昆明市五华区瑞和实验学校2021年7月-2022年6月年安保服务采购意向
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昆明市五华区瑞和实验学校2021年7月-2022年6月年安保服务采购意向
为便于供应商及时了解政府采购信息，根据《 (略) 关于开展政府采购意向公开工作的通知》（财库〔 * 〕 * 号）等有关规定， (略) * 年 * 月（至） * 年 * 月政府采购意向公开如下：
| 序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 预算金额（万元） | 预计采购时间 | 备注 |
| 1 | * 年7月- * 年6月年安保服务 | 1.负责两个校区 * 个点位 * 小时值守，其中两个点位早7时 * 分至 * 时分别需两位保安值守， (略) 门卫管理、校园内安全巡逻、技防值守、上学放学时间段校园门口交通管理、校园消防管理等，维护校园安全稳定， (略) (略) 共同消除安全隐患;2.负责校园 (略) 位的安全防范工作。防破坏、防事故、防盗、防外来人员私自进入校园等守护、守卫工作。3.严禁机动车辆进入校园、负责外来人员、出入校门物资(品)检查、登记等工作，发现和制止校园暴力事件，随时准备为师生提供紧急救助。4. (略) (略) ， (略) 理校园内发生的各类消防事件;在学校重大活动期间补调保安力量， (略) 活动期间的安保工作;5.结合安全实际，开展岗前“应知应会”培训，对在岗人员开展法律、保安专业知识和技能培训。6.中标公司 (略) * 的稳定，严格控制非违纪人员更换。 (略) 长(正、副),应提前 * 个月以书面形式 (略) 并 (略) 同意; (略) 员的，应提前 * 天 (略) ,确保服务质量不因人员变动而受影响。7.保安人员必须持有效保安证件，年龄在 * 周岁以下。8.安保公司为保安员购买工伤保险和意外保险，每月按时发放保安人员工资。9.履职到位没 (略) 门、 (略) 通报情形的，由学校将考核结果公示无异 (略) ，按 (略) 发放当月绩效。 * .履职不到 (略) 门、 (略) 通报情形的，应扣除相应日常绩效奖金，原则上按照每分不多于5元计算，同样情形反复出现的可以考虑扣除程度。 * .日常考核中扣除的奖金，归入年终考核奖金预留。日常考核中连续出现 * 个月均被扣除绩效奖金达到 * 元的， (略) 建议调换相关保安人员岗位。 * .年终考核：年终考核占年度考核的 * %，全体保安人员按照优秀比例不高于 * %的标准推荐评选出年终优秀（ * - * 分）、称职（ * - * 分）、不称职（ * 以下）保安人员，考核结果按照比例计入年度考核分值。保安人员年度考核结果，应经公示无异 (略) ，作为年终奖金发放和保安人员评价依据。绩效考核奖金，保安人员派出单位 (略) 截留，年终预留奖金 * 律不得挪做它用。 | 点击查看>> | * 年 * 月 | 1、 (略) +5分2、健全 (略) 和先进 (略) + * 分3、业绩要求： (略) (略) 业务+ * 分 |
本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排， (略) 和采购文件为准。
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| * 日 |
为便于供应商及时了解政府采购信息，根据《 (略) 关于开展政府采购意向公开工作的通知》（财库〔 * 〕 * 号）等有关规定， (略) * 年 * 月（至） * 年 * 月政府采购意向公开如下：
| 序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 预算金额（万元） | 预计采购时间 | 备注 |
| 1 | * 年7月- * 年6月年安保服务 | 1.负责两个校区 * 个点位 * 小时值守，其中两个点位早7时 * 分至 * 时分别需两位保安值守， (略) 门卫管理、校园内安全巡逻、技防值守、上学放学时间段校园门口交通管理、校园消防管理等，维护校园安全稳定， (略) (略) 共同消除安全隐患;2.负责校园 (略) 位的安全防范工作。防破坏、防事故、防盗、防外来人员私自进入校园等守护、守卫工作。3.严禁机动车辆进入校园、负责外来人员、出入校门物资(品)检查、登记等工作，发现和制止校园暴力事件，随时准备为师生提供紧急救助。4. (略) (略) ， (略) 理校园内发生的各类消防事件;在学校重大活动期间补调保安力量， (略) 活动期间的安保工作;5.结合安全实际，开展岗前“应知应会”培训，对在岗人员开展法律、保安专业知识和技能培训。6.中标公司 (略) * 的稳定，严格控制非违纪人员更换。 (略) 长(正、副),应提前 * 个月以书面形式 (略) 并 (略) 同意; (略) 员的，应提前 * 天 (略) ,确保服务质量不因人员变动而受影响。7.保安人员必须持有效保安证件，年龄在 * 周岁以下。8.安保公司为保安员购买工伤保险和意外保险，每月按时发放保安人员工资。9.履职到位没 (略) 门、 (略) 通报情形的，由学校将考核结果公示无异 (略) ，按 (略) 发放当月绩效。 * .履职不到 (略) 门、 (略) 通报情形的，应扣除相应日常绩效奖金，原则上按照每分不多于5元计算，同样情形反复出现的可以考虑扣除程度。 * .日常考核中扣除的奖金，归入年终考核奖金预留。日常考核中连续出现 * 个月均被扣除绩效奖金达到 * 元的， (略) 建议调换相关保安人员岗位。 * .年终考核：年终考核占年度考核的 * %，全体保安人员按照优秀比例不高于 * %的标准推荐评选出年终优秀（ * - * 分）、称职（ * - * 分）、不称职（ * 以下）保安人员，考核结果按照比例计入年度考核分值。保安人员年度考核结果，应经公示无异 (略) ，作为年终奖金发放和保安人员评价依据。绩效考核奖金，保安人员派出单位 (略) 截留，年终预留奖金 * 律不得挪做它用。 | 点击查看>> | * 年 * 月 | 1、 (略) +5分2、健全 (略) 和先进 (略) + * 分3、业绩要求： (略) (略) 业务+ * 分 |
本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排， (略) 和采购文件为准。
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