发展的重要生力军。据悉，此次博士人 (略) 未有，共 * 个岗位、计划引进 * 名博士。博士人才除工资福利待遇外，最高可享受各种补贴 * 万元，包括生活补贴 * 万元，购房补贴 * 万元；安家费2万元；房租补贴不超过7.2万元；配偶待业生活补贴不超过 * .8万元。

　　与此同时，为大力实施人才强市战略，集聚 * 批高层次创新型人才， (略) 同步重磅推出“黄金 * 条”，即《 (略) 市加快引进博士人才 * 项措施（试行）》。

　　附：《 (略) 市 * 年引进博（硕） (略) 》

　　 * 、引进对象

　　（ * ）博士研究生；

　　（ * ）高级技师或副高职称以上人才；

　　（ * ）全日制硕士研究生、技师；

　　（ * ）其他急需紧缺人才（具有特殊专业技能、业绩特别突出的，不受学历、职称、职业资格的限制）。

　　 * 、引进计划

　　（ * ）事业单位人才需求 * 人。

　　（ * ）企业人才需求 * 人。

　　（ * ）除本公告附表岗位外，引进博士研究生不受专业、需求数量、报名截止时间限制，根据应聘者专业及个人特长， (略) 推荐给用人单位（ (略) 与用人单位联系），以双向选择方式按人尽其才的原则落实单位。

　　（ * ）除本公告附表岗位外，规模以上非公有制企业及符合 (略) 市产业发展政策、具有良好成长性的中小微企业，引进博士、全日制硕士研究生，高级技师、技师或副高职称以上人才，均纳入引进计划。

　　 * 、引进条件

　　（ * ）具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产 (略) 会主义制度。

　　（ * ）具有良好的政治素 (略) ；工作表现优秀或在校成绩优良； (略) 职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力。

　　（ * ）博士研究生、副高职称以上人才年龄 * 般在 * 周岁以下（ * 年1月以后出生）；其他引进人才年龄 * 般在 * 周岁以下（ * 年1月以后出生）。特别优秀的可放宽5周岁。

　　（ * ）国内全日 (略) 校应届毕业生须在 * 日前取得相应毕业证书、学位证书；其他报考人员须于报名截止日前取得相应毕业证书和学位证书，国（境）外院校毕业生还须于报名截止日 (略) 出具的学历学位认证函。

　　有下列情形之 * 者，不得报考：

　　（ * ）违法、违规、违纪或接受组织调查未结案，或组织、 (略) 门以及用人单位认定不适宜引进的人员。

　　（ * ）被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　（ * ）在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存 (略) 为的。

　　（ * ）在读的非应 (略) 校学生、现役军人；在 (略) 市范围内的机关事业单位在编在职人员；目前与 (略) 市用人单位形成劳动关系的人员（ (略) 保参保状态为准）；与 (略) 市用人单位解除劳动关系未满1年的人员。

　　（ * ）曾享受过 (略) 市引进高素质人才计划或引进急需紧缺人才计划优惠政策的人员。

　　（ * ）法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　 * 、优惠政策

　　（ * ）博士研究生

　　1．经济待遇。 (略) 市机关企事业单位新引进博士人才，5年内每年给予6万元生活补贴，服务满5年后给予 * 万元购房补贴。中央、省属驻梅各单位新引进博士人才， (略) 在单位人才政策经济待遇外，市给予 * 万元薪酬补助（分5年发放）。

　　2．岗位安排。事业单位引进博士人才，可设置特设岗位，不受岗位最高等级和结构比例限制，试用期满后，可直接聘用至中级岗位；符合任职资格条件的，可聘任事业单位管理岗 * 级。

　　3．职业发展。可列入 (略) 储备；符合条件且表现优秀、工作需要的，可择优调任到党政机关工作。根据工作需要，也可提任事业单位领导班子成员。

　　4． (略) 保障。 (略) 市机关企事业单位新引进博士人才享受安家费2万元，符合条件的可优先入住人才公寓；在梅没有住房（含单位未提供住房）且未入住人才公寓的，给予每月 * 元房租补贴，补贴期限不超过3年。

　　5．配偶安置。 (略) 市机关企事业单位新引进博士人才配偶原有工作单位并愿意到 (略) 市就业的， (略) 、市 (略) (略) 根据其工作性质对口安排；在梅暂时没有工作的，待业期间每月提供生活补贴 * 元，补贴期限不超过3年。

　　（ * ）高级技师或副高职称以上人才

　　5年内每年给予6万元生活补贴，服务满5年后给予 * 万元购房补贴。

　　（ * ）全日制硕士研究生、技师

　　5年内每年给予4万元生活补贴，服务满5年后给予 * 万元购房补贴。

　　（ * ）其他急需紧缺人才

　　5年内每年给予3万元生活补贴，服务满5年后给予 * 万元购房补贴。

　　中央、省属驻梅单位引进博士人才及上述（ * ）（ * ）（ * ）类引进人才可享受入住市人才公寓优惠政策。符合条件且表现优秀、工作需要的，可择优调任到党政机关工作。在社会保障、户籍、子女入学等方 (略) 和便利服务。

　　以上补贴（补助）均为税前。

　　 * 、引进方式、程序

　　（ * ）事业单位

　　1．报名时间。本公告发布之日起至 * 日。

　　2．报名方式。报名人员只能报考 * 个岗位。本 (略) (略) 报名两种方式。

　　（1）网络报名：应聘者选择符合条件岗位〔 (略) 址： (略) （www.mzdj.cn）、 (略) 市 (略) (略) 网（https:/ 点击查看>> ）〕，将报名表（详见附件）及报名材料的扫描件统 * 压缩打包发至对应的报名邮箱（附后），标题要注明“姓名+报考岗位”。

　　（2）现场报名：在高校举办人才引进宣传推介活动时， (略) (略) （活动具体时间、地点 (略) ）。现场报名者需同时将报 (略) 络报名邮箱。

　　报名材料包括：《 (略) 市 * 年引进博（硕）士等急需紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》，粘贴近期 * 寸正面免冠照片）、身份证、学历学位证书（应届毕业生提供《高校毕业生就业推荐表》），专业技术资格证书等材料。国（境）外院校毕业生还 (略) 出具的学历学位认证函。有工作经 (略) 保缴交记录。

　　应聘 (略) 学专业代码与招考岗位专业代码不 * 致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本 * 致，在资格审核时提供毕业证书（已毕业的）、所学专业课程成绩单（ (略) 盖章）、院校出具的课程对比情况 (略) 校设置专业的依据等材料。应聘者不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　3．资格审核

　　根据岗位设置的资格条件按人事 (略) 审核，并反馈结果。面试前需提供《报名表》 * 式 * 份及报名材料原件。

　　4．面试考核

　　博士岗位考试时间和方式灵活安排，可随到随考，由用人单位（或组织、 (略) 门）根据报名情况组织实施。

　　其他岗位采取直接面试或面试加考核方式（可采取线上、线下、线上和线下相结合方式），具体面试时间、 (略) 通知。

　　面试结束后，用人单位根据面试情况确定是否进入体检、考察环节。

　　5．择优调剂

　　 (略) 门、用人单位根据岗位空缺情况，经报市人才办同意后，可择优调剂。

　　6．体检考察

　　按照 (略) 体检、考察。体检、考察不合格或放弃的，由用人单位决定是否依次递补。

　　7．公示聘用

　　市直单位、各县（市、区）确定拟聘用人选名单后，报市人才办审核，经公示无异议后，按有关规定办理入职手续。

　　企业

　　企业岗位人才由用人单位自主引进， (略) 与用人单位联系引进事宜。与引进人员签订劳动合同 * 个月内报市人才办审批备案。

　　原在 (略) 市工作，已与 (略) 市用人单位解除劳动关系，并在 (略) 市外工作累计满1年的，可纳入《关于进 * 步做好我市企业引进急需紧缺人才工作的通知》（梅市人才办〔 * 〕1号）引进对象范围，须提供与市外单位签订的劳动合同、社保缴交记录，以及与 (略) 市原用人单位解除劳动关系证明等材料。

　　其他事项

　　（ * ）此次引才工作将资格审查贯穿全过程，如发现有隐瞒真实情况、提供虚假材料等情形的， * 律取消引进资格并追回相关经济待遇。

　　（ * ）最高学历属于委托培养、在职培养和定 (略) (略) 、 (略) 、 (略) 、民办分校等的毕业生不列入本次引进对象范围。

　　（ * ）报考人员务必保持手机等通讯方式畅通，因与考 (略) 造成的后果， (略) 负责。

　　（ * ）本次引才工作严格按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求组织实施。

　　（ * ）本公告未尽事宜，由市人才办负责解释（咨询电话： 点击查看>> ）。

　　（ * ）报名邮箱、联系电话（区号 * ）

　　市直单位： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 (略) 区： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 (略) 区： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 (略) 市： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 (略) ： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 (略) ： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 (略) ： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 (略) ： * * .com，电话： 点击查看>> ；

　　 * (略) ： * * .com，电话： 点击查看>> 。

　　附：《 (略) 市加快引进博士人才 * 项措施（试行）》

　　1．给予相对优厚经济待遇。新引进博士人才5年内每年给予6万元生活补贴（税前），服务满5年后给予 * 万元购房补贴（税前）。

　　2．提供博士人才 (略) 保障。新引进博士人才享受安家费2万元，符合条件的可优先入住人才公寓；在 (略) 市没有住房（含单位未提供住房）且未入住人才公寓的，给予每月 * 元房租补贴，补贴期限不超过3年。

　　3．配偶就业子女入学保障。新引进博士人才配偶原有工作单位并愿意到 (略) 市就业的， (略) 、市 (略) (略) 根据其工作性质对口安排；在梅暂时没有工作的，待业期间每月提供生活补贴 * 元，补贴期限不超过3年。博士人才子女入读幼儿园、 (略) ， (略) 门按人才本人意愿给予优先安排。

　　4．事业单位人才用编保障。建立事业单位博士人才用编保障机制，市统筹预留 * 定数量的事业编制，专门用于保障博士人才的引进、培养和流动。发挥“人才用编周转池”作用，支持无空编事业单位大力引进博士人才。

　　5．事业单位人才岗位保障。事业单位引进博士人才，可设置特设岗位，不受岗位最高等级和结构比例限制，试用期满后，可直接聘用至中级岗位；符合任职资格条件的，可聘任事业单位管理岗 * 级。

　　6．畅通职称评审绿色通道。博士人才可直接申报副高以上职称；工作成绩突出的，不受工作年限资历限制，可直接申报正高职称。

　　7．拓展博士人才成长空间。博士人才可列入 (略) 储备。符合条件且表现优秀、工作需要的，可择优调任到党政机关工作。根据工作需要，也可提任事业单位领导班子成员。

　　8．给予人才特殊政策支持。对于特别优秀博士人才，可采取“ * 人 * 策”“ * 事 * 议”方式引进。

　　以上措施适用 (略) 市机关企事业单位。中央、省属驻梅各单位新引进博士人才， (略) 在单位人才政策经济待遇外，市给予 * 万元薪酬补助（税前，分5年发放），入住人才公寓、子女入学、拓展成长空间 * 个事项参 (略) 。

　　 (略) 指博士人才为全职引进，入职后 * 个月内须报市人才办备案；所需资金从市人才发展专项资金中列支。

　　本措施自 * 年1 (略) ，试行期3年；由市人才办负责解释。

　　来源：南方+;【全媒体记者】汪思婷