采购内容：人力资源服务内容：（1）服务人员岗位：①安保服务，从事园区卡口安保值守、疫情防控、区内巡逻等工作；②场站作业岗位，从事园区场站作业等服务；③消控中心作业岗位，从事园区内消控中心工作。

采购数量：1项

主要功能或目标：人力资源单位负责对提供人员进行提供前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍采购方情况。并要求其提供人员遵守采购方规章制度和操作规程，保守采购方的商业秘密。（3）人力资源单位应为提供至采购方的人员办理提供相应手续，每月收到采购方支付的提供员工工资与社会保险费用后，应及时做好工资发放及保险缴纳工作，并代扣代缴个人所得税。人力资源单位根据采购方要求为员工办理各项社会保险，采购方每月按时支付相应的社会保险费用。如采购方连续两个月未支付相关费用，人力资源单位有权停止提供员工的社会保险，由此引发的一切相关问题，由采购方负责。（4）如由人力资源单位代发工资的，需采购方按人力资源单位要求的银行提供提供员工的工资银行卡，由人力资源单位委托银行直接发放，在收到采购方的工资费用后人力资源单位应及时做好工资发放工作，并代扣代缴个人所得税。协议由采购方直接发放工资的，采购方应提供员工发放工资的银行流水，或现金形式发放的工资表给人力资源单位进行留底，采购方必须保证工资表的真实准确，如果因采购方未提供真实准确的工资证明而产生的责任由采购方承担。（5）人力资源单位负责为采购方支付的各种费用开具黑龙江省服务业增值税发票，并提供各种费用的明细表。（6）人力资源单位所提供人员违反法律、法规、采购方企业规章制度或操作规范给采购方造成损失的，人力资源单位应积极协助采购方向责任人追偿。（7）人力资源单位不得以任何名义向被提供员工收取费用。若采购方未能及时、足额支付社会保险各项费用，由此引起的纠纷和造成的损失由采购方负责。

需满足的要求：人力资源单位负责对提供人员进行提供前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍采购方情况。并要求其提供人员遵守采购方规章制度和操作规程，保守采购方的商业秘密。（3）人力资源单位应为提供至采购方的人员办理提供相应手续，每月收到采购方支付的提供员工工资与社会保险费用后，应及时做好工资发放及保险缴纳工作，并代扣代缴个人所得税。人力资源单位根据采购方要求为员工办理各项社会保险，采购方每月按时支付相应的社会保险费用。如采购方连续两个月未支付相关费用，人力资源单位有权停止提供员工的社会保险，由此引发的一切相关问题，由采购方负责。（4）如由人力资源单位代发工资的，需采购方按人力资源单位要求的银行提供提供员工的工资银行卡，由人力资源单位委托银行直接发放，在收到采购方的工资费用后人力资源单位应及时做好工资发放工作，并代扣代缴个人所得税。协议由采购方直接发放工资的，采购方应提供员工发放工资的银行流水，或现金形式发放的工资表给人力资源单位进行留底，采购方必须保证工资表的真实准确，如果因采购方未提供真实准确的工资证明而产生的责任由采购方承担。（5）人力资源单位负责为采购方支付的各种费用开具黑龙江省服务业增值税发票，并提供各种费用的明细表。（6）人力资源单位所提供人员违反法律、法规、采购方企业规章制度或操作规范给采购方造成损失的，人力资源单位应积极协助采购方向责任人追偿。（7）人力资源单位不得以任何名义向被提供员工收取费用。若采购方未能及时、足额支付社会保险各项费用，由此引起的纠纷和造成的损失由采购方负责。

采购内容：人力资源服务内容：（1）服务人员岗位：①安保服务，从事园区卡口安保值守、疫情防控、区内巡逻等工作；②场站作业岗位，从事园区场站作业等服务；③消控中心作业岗位，从事园区内消控中心工作。

采购数量：1项

主要功能或目标：人力资源单位负责对提供人员进行提供前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍采购方情况。并要求其提供人员遵守采购方规章制度和操作规程，保守采购方的商业秘密。（3）人力资源单位应为提供至采购方的人员办理提供相应手续，每月收到采购方支付的提供员工工资与社会保险费用后，应及时做好工资发放及保险缴纳工作，并代扣代缴个人所得税。人力资源单位根据采购方要求为员工办理各项社会保险，采购方每月按时支付相应的社会保险费用。如采购方连续两个月未支付相关费用，人力资源单位有权停止提供员工的社会保险，由此引发的一切相关问题，由采购方负责。（4）如由人力资源单位代发工资的，需采购方按人力资源单位要求的银行提供提供员工的工资银行卡，由人力资源单位委托银行直接发放，在收到采购方的工资费用后人力资源单位应及时做好工资发放工作，并代扣代缴个人所得税。协议由采购方直接发放工资的，采购方应提供员工发放工资的银行流水，或现金形式发放的工资表给人力资源单位进行留底，采购方必须保证工资表的真实准确，如果因采购方未提供真实准确的工资证明而产生的责任由采购方承担。（5）人力资源单位负责为采购方支付的各种费用开具黑龙江省服务业增值税发票，并提供各种费用的明细表。（6）人力资源单位所提供人员违反法律、法规、采购方企业规章制度或操作规范给采购方造成损失的，人力资源单位应积极协助采购方向责任人追偿。（7）人力资源单位不得以任何名义向被提供员工收取费用。若采购方未能及时、足额支付社会保险各项费用，由此引起的纠纷和造成的损失由采购方负责。

需满足的要求：人力资源单位负责对提供人员进行提供前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍采购方情况。并要求其提供人员遵守采购方规章制度和操作规程，保守采购方的商业秘密。（3）人力资源单位应为提供至采购方的人员办理提供相应手续，每月收到采购方支付的提供员工工资与社会保险费用后，应及时做好工资发放及保险缴纳工作，并代扣代缴个人所得税。人力资源单位根据采购方要求为员工办理各项社会保险，采购方每月按时支付相应的社会保险费用。如采购方连续两个月未支付相关费用，人力资源单位有权停止提供员工的社会保险，由此引发的一切相关问题，由采购方负责。（4）如由人力资源单位代发工资的，需采购方按人力资源单位要求的银行提供提供员工的工资银行卡，由人力资源单位委托银行直接发放，在收到采购方的工资费用后人力资源单位应及时做好工资发放工作，并代扣代缴个人所得税。协议由采购方直接发放工资的，采购方应提供员工发放工资的银行流水，或现金形式发放的工资表给人力资源单位进行留底，采购方必须保证工资表的真实准确，如果因采购方未提供真实准确的工资证明而产生的责任由采购方承担。（5）人力资源单位负责为采购方支付的各种费用开具黑龙江省服务业增值税发票，并提供各种费用的明细表。（6）人力资源单位所提供人员违反法律、法规、采购方企业规章制度或操作规范给采购方造成损失的，人力资源单位应积极协助采购方向责任人追偿。（7）人力资源单位不得以任何名义向被提供员工收取费用。若采购方未能及时、足额支付社会保险各项费用，由此引起的纠纷和造成的损失由采购方负责。