序号

采购项目名称

采购需求概况

预算金额

（万元）

预计采购时间

（填写到月）

备注

1

(略) (略) 分模块采购项目

1、单病种质量控制系统（1套）：单病种质量管理是以病种为管理单元，运用在诊断、治疗、专柜方面具体共性和某些重要的具有统计学特性的医疗质量指标， (略) 质量管理评价。本系统的功能主要包括对单病种的填报和填报数据的各种指标的统计。单病种质量控制系统以提高医疗质量管理水平、促进医疗质量持续改进为目的。从事中监控到终末统计的全过程质量管理。协助医疗机构将单病种质控工作落实到位，从根本上提高医疗质量管理水平，及时响应国家相关政策要求。 2、智慧护理系统（1套）： (略) (略) ，专注于护理线，按照护理人员的视角， (略) ，基于现代护理学的临床 (略) 理中枢，自动审、 (略) 上报，不再需要人工整理上报文件，实现上报流程化，拥有自然流畅的操作交互体验和 (略) 的用户界面；充分利用 * 体化理念， (略) 理功能, (略) 护理敏感数据抽取，来实现数据标准化和达到提升护理服务水平、护理效率、护理质量的效果。 3、绩效考核系统（1套）：采用多维度综合绩效考核的形式， (略) 内实际情况分别对工作量、KPI关键指标、科研、教学、管 (略) 全面考核。运用科学的考量方式，综合 (略) 绩效分配，充分调动全员的积极性， (略) 的战略 (略) 。量化的工作量以及各指标 (略) (略) 抽取统计分析，数据的准确性、结果的公正性都能大幅提高。 4、人事管理系统（1套）：是为人事科， (略) ， (略) 设计，人力资源系统将人员信息统 * 管理，并结合授权、岗位职责等信息结合生成人员相应的技术档案， (略) 的培训、证书、工作、授权等信息 * 目了然，方便管理，不管是省内的等级评审还是JCI评审都起到有力支撑。系统实现测算各科室医疗、护理、医技人员配备标准、自动监测科室的护理风险系数分析护理安全状况， * 方面实现了人力资源的实时动态调控，另 * 方面有利于 (略) 岗位设置，为下 * 步人力资源科学配置研究提供数据支持。可以完善业务系统中针对各种操作、手术、药物等的分权管理，更加明确职责，从而在管理的层面最大程度上减少医疗事故。

* .8

* 年 * 月

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（万元）

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（填写到月）

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1

(略) (略) 分模块采购项目

1、单病种质量控制系统（1套）：单病种质量管理是以病种为管理单元，运用在诊断、治疗、专柜方面具体共性和某些重要的具有统计学特性的医疗质量指标， (略) 质量管理评价。本系统的功能主要包括对单病种的填报和填报数据的各种指标的统计。单病种质量控制系统以提高医疗质量管理水平、促进医疗质量持续改进为目的。从事中监控到终末统计的全过程质量管理。协助医疗机构将单病种质控工作落实到位，从根本上提高医疗质量管理水平，及时响应国家相关政策要求。 2、智慧护理系统（1套）： (略) (略) ，专注于护理线，按照护理人员的视角， (略) ，基于现代护理学的临床 (略) 理中枢，自动审、 (略) 上报，不再需要人工整理上报文件，实现上报流程化，拥有自然流畅的操作交互体验和 (略) 的用户界面；充分利用 * 体化理念， (略) 理功能, (略) 护理敏感数据抽取，来实现数据标准化和达到提升护理服务水平、护理效率、护理质量的效果。 3、绩效考核系统（1套）：采用多维度综合绩效考核的形式， (略) 内实际情况分别对工作量、KPI关键指标、科研、教学、管 (略) 全面考核。运用科学的考量方式，综合 (略) 绩效分配，充分调动全员的积极性， (略) 的战略 (略) 。量化的工作量以及各指标 (略) (略) 抽取统计分析，数据的准确性、结果的公正性都能大幅提高。 4、人事管理系统（1套）：是为人事科， (略) ， (略) 设计，人力资源系统将人员信息统 * 管理，并结合授权、岗位职责等信息结合生成人员相应的技术档案， (略) 的培训、证书、工作、授权等信息 * 目了然，方便管理，不管是省内的等级评审还是JCI评审都起到有力支撑。系统实现测算各科室医疗、护理、医技人员配备标准、自动监测科室的护理风险系数分析护理安全状况， * 方面实现了人力资源的实时动态调控，另 * 方面有利于 (略) 岗位设置，为下 * 步人力资源科学配置研究提供数据支持。可以完善业务系统中针对各种操作、手术、药物等的分权管理，更加明确职责，从而在管理的层面最大程度上减少医疗事故。

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* 年 * 月