上海市杨浦区市东医院2021年10月政府采购意向-绩效管理系统
上海市杨浦区市东医院2021年10月政府采购意向-绩效管理系统
序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 预算金额(元) | 预计采购时间(填写到月) | 备注 |
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1 | 绩效管理系统 | 当下新医改的政策驱动,愈加激烈的医疗竞争环境, (略) 的管理提出了更高更精细化的要求。如何快速高效的响应上述政策的转变?绩效 (略) 管理的重要方法和科学的管理工具,良好的绩效管理,有 (略) 职工的工作积极性,有助于提高工作效率,提高医疗质量,改善服务水平,降低运营成本。 然而, (略) 的 (略) 上存在 * 些问题:如难以支持从工作量,工作效率,质量,安全等多个维度制定考核KPI及分数占比;绩效工资手工核算内容较多,操作难度大;灵活度不够,针对医药护技等不同岗位,未体现DRGS、RBVS、BSC等当下政策契合的绩效工资核算方法;联动性差, (略) 、科室及个人层面之间的绩效缺少联动,有效的绩效管理是通过个人绩效管理, (略) 门绩效, (略) 绩效。通过绩效管理系统的实施, (略) 绩效管理工作的规范化、标准化、自动化,可以极 (略) 的管理效率, (略) (略) 力, (略) 走向精细化管理的飞速发展之路。 | 点击查看>> | * 年 * 月 |
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序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 预算金额(元) | 预计采购时间(填写到月) | 备注 |
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1 | 绩效管理系统 | 当下新医改的政策驱动,愈加激烈的医疗竞争环境, (略) 的管理提出了更高更精细化的要求。如何快速高效的响应上述政策的转变?绩效 (略) 管理的重要方法和科学的管理工具,良好的绩效管理,有 (略) 职工的工作积极性,有助于提高工作效率,提高医疗质量,改善服务水平,降低运营成本。 然而, (略) 的 (略) 上存在 * 些问题:如难以支持从工作量,工作效率,质量,安全等多个维度制定考核KPI及分数占比;绩效工资手工核算内容较多,操作难度大;灵活度不够,针对医药护技等不同岗位,未体现DRGS、RBVS、BSC等当下政策契合的绩效工资核算方法;联动性差, (略) 、科室及个人层面之间的绩效缺少联动,有效的绩效管理是通过个人绩效管理, (略) 门绩效, (略) 绩效。通过绩效管理系统的实施, (略) 绩效管理工作的规范化、标准化、自动化,可以极 (略) 的管理效率, (略) (略) 力, (略) 走向精细化管理的飞速发展之路。 | 点击查看>> | * 年 * 月 |
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