合肥市蜀山区公共就业和人才服务管理中心2022年3月政府采购意向-9022735
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合肥市蜀山区公共就业和人才服务管理中心2022年3月政府采购意向-9022735
为便于供应商及时了解政府采购信息，根据《 (略) 关于开展政府采购意向公开工作的通知》（财库〔 * 〕10号）等有关规定，现将合肥市蜀山区公共就业和人 (略) * 年3月采购意向公开如下：
| 序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 预算金额（元） | 预计采购时间（填写到月） | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 蜀山区人力资源服务产业园运营 | （一）功能服务定位 结合蜀山区金融、大数据、数字经济、环境产业、现代商贸等主导产业的企业需求，丰富人 (略) 业全产业链条，整合全国优质人力资源，优先服务于本地主导产业，促进产业提档升级，同时立足蜀山、面向安徽、走向全国，建成国家级人力资源服务产业园。具体发展完善的功能服务包括： 一是搭建搭建校企招聘平台、社会招聘平台，获取、提供 (略) 校、省外“ * ”、“ * ”重点高校 (略) 业内经验丰富高素质人才信息，满足企业对于高端、中端等不同层次人才的需求。 二是根据企业用工需求，及时发布人才招聘信息，同时建设金融、数字信息等产业高端人才储备库，打通人才需求信息双向沟通渠道。 三是针对有培训需求企业的实际情况，设计企业短期、中期、长期培训计划及实施方案，做到“一企一案”，构建高层领导、 (略) 、基层员工（包括但不限于内勤、外勤、营销、数字化转型等技能培训）、企业党建等多层次培训体系，保障企业获得高质量培训服务。 四是提供高质量档案管理外包服务，根据档案管理具体要求提供档案整理、审核、保管等专业化服务。 五是运营期内，根据企业提出的新的人力资源服务及人才服务需求，同步完善园区服务内容，提升园区服务质量，解决企业发展中人才短缺等难题，为企业发展提供人才保障和智力支持。 （二）日常运营管理 园区日常接待参访、对 (略) 日常事务性管理与商务配套服务，帮助入驻企业对 (略) 资源，打造便捷高效的营商环境。协 (略) 门制定人力资源产业园区发展政策、园区管理制度，搭建园区信息化管理系统，负责园区媒体渠道建设与品牌推广。 （三）招商运营管理 入驻人力资源服务产业园区的招商范围为：全国人力资源诚信示范机构、知名 (略) 业影响力的专业人力资源服务机构， (略) 业领先人力资源服务机构和商务服务配套企业，能针对辖区内金融、大数据、数字信息、环境产业、现代商贸等主导产业发展提供人才招聘、专业培训、劳务派遣、档案管理等方面高质量的人力资源服务。 （四）人才引进 组织包括人才招引、校企对接、HR沙龙、各类培训、政策宣讲解读、入住机构交流等各类活动；协助开展招才引智等各类引才活动。 1、运营方每年共组 (略) 以上，除 (略) 人力资源招聘活动外、 (略) 以上且规模不少于50人的人力资源服务活动，每 (略) 以上且规模不少于 * 人的人力资源服务活动。 2、按照引才目标协助完成人才招引工作。产业园运营后每年从市外引进合肥市各类人才 * 人，并签订1年以上（含1年）劳动 (略) 会保险。每年引进符合合肥市高层次人才认定的E类以上人才不少于5人。 | 98 | * 年03月 |
本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排，具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。
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为便于供应商及时了解政府采购信息，根据《 (略) 关于开展政府采购意向公开工作的通知》（财库〔 * 〕10号）等有关规定，现将合肥市蜀山区公共就业和人 (略) * 年3月采购意向公开如下：
| 序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 预算金额（元） | 预计采购时间（填写到月） | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 蜀山区人力资源服务产业园运营 | （一）功能服务定位 结合蜀山区金融、大数据、数字经济、环境产业、现代商贸等主导产业的企业需求，丰富人 (略) 业全产业链条，整合全国优质人力资源，优先服务于本地主导产业，促进产业提档升级，同时立足蜀山、面向安徽、走向全国，建成国家级人力资源服务产业园。具体发展完善的功能服务包括： 一是搭建搭建校企招聘平台、社会招聘平台，获取、提供 (略) 校、省外“ * ”、“ * ”重点高校 (略) 业内经验丰富高素质人才信息，满足企业对于高端、中端等不同层次人才的需求。 二是根据企业用工需求，及时发布人才招聘信息，同时建设金融、数字信息等产业高端人才储备库，打通人才需求信息双向沟通渠道。 三是针对有培训需求企业的实际情况，设计企业短期、中期、长期培训计划及实施方案，做到“一企一案”，构建高层领导、 (略) 、基层员工（包括但不限于内勤、外勤、营销、数字化转型等技能培训）、企业党建等多层次培训体系，保障企业获得高质量培训服务。 四是提供高质量档案管理外包服务，根据档案管理具体要求提供档案整理、审核、保管等专业化服务。 五是运营期内，根据企业提出的新的人力资源服务及人才服务需求，同步完善园区服务内容，提升园区服务质量，解决企业发展中人才短缺等难题，为企业发展提供人才保障和智力支持。 （二）日常运营管理 园区日常接待参访、对 (略) 日常事务性管理与商务配套服务，帮助入驻企业对 (略) 资源，打造便捷高效的营商环境。协 (略) 门制定人力资源产业园区发展政策、园区管理制度，搭建园区信息化管理系统，负责园区媒体渠道建设与品牌推广。 （三）招商运营管理 入驻人力资源服务产业园区的招商范围为：全国人力资源诚信示范机构、知名 (略) 业影响力的专业人力资源服务机构， (略) 业领先人力资源服务机构和商务服务配套企业，能针对辖区内金融、大数据、数字信息、环境产业、现代商贸等主导产业发展提供人才招聘、专业培训、劳务派遣、档案管理等方面高质量的人力资源服务。 （四）人才引进 组织包括人才招引、校企对接、HR沙龙、各类培训、政策宣讲解读、入住机构交流等各类活动；协助开展招才引智等各类引才活动。 1、运营方每年共组 (略) 以上，除 (略) 人力资源招聘活动外、 (略) 以上且规模不少于50人的人力资源服务活动，每 (略) 以上且规模不少于 * 人的人力资源服务活动。 2、按照引才目标协助完成人才招引工作。产业园运营后每年从市外引进合肥市各类人才 * 人，并签订1年以上（含1年）劳动 (略) 会保险。每年引进符合合肥市高层次人才认定的E类以上人才不少于5人。 | 98 | * 年03月 |
本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排，具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。
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