采购内容：1、劳务派遣人员岗位人数及标准：招聘海关协管人员16人，从事海关协管员工作；按照海关相关要求达到国家及省市有关行业标准和工作规程的合格标准；2、劳务派遣服务内容：（1）劳务派遣单位根据采购方的要求和条件，按时派遣采购方需要岗位的人员，并以签订劳动合同的方式与派遣员工建立劳动关系。劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动合同需符合国家、地方的相关法律及规定。（2）劳务派遣单位负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍采购方情况。并要求其派遣人员遵守采购方规章制度和操作规程，保守采购方的商业秘密。（3）劳务派遣单位应为派遣至采购方的人员办理派遣手续，每月收到采购方支付的派遣 (略) 会保险费用后，应及时做好工资发放及保险缴纳工作，并代 (略) 得税。劳务派遣单位根据采购方要求为员 (略) 会保险，采购方每月按时 (略) 会保险费用。如采购方连续两个月未支付相关费用，劳务派遣单位有权停止 (略) 会保险，由此引发的一切相关问题，由采购方负责。（4）如由劳务派遣单位代发工资的，需采购方按劳务派遣单位要求的银行提供派遣员工的工资银行卡，由劳务派遣单位委托银行直接发放，在收到采购方的工资费用后劳务派遣单位应及时做好工资发放工作，并代 (略) 得税。协议由采购方直接发放工资的，采购方应提供员工发放工资的银行流水，或现金形式发放的工资表给劳务派遣单位进行留底，采购方必须保证工资表的真实准确，如果因采购方未提供真实准确的工资证明而产生的责任由采购方承担。（5）劳务派遣单位负责为采购方支付的各种费用开具黑龙江省服务业增值税发票，并提供各种费用的明细表。（6）劳务派遣人员违反法律、法规、采购方企业规章制度或操作规范给采购方造成损失的，劳务派遣单位应积极协助采购方向责任人追偿。（7）劳务派遣单位不得以任何名义向被派遣员工收取费用。若采购方未能及时、 (略) 会保险各项费用，由此引起的纠纷和造成的损失由采购方负责。

采购数量：1项

主要功能或目标：1、劳务派遣人员岗位人数及标准：招聘海关协管人员16人，从事海关协管员工作；按照海关相关要求达到国家及省市有关行业标准和工作规程的合格标准；2、劳务派遣服务内容：（1）劳务派遣单位根据采购方的要求和条件，按时派遣采购方需要岗位的人员，并以签订劳动合同的方式与派遣员工建立劳动关系。劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动合同需符合国家、地方的相关法律及规定。（2）劳务派遣单位负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍采购方情况。并要求其派遣人员遵守采购方规章制度和操作规程，保守采购方的商业秘密。（3）劳务派遣单位应为派遣至采购方的人员办理派遣手续，每月收到采购方支付的派遣 (略) 会保险费用后，应及时做好工资发放及保险缴纳工作，并代 (略) 得税。劳务派遣单位根据采购方要求为员 (略) 会保险，采购方每月按时 (略) 会保险费用。如采购方连续两个月未支付相关费用，劳务派遣单位有权停止 (略) 会保险，由此引发的一切相关问题，由采购方负责。（4）如由劳务派遣单位代发工资的，需采购方按劳务派遣单位要求的银行提供派遣员工的工资银行卡，由劳务派遣单位委托银行直接发放，在收到采购方的工资费用后劳务派遣单位应及时做好工资发放工作，并代 (略) 得税。协议由采购方直接发放工资的，采购方应提供员工发放工资的银行流水，或现金形式发放的工资表给劳务派遣单位进行留底，采购方必须保证工资表的真实准确，如果因采购方未提供真实准确的工资证明而产生的责任由采购方承担。（5）劳务派遣单位负责为采购方支付的各种费用开具黑龙江省服务业增值税发票，并提供各种费用的明细表。（6）劳务派遣人员违反法律、法规、采购方企业规章制度或操作规范给采购方造成损失的，劳务派遣单位应积极协助采购方向责任人追偿。（7）劳务派遣单位不得以任何名义向被派遣员工收取费用。若采购方未能及时、 (略) 会保险各项费用，由此引起的纠纷和造成的损失由采购方负责。

需满足的要求：1、劳务派遣人员岗位人数及标准：招聘海关协管人员16人，从事海关协管员工作；按照海关相关要求达到国家及省市有关行业标准和工作规程的合格标准；2、劳务派遣服务内容：（1）劳务派遣单位根据采购方的要求和条件，按时派遣采购方需要岗位的人员，并以签订劳动合同的方式与派遣员工建立劳动关系。劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动合同需符合国家、地方的相关法律及规定。（2）劳务派遣单位负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍采购方情况。并要求其派遣人员遵守采购方规章制度和操作规程，保守采购方的商业秘密。（3）劳务派遣单位应为派遣至采购方的人员办理派遣手续，每月收到采购方支付的派遣 (略) 会保险费用后，应及时做好工资发放及保险缴纳工作，并代 (略) 得税。劳务派遣单位根据采购方要求为员 (略) 会保险，采购方每月按时 (略) 会保险费用。如采购方连续两个月未支付相关费用，劳务派遣单位有权停止 (略) 会保险，由此引发的一切相关问题，由采购方负责。（4）如由劳务派遣单位代发工资的，需采购方按劳务派遣单位要求的银行提供派遣员工的工资银行卡，由劳务派遣单位委托银行直接发放，在收到采购方的工资费用后劳务派遣单位应及时做好工资发放工作，并代 (略) 得税。协议由采购方直接发放工资的，采购方应提供员工发放工资的银行流水，或现金形式发放的工资表给劳务派遣单位进行留底，采购方必须保证工资表的真实准确，如果因采购方未提供真实准确的工资证明而产生的责任由采购方承担。（5）劳务派遣单位负责为采购方支付的各种费用开具黑龙江省服务业增值税发票，并提供各种费用的明细表。（6）劳务派遣人员违反法律、法规、采购方企业规章制度或操作规范给采购方造成损失的，劳务派遣单位应积极协助采购方向责任人追偿。（7）劳务派遣单位不得以任何名义向被派遣员工收取费用。若采购方未能及时、 (略) 会保险各项费用，由此引起的纠纷和造成的损失由采购方负责。

采购内容：1、劳务派遣人员岗位人数及标准：招聘海关协管人员16人，从事海关协管员工作；按照海关相关要求达到国家及省市有关行业标准和工作规程的合格标准；2、劳务派遣服务内容：（1）劳务派遣单位根据采购方的要求和条件，按时派遣采购方需要岗位的人员，并以签订劳动合同的方式与派遣员工建立劳动关系。劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动合同需符合国家、地方的相关法律及规定。（2）劳务派遣单位负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍采购方情况。并要求其派遣人员遵守采购方规章制度和操作规程，保守采购方的商业秘密。（3）劳务派遣单位应为派遣至采购方的人员办理派遣手续，每月收到采购方支付的派遣 (略) 会保险费用后，应及时做好工资发放及保险缴纳工作，并代 (略) 得税。劳务派遣单位根据采购方要求为员 (略) 会保险，采购方每月按时 (略) 会保险费用。如采购方连续两个月未支付相关费用，劳务派遣单位有权停止 (略) 会保险，由此引发的一切相关问题，由采购方负责。（4）如由劳务派遣单位代发工资的，需采购方按劳务派遣单位要求的银行提供派遣员工的工资银行卡，由劳务派遣单位委托银行直接发放，在收到采购方的工资费用后劳务派遣单位应及时做好工资发放工作，并代 (略) 得税。协议由采购方直接发放工资的，采购方应提供员工发放工资的银行流水，或现金形式发放的工资表给劳务派遣单位进行留底，采购方必须保证工资表的真实准确，如果因采购方未提供真实准确的工资证明而产生的责任由采购方承担。（5）劳务派遣单位负责为采购方支付的各种费用开具黑龙江省服务业增值税发票，并提供各种费用的明细表。（6）劳务派遣人员违反法律、法规、采购方企业规章制度或操作规范给采购方造成损失的，劳务派遣单位应积极协助采购方向责任人追偿。（7）劳务派遣单位不得以任何名义向被派遣员工收取费用。若采购方未能及时、 (略) 会保险各项费用，由此引起的纠纷和造成的损失由采购方负责。

采购数量：1项

主要功能或目标：1、劳务派遣人员岗位人数及标准：招聘海关协管人员16人，从事海关协管员工作；按照海关相关要求达到国家及省市有关行业标准和工作规程的合格标准；2、劳务派遣服务内容：（1）劳务派遣单位根据采购方的要求和条件，按时派遣采购方需要岗位的人员，并以签订劳动合同的方式与派遣员工建立劳动关系。劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动合同需符合国家、地方的相关法律及规定。（2）劳务派遣单位负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍采购方情况。并要求其派遣人员遵守采购方规章制度和操作规程，保守采购方的商业秘密。（3）劳务派遣单位应为派遣至采购方的人员办理派遣手续，每月收到采购方支付的派遣 (略) 会保险费用后，应及时做好工资发放及保险缴纳工作，并代 (略) 得税。劳务派遣单位根据采购方要求为员 (略) 会保险，采购方每月按时 (略) 会保险费用。如采购方连续两个月未支付相关费用，劳务派遣单位有权停止 (略) 会保险，由此引发的一切相关问题，由采购方负责。（4）如由劳务派遣单位代发工资的，需采购方按劳务派遣单位要求的银行提供派遣员工的工资银行卡，由劳务派遣单位委托银行直接发放，在收到采购方的工资费用后劳务派遣单位应及时做好工资发放工作，并代 (略) 得税。协议由采购方直接发放工资的，采购方应提供员工发放工资的银行流水，或现金形式发放的工资表给劳务派遣单位进行留底，采购方必须保证工资表的真实准确，如果因采购方未提供真实准确的工资证明而产生的责任由采购方承担。（5）劳务派遣单位负责为采购方支付的各种费用开具黑龙江省服务业增值税发票，并提供各种费用的明细表。（6）劳务派遣人员违反法律、法规、采购方企业规章制度或操作规范给采购方造成损失的，劳务派遣单位应积极协助采购方向责任人追偿。（7）劳务派遣单位不得以任何名义向被派遣员工收取费用。若采购方未能及时、 (略) 会保险各项费用，由此引起的纠纷和造成的损失由采购方负责。

需满足的要求：1、劳务派遣人员岗位人数及标准：招聘海关协管人员16人，从事海关协管员工作；按照海关相关要求达到国家及省市有关行业标准和工作规程的合格标准；2、劳务派遣服务内容：（1）劳务派遣单位根据采购方的要求和条件，按时派遣采购方需要岗位的人员，并以签订劳动合同的方式与派遣员工建立劳动关系。劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动合同需符合国家、地方的相关法律及规定。（2）劳务派遣单位负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍采购方情况。并要求其派遣人员遵守采购方规章制度和操作规程，保守采购方的商业秘密。（3）劳务派遣单位应为派遣至采购方的人员办理派遣手续，每月收到采购方支付的派遣 (略) 会保险费用后，应及时做好工资发放及保险缴纳工作，并代 (略) 得税。劳务派遣单位根据采购方要求为员 (略) 会保险，采购方每月按时 (略) 会保险费用。如采购方连续两个月未支付相关费用，劳务派遣单位有权停止 (略) 会保险，由此引发的一切相关问题，由采购方负责。（4）如由劳务派遣单位代发工资的，需采购方按劳务派遣单位要求的银行提供派遣员工的工资银行卡，由劳务派遣单位委托银行直接发放，在收到采购方的工资费用后劳务派遣单位应及时做好工资发放工作，并代 (略) 得税。协议由采购方直接发放工资的，采购方应提供员工发放工资的银行流水，或现金形式发放的工资表给劳务派遣单位进行留底，采购方必须保证工资表的真实准确，如果因采购方未提供真实准确的工资证明而产生的责任由采购方承担。（5）劳务派遣单位负责为采购方支付的各种费用开具黑龙江省服务业增值税发票，并提供各种费用的明细表。（6）劳务派遣人员违反法律、法规、采购方企业规章制度或操作规范给采购方造成损失的，劳务派遣单位应积极协助采购方向责任人追偿。（7）劳务派遣单位不得以任何名义向被派遣员工收取费用。若采购方未能及时、 (略) 会保险各项费用，由此引起的纠纷和造成的损失由采购方负责。