项目目标

1.通过员工健康管理系统和服 (略) 群体及个人的疾病判断、及时就医、健康管理的服务目标。员工不仅可以实现健康体检、健康管理、就医绿色通道及检后风险管理等健康服务的内容，更可以知晓自身健康状况的变化趋势、接受专业健康指导、做好自身健康促进；同时，企业可以借助系统整体把控员工健康状况，制定和贯彻健康管理计划和策略，并对贯 (略) 评估分析，随时修正和调整策略，不断改进。

2. (略) (略) 为依托， (略) 为着力点，依托 (略) 方优质的医疗服务资源和完善的 (略) ；同时，作为职工体检这项员工福利项目的延伸和升级服务，不仅对国航全体员工具有普惠性，而且能够为企业和员工提供长期、稳定和有发展性的健康服务、健康管理的功能和支撑。以构建国航员工健康数据库为基础，打造可视化的“职工健康服务中控台”。预估服务人数为1. * 万人。

服务对象和呈现模式

即为企业和员工提供双重服务，建立PC端和手机端两个用户端口，构建形成健康管理体系。PC端搭建员工健康管理数据库，设置企业管理员权限，依 (略) 健康评估、健康分级和健康干预等健康管理实务；手机端平台提供员工的信息填报、预约体检、报告解读、检后就医和健康指导服务。

服务要求

1.员工健康服务方面

1.1检前员工健康信息采集、信息汇总；员工体检机构选择、健康信息问卷、个人隐私知情同意及健康评估和个性化项目推荐；开通或推送预约通道。

1.2检后体检结果如发现“风险指标值”，及时反馈给 (略) (略) 提醒职工本人及时就诊。

1.3多 (略) ，针对 (略) (略) 和 (略) 咨询。

1.4对已患有慢性病的个体，根据数据库数据动态监测异常值变化，应提供针对特定疾病或疾病危险因素的服务。如糖尿病管理、心血管疾病及相关危险因素管理等。还可建立线下的慢病管理专项转诊绿色通道（糖尿病、脑卒中防治、高脂血症、高血压病、肿瘤标志物异常随访等）。

1.5有针对性的健康知识推送、菜单式的报告解读、 (略) 方、 (略) 方等个 (略) 动改善计划。

2.企业健康管理方面

2.1建立员工健康管理信息化数据库，进行远程健康风险评估、健康分级与健康管理。总体分析员工健康情况， (略) 收集到的个体、群体健康或疾病 (略) 系统、综合、连续的科学分析与评价，按年度汇总、发布全体员工健康情况报告。

2.2依据全体员工健康情况报告结果制定企业健康管理计划，对重点人群实施健康干预，并形成可评估的评价体系。

3.依据管理计划，开展健康干预工作。

定期的线上健康讲堂如微课堂、云教室，线下特色健康讲座如借助仪器设备开展互动活动；

定期开放慢病门诊，包括慢病指标监测、用药指导、生活方式指导、体检报告解读；

运动及膳食管理，如食堂的餐盘管理和特色运动指导活动。

4.重大疾病高风险人员的健康干预

重大疾病高风险人员的健康干预，作为健康管理工作的重点。（重大疾病高风险人员是指经过对健康数据的分析和评估，筛选出的存在重大疾病风险的人员； (略) 从事工作岗位的性质，在工作期间出现突发重大疾病将带来重大伤亡或企业重大损失的人员）

对重大疾病高风险人员（心、脑血管急症、恶性肿瘤） (略) 重点关注，对其健康风险和慢病管理有更为完整的评估与落实方案。对这类重点人群不仅提供更为详尽的评估、体检及健康干预方案，而且动态地监督、评价其健康管理与慢病管理的效果，并作出及时的调整。针对较为复杂的问题采取多学科会诊的方法制定个性化的解决方案。由专属的健 (略) 跟踪监督，促进健康管理方案的落实。

信息建设及安全要求

1.可用性：系统要求7*8小时技术保障，7* * 小时可用。

2.可扩展性：系统应设计灵活，服务资源可扩展，以满足业务需求和用 (略) 带来的升级和完善。

3.安全性：

3.1系统设计、建设 (略) 络安全法、数据安全法、“等保”要求等相关的法律法规，确保不发生违规情况。

3.2目标系统涉及人员和健康信息数据，属于敏感数据，要从数据的机密性、完整性、抗抵赖性、真实性等方面给予保护措施，不被泄露、篡改和丢失等，不被第 * 方违规使用。

3. (略) 络、服务器、中间件、数据库等层面的安全措施，确保不被攻击。

3.4确保用户登录的真实性和不可抵赖性，根据用户角色赋予最小权限，确保事件的可追溯性。

4.易用性：从用户良好体验的角度设计系统的界面和风格，界面操作简洁、易用、灵活、确保系统交互的 (略) 性。

5.接口及数据标准：

5.1实现移动端接口需求，具备与国航其他 (略) 对接的能力。

5.2建立数据标准和数据服务，对外统 * 不同体检机构的数据对接，对内实现大批量数据的迁移导出和备份。

请供应商严格按照报名时间及报名材料要求递交报名材料，报名不通过则将不具备参与项目资格。

项目目标

1.通过员工健康管理系统和服 (略) 群体及个人的疾病判断、及时就医、健康管理的服务目标。员工不仅可以实现健康体检、健康管理、就医绿色通道及检后风险管理等健康服务的内容，更可以知晓自身健康状况的变化趋势、接受专业健康指导、做好自身健康促进；同时，企业可以借助系统整体把控员工健康状况，制定和贯彻健康管理计划和策略，并对贯 (略) 评估分析，随时修正和调整策略，不断改进。

2. (略) (略) 为依托， (略) 为着力点，依托 (略) 方优质的医疗服务资源和完善的 (略) ；同时，作为职工体检这项员工福利项目的延伸和升级服务，不仅对国航全体员工具有普惠性，而且能够为企业和员工提供长期、稳定和有发展性的健康服务、健康管理的功能和支撑。以构建国航员工健康数据库为基础，打造可视化的“职工健康服务中控台”。预估服务人数为1. * 万人。

服务对象和呈现模式

即为企业和员工提供双重服务，建立PC端和手机端两个用户端口，构建形成健康管理体系。PC端搭建员工健康管理数据库，设置企业管理员权限，依 (略) 健康评估、健康分级和健康干预等健康管理实务；手机端平台提供员工的信息填报、预约体检、报告解读、检后就医和健康指导服务。

服务要求

1.员工健康服务方面

1.1检前员工健康信息采集、信息汇总；员工体检机构选择、健康信息问卷、个人隐私知情同意及健康评估和个性化项目推荐；开通或推送预约通道。

1.2检后体检结果如发现“风险指标值”，及时反馈给 (略) (略) 提醒职工本人及时就诊。

1.3多 (略) ，针对 (略) (略) 和 (略) 咨询。

1.4对已患有慢性病的个体，根据数据库数据动态监测异常值变化，应提供针对特定疾病或疾病危险因素的服务。如糖尿病管理、心血管疾病及相关危险因素管理等。还可建立线下的慢病管理专项转诊绿色通道（糖尿病、脑卒中防治、高脂血症、高血压病、肿瘤标志物异常随访等）。

1.5有针对性的健康知识推送、菜单式的报告解读、 (略) 方、 (略) 方等个 (略) 动改善计划。

2.企业健康管理方面

2.1建立员工健康管理信息化数据库，进行远程健康风险评估、健康分级与健康管理。总体分析员工健康情况， (略) 收集到的个体、群体健康或疾病 (略) 系统、综合、连续的科学分析与评价，按年度汇总、发布全体员工健康情况报告。

2.2依据全体员工健康情况报告结果制定企业健康管理计划，对重点人群实施健康干预，并形成可评估的评价体系。

3.依据管理计划，开展健康干预工作。

定期的线上健康讲堂如微课堂、云教室，线下特色健康讲座如借助仪器设备开展互动活动；

定期开放慢病门诊，包括慢病指标监测、用药指导、生活方式指导、体检报告解读；

运动及膳食管理，如食堂的餐盘管理和特色运动指导活动。

4.重大疾病高风险人员的健康干预

重大疾病高风险人员的健康干预，作为健康管理工作的重点。（重大疾病高风险人员是指经过对健康数据的分析和评估，筛选出的存在重大疾病风险的人员； (略) 从事工作岗位的性质，在工作期间出现突发重大疾病将带来重大伤亡或企业重大损失的人员）

对重大疾病高风险人员（心、脑血管急症、恶性肿瘤） (略) 重点关注，对其健康风险和慢病管理有更为完整的评估与落实方案。对这类重点人群不仅提供更为详尽的评估、体检及健康干预方案，而且动态地监督、评价其健康管理与慢病管理的效果，并作出及时的调整。针对较为复杂的问题采取多学科会诊的方法制定个性化的解决方案。由专属的健 (略) 跟踪监督，促进健康管理方案的落实。

信息建设及安全要求

1.可用性：系统要求7*8小时技术保障，7* * 小时可用。

2.可扩展性：系统应设计灵活，服务资源可扩展，以满足业务需求和用 (略) 带来的升级和完善。

3.安全性：

3.1系统设计、建设 (略) 络安全法、数据安全法、“等保”要求等相关的法律法规，确保不发生违规情况。

3.2目标系统涉及人员和健康信息数据，属于敏感数据，要从数据的机密性、完整性、抗抵赖性、真实性等方面给予保护措施，不被泄露、篡改和丢失等，不被第 * 方违规使用。

3. (略) 络、服务器、中间件、数据库等层面的安全措施，确保不被攻击。

3.4确保用户登录的真实性和不可抵赖性，根据用户角色赋予最小权限，确保事件的可追溯性。

4.易用性：从用户良好体验的角度设计系统的界面和风格，界面操作简洁、易用、灵活、确保系统交互的 (略) 性。

5.接口及数据标准：

5.1实现移动端接口需求，具备与国航其他 (略) 对接的能力。

5.2建立数据标准和数据服务，对外统 * 不同体检机构的数据对接，对内实现大批量数据的迁移导出和备份。

请供应商严格按照报名时间及报名材料要求递交报名材料，报名不通过则将不具备参与项目资格。