山东省人力资源和社会保障厅机关2022年03月(至)06月政府采购意向-省公共就业人才服务信息系统应用功能升级改造

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山东省人力资源和社会保障厅机关2022年03月(至)06月政府采购意向-省公共就业人才服务信息系统应用功能升级改造

山东省 (略) 会保障厅机关2022年03(至)06月

政府采购意向

为便于供应商及时了解政府采购信息,根据《 (略) 关于开展政府采购意向公开工作的通知》(财库〔2020〕 (略) )等有关规定,现将山东省 (略) 会保障厅机关2022年03(至)06月采购意向公开如下:

序号

采购项目名称

采购需求概况

预算金额

(万元)

预计采购时间

(填写到月)

备注

1

省公共就业人才服务信息系统应用功能升级改造

1.进一步升级完善山东省公共就业人才服务信息系统,根据山东省数字政府建设“四个一”重点任务,推动就业人才依申请政务服务事项( (略) 委系统事项除外)在省一体化在线政务服务平台统一受理和反馈,实现“一链办理”“并联审批”;2.开发与证照系统对接的适配接口;3. (略) 政务服务平台,实现全国失业登记线上办理;4.对省公共就业人才信息系统的业务数据进行数据归集及数据汇聚;5. (略) 保卡线上渠道,面向参加职业技能培训人员发放电子培训券,作为劳动者免垫付便捷享受职业技能培训服务的载体,调动劳动者参加职业技能培训的积极性;6.开发培训合格证书发放功能、特种作业培训补贴申领管理功能;7. (略) 综合服务系统中就业人才业务。

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2022年05月

2

省级流动人员人事档案数字化建设项目

山东省 (略) 会保障厅管理着7万份流动人员人事档案,年均新转入5000余份。随着业务发展,档案查询频率越来越高,办事群众对数字档案的应用需求愈加迫切。通过实施本项目完成6万卷人事纸质档案数字化,基本实现存量档案数字化全覆盖。对接省公共就业和人才服务信息系统进行流动人员人事档案基本信息采集、存储,健全完善省本级流动人员人事档案基础信息库;根据《流动人员人事档案管理服务规范》要求,对流动人员人事档案的材料进行整理、分类、排序,并形成电子档案目录,实现档案规范化管理;对流动人员人事档案原始材料进行扫描、修正、数据储存和挂靠利用等相关工作,通过对接省公共就业和人才服务信息系统,实现数字档案的查询利用和增减的管理等;升 (略) 档案管理系统并增加流动人员人事档案管理功能,让流动人员档案管理信息化更加智能。为全省流动人员人事档案信息信息化建设树立标杆。为全省深度网办服务、跨地区档案信息的共享和管理服务水平的提升奠定基础。

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2022年05月

3

(略) 区块链项目

(略) (略) 门可信传递,降低信任建立的成本,简化数据流通环节,减轻办理人携带大量纸质材料的负担,建 (略) 区块链的数字保险箱服务平台、数字资源管理平台、人社链运维监管系统,通过上链数据梳理、智能合约设计、多链互联、业务系统改造、 (略) 部密钥体系对接,构 (略) 区块链平台应用场景, (略) 领域的应用服务安全保障水平和服务质效。

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2022年04月

4

山东省省本级公共服务平台升级改造项目

山东省省本级公共服务平台升级改造项 (略) 业务一次办好为契机,改造升级省本级公共服务系统。增加网上预审模块实现电子材料信息的统一接收审核,将流程推送 (略) 业务系统进 (略) 理,实现与核心业务系统、电子档案等系统对接,通过档案材料的电子化和无纸化传递,大大提高审核效率,使业务审核逐步向“ (略) 、让企业零跑腿”的目标看齐, (略) 便捷化服务创新发展。

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2022年04月

本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排,具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。

山东省 (略) 会保障厅机关

2022年03月31日

山东省 (略) 会保障厅机关2022年03(至)06月

政府采购意向

为便于供应商及时了解政府采购信息,根据《 (略) 关于开展政府采购意向公开工作的通知》(财库〔2020〕 (略) )等有关规定,现将山东省 (略) 会保障厅机关2022年03(至)06月采购意向公开如下:

序号

采购项目名称

采购需求概况

预算金额

(万元)

预计采购时间

(填写到月)

备注

1

省公共就业人才服务信息系统应用功能升级改造

1.进一步升级完善山东省公共就业人才服务信息系统,根据山东省数字政府建设“四个一”重点任务,推动就业人才依申请政务服务事项( (略) 委系统事项除外)在省一体化在线政务服务平台统一受理和反馈,实现“一链办理”“并联审批”;2.开发与证照系统对接的适配接口;3. (略) 政务服务平台,实现全国失业登记线上办理;4.对省公共就业人才信息系统的业务数据进行数据归集及数据汇聚;5. (略) 保卡线上渠道,面向参加职业技能培训人员发放电子培训券,作为劳动者免垫付便捷享受职业技能培训服务的载体,调动劳动者参加职业技能培训的积极性;6.开发培训合格证书发放功能、特种作业培训补贴申领管理功能;7. (略) 综合服务系统中就业人才业务。

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2022年05月

2

省级流动人员人事档案数字化建设项目

山东省 (略) 会保障厅管理着7万份流动人员人事档案,年均新转入5000余份。随着业务发展,档案查询频率越来越高,办事群众对数字档案的应用需求愈加迫切。通过实施本项目完成6万卷人事纸质档案数字化,基本实现存量档案数字化全覆盖。对接省公共就业和人才服务信息系统进行流动人员人事档案基本信息采集、存储,健全完善省本级流动人员人事档案基础信息库;根据《流动人员人事档案管理服务规范》要求,对流动人员人事档案的材料进行整理、分类、排序,并形成电子档案目录,实现档案规范化管理;对流动人员人事档案原始材料进行扫描、修正、数据储存和挂靠利用等相关工作,通过对接省公共就业和人才服务信息系统,实现数字档案的查询利用和增减的管理等;升 (略) 档案管理系统并增加流动人员人事档案管理功能,让流动人员档案管理信息化更加智能。为全省流动人员人事档案信息信息化建设树立标杆。为全省深度网办服务、跨地区档案信息的共享和管理服务水平的提升奠定基础。

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2022年05月

3

(略) 区块链项目

(略) (略) 门可信传递,降低信任建立的成本,简化数据流通环节,减轻办理人携带大量纸质材料的负担,建 (略) 区块链的数字保险箱服务平台、数字资源管理平台、人社链运维监管系统,通过上链数据梳理、智能合约设计、多链互联、业务系统改造、 (略) 部密钥体系对接,构 (略) 区块链平台应用场景, (略) 领域的应用服务安全保障水平和服务质效。

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2022年04月

4

山东省省本级公共服务平台升级改造项目

山东省省本级公共服务平台升级改造项 (略) 业务一次办好为契机,改造升级省本级公共服务系统。增加网上预审模块实现电子材料信息的统一接收审核,将流程推送 (略) 业务系统进 (略) 理,实现与核心业务系统、电子档案等系统对接,通过档案材料的电子化和无纸化传递,大大提高审核效率,使业务审核逐步向“ (略) 、让企业零跑腿”的目标看齐, (略) 便捷化服务创新发展。

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2022年04月

本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排,具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。

山东省 (略) 会保障厅机关

2022年03月31日

    
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