评标分项

原文件

更正后

(略) 分

行政管理

（15分）

根据投标人提供的拟投入本项目的行政管理制度进行横向综合评比：

优（15分）：有完善的人员架构、员工管理制度、岗位职责；有合理的晋升机制和科学的薪酬机制；有完善的员工培训、督导和团建制度，且每次培训、督导和团建均有方案；有完善的财务管理制度和科学合理的项目预算计划。

良（10分）：有较为完善的人员架构、员工管理制度、岗位职责；有较为合理的晋升机制和科学的薪酬机制；有较为完善的员工培训、督导和团建制度，且每次培训、督导和团建方案较为完整；有较为完善的财务管理制度和较为科学合理的项目预算计划。

中（5分）：人员架构、员工管理制度、岗位职责等一般；晋升机制和薪酬机制一般；员工培训、督导和团建制度一般，每次培训、督导和团建方案一般；财务管理制度和项目预算计划一般。

差（1分）：人员架构、员工管理制度、岗位职责等不够完善；晋升机制和薪酬机制不够完善；员工培训、督导和团建制度不够完善，没有培训、督导和团建方案；财务管理制度和项目预算计划不够完善。

注：所提供内容不满足上述要求或无提供的则不得分。

行政管理

（15分）

根据投标人提供的拟投入本项目的行政管理制度进行综合评审：

优（15分）：有完善的人员架构、员工管理制度、岗位职责；有合理的晋升机制和科学的薪酬机制；有完善的员工培训、督导和团建制度，且每次培训、督导和团建均有方案；有完善的财务管理制度和科学合理的项目预算计划。

良（10分）：有较为完善的人员架构、员工管理制度、岗位职责；有较为合理的晋升机制和科学的薪酬机制；有较为完善的员工培训、督导和团建制度，且每次培训、督导和团建方案较为完整；有较为完善的财务管理制度和较为科学合理的项目预算计划。

中（5分）：人员架构、员工管理制度、岗位职责等一般；晋升机制和薪酬机制一般；员工培训、督导和团建制度一般，每次培训、督导和团建方案一般；财务管理制度和项目预算计划一般。

差（1分）：人员架构、员工管理制度、岗位职责等不够完善；晋升机制和薪酬机制不够完善；员工培训、督导和团建制度不够完善，没有培训、督导和团建方案；财务管理制度和项目预算计划不够完善。

注：所提供内容不满足上述要求或无提供的则不得分。

评标分项

原文件

更正后

(略) 分

服务保障能力 (30分)

1. 投标人营业执照的业务范围中包含有康复训练服务或保育服务的，得10 分。 2.投标人自2020年1月1日至今承接过儿童康复服务的，得5分；承 接过儿童护理服务的，得5分。 3.投标人自2020年1月1日至今单位或个人获得过政府颁发的慈善类或好人类奖项的，得10分。 注：投标人需提供营业执照复印件；提供服务合同复 (略) 门下发的评定文件复印 (略) 的公示结果截图；提供政府颁发的相关证书复印件，如有个人慈善类或好人类奖项的还需提供近6个月（2021年10月至2022年3月）的社保证明或单位聘用证书。 (略) 有证明材料需加盖单位公章。

服务

保障

能力

（30分）

1.投标人自2020年1月1日至今承接过儿童康复服务的，得7分；承接过儿童护理服务的，得7分。

2.投标人自2020年1月1日至今单位或个人获得过政府颁发的慈善类或好人类奖项的，得16分。

注：

投标人需提供营业执照复印件；提供服务合同复 (略) 门下发的评定文件复印 (略) 的公示结果截图；提供政府颁发的相关证书复印件，如有个人慈善类或好人类奖项的还需提供近6个月（2021年10月至2022年3月）的社保证明或单位聘用证书。 (略) 有证明材料需加盖单位公章。

评标分项

原文件

更正后

(略) 分

行政管理

（15分）

根据投标人提供的拟投入本项目的行政管理制度进行横向综合评比：

优（15分）：有完善的人员架构、员工管理制度、岗位职责；有合理的晋升机制和科学的薪酬机制；有完善的员工培训、督导和团建制度，且每次培训、督导和团建均有方案；有完善的财务管理制度和科学合理的项目预算计划。

良（10分）：有较为完善的人员架构、员工管理制度、岗位职责；有较为合理的晋升机制和科学的薪酬机制；有较为完善的员工培训、督导和团建制度，且每次培训、督导和团建方案较为完整；有较为完善的财务管理制度和较为科学合理的项目预算计划。

中（5分）：人员架构、员工管理制度、岗位职责等一般；晋升机制和薪酬机制一般；员工培训、督导和团建制度一般，每次培训、督导和团建方案一般；财务管理制度和项目预算计划一般。

差（1分）：人员架构、员工管理制度、岗位职责等不够完善；晋升机制和薪酬机制不够完善；员工培训、督导和团建制度不够完善，没有培训、督导和团建方案；财务管理制度和项目预算计划不够完善。

注：所提供内容不满足上述要求或无提供的则不得分。

行政管理

（15分）

根据投标人提供的拟投入本项目的行政管理制度进行综合评审：

优（15分）：有完善的人员架构、员工管理制度、岗位职责；有合理的晋升机制和科学的薪酬机制；有完善的员工培训、督导和团建制度，且每次培训、督导和团建均有方案；有完善的财务管理制度和科学合理的项目预算计划。

良（10分）：有较为完善的人员架构、员工管理制度、岗位职责；有较为合理的晋升机制和科学的薪酬机制；有较为完善的员工培训、督导和团建制度，且每次培训、督导和团建方案较为完整；有较为完善的财务管理制度和较为科学合理的项目预算计划。

中（5分）：人员架构、员工管理制度、岗位职责等一般；晋升机制和薪酬机制一般；员工培训、督导和团建制度一般，每次培训、督导和团建方案一般；财务管理制度和项目预算计划一般。

差（1分）：人员架构、员工管理制度、岗位职责等不够完善；晋升机制和薪酬机制不够完善；员工培训、督导和团建制度不够完善，没有培训、督导和团建方案；财务管理制度和项目预算计划不够完善。

注：所提供内容不满足上述要求或无提供的则不得分。

评标分项

原文件

更正后

(略) 分

服务保障能力 (30分)

1. 投标人营业执照的业务范围中包含有康复训练服务或保育服务的，得10 分。 2.投标人自2020年1月1日至今承接过儿童康复服务的，得5分；承 接过儿童护理服务的，得5分。 3.投标人自2020年1月1日至今单位或个人获得过政府颁发的慈善类或好人类奖项的，得10分。 注：投标人需提供营业执照复印件；提供服务合同复 (略) 门下发的评定文件复印 (略) 的公示结果截图；提供政府颁发的相关证书复印件，如有个人慈善类或好人类奖项的还需提供近6个月（2021年10月至2022年3月）的社保证明或单位聘用证书。 (略) 有证明材料需加盖单位公章。

服务

保障

能力

（30分）

1.投标人自2020年1月1日至今承接过儿童康复服务的，得7分；承接过儿童护理服务的，得7分。

2.投标人自2020年1月1日至今单位或个人获得过政府颁发的慈善类或好人类奖项的，得16分。

注：

投标人需提供营业执照复印件；提供服务合同复 (略) 门下发的评定文件复印 (略) 的公示结果截图；提供政府颁发的相关证书复印件，如有个人慈善类或好人类奖项的还需提供近6个月（2021年10月至2022年3月）的社保证明或单位聘用证书。 (略) 有证明材料需加盖单位公章。