采购内容：哈尔滨综合保税区是我国开放程度最高的海关特殊监管区，具备保税加工、保税物流、口岸通关、综合服务等主要功能。现通过招聘海关协管人员等方式，加强综保区海关一线工作力量、有效提高口岸关监管工作效率。

采购数量：1项

主要功能或目标：1、海关协管服务内容：（1）负责海关管理网的运行维护； 工作日每天检查信息化机房、服务器等设备运行状态；负责海关信息化终端设备、软件的安装、更新、维护；负责防疫物资的领用、入库、登记、发放；负责海关口岸疫情防控各项台账的建立、分类、整理；负责口岸检验检疫各类单证的缮制100份/年。（2）报关单相关单证档案管理（15000份/年）；现场业务引导及辅助系统操作引导1000次/年；辅助税款征收单证档案管理、打印、传递1500份/年；辅助现场受理通关业务查询、业务咨询及回复7000次/年；涉检单证打印200份/年；企业注册、注销、变更业务现场引导、系统操作及问题咨询300次/2022年；辅助跨境贸易便利化及税收政策宣传调研材料、问卷发放及问题搜集500份/年。（3）负责海关监管区内视频监控管理工作，包括工作时间内的实时监控和非工作时间录像回放、视频监控系统运行技术保障等工作；负责海关监管区内日常巡查；车辆、人员进出卡口监管；负责哈尔滨铁路集装箱货运口岸四至范围内海关监管货物及运输工具的实地辅助验核。（4）档案、单证管理（200份单证/年）；辅助现场防疫物资管理；辅助查验设备设施管理（12次/年）；辅助口岸核心能力档案管理（12次/年）。（5）跨境电商业务档案、账册、单证管理（5000份单证/年）；现场协助查验（300票/年）；辅助下厂核查（60次/年）；日常巡查（200次/年）。（6）卡口管理，全年无休，每班组2人，24小时值守，验核进出区车辆（6000辆/年）；视频监控系统管理，每班组2人，（2400小时/年）；档案管理（200份单证/年）；现场协助查验（500票/年）；辅助下企业保税核查（50次/年）；日常围网、园区巡查（200次/年）。2、海关协管人员岗位标准：（1）从业人员应按照海关相关要求 (略) 市有关行业标准和工作规程的合格标准。（2）海关协管单位根据采购方的要求和条件，按时提供采购方需要岗位的人员，并以签订劳动合同的方式与提供人员建立劳动关系。海关协管单位与提供人员签订的劳动合同需符合国家、地方的相关法律及规定。（3）海关协管单位负责对提供人员进行提供前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍采购方情况。并要求其提供人员遵守采购方规章制度和操作规程，保守采购方的商业秘密。

需满足的要求：1、海关协管单位提供人员，按照需求、相关规章制度和岗位职责开展工作；负责有效开展海关协管员岗位工作。2、按时提供采购方需要岗位的人员，并以签订劳动合同的方式与提供员工建立劳动关系。海关协管单位与所提供员工签订的劳动合同需符合国家、地方的相关法律及规定。3、海关协管单位负责所提供人员的人事、劳资、社会保险（五险）、计生等人事劳资管理工作,并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续，结算发放工资、缴纳社会保险(五险）、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。4、人员配备要求：海关协管单位所提供人员应政审合格，无违法犯罪记录，身体健康、精神面貌佳，应变能力强、服务态度好、责任心强；具有全日制本科或以上学历；人员年龄在20-35周岁；普通话流利，具有海关特殊监管区从业经验者应优先考虑。5、海关协管单位应督促所提供人员服从驻区海关规章制度和工作安排，按照要求及时更换不能胜任工作人员，负责处理合同服务期所有劳资纠纷和调解管理纠纷，落实哈尔滨综合保税区管理委员会及驻区海关根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。6、工作时间：海关协管单位所提供人员工作时间及具体休假时间由用人单位根据国家有关规定及实际工作需要做具体安排。7、按照采购合同规定的付款方式，根据采购单位验收结果签发的验收结算书，依据有关部门管理规定向供应商支付服务价款。

采购内容：哈尔滨综合保税区是我国开放程度最高的海关特殊监管区，具备保税加工、保税物流、口岸通关、综合服务等主要功能。现通过招聘海关协管人员等方式，加强综保区海关一线工作力量、有效提高口岸关监管工作效率。

采购数量：1项

主要功能或目标：1、海关协管服务内容：（1）负责海关管理网的运行维护； 工作日每天检查信息化机房、服务器等设备运行状态；负责海关信息化终端设备、软件的安装、更新、维护；负责防疫物资的领用、入库、登记、发放；负责海关口岸疫情防控各项台账的建立、分类、整理；负责口岸检验检疫各类单证的缮制100份/年。（2）报关单相关单证档案管理（15000份/年）；现场业务引导及辅助系统操作引导1000次/年；辅助税款征收单证档案管理、打印、传递1500份/年；辅助现场受理通关业务查询、业务咨询及回复7000次/年；涉检单证打印200份/年；企业注册、注销、变更业务现场引导、系统操作及问题咨询300次/2022年；辅助跨境贸易便利化及税收政策宣传调研材料、问卷发放及问题搜集500份/年。（3）负责海关监管区内视频监控管理工作，包括工作时间内的实时监控和非工作时间录像回放、视频监控系统运行技术保障等工作；负责海关监管区内日常巡查；车辆、人员进出卡口监管；负责哈尔滨铁路集装箱货运口岸四至范围内海关监管货物及运输工具的实地辅助验核。（4）档案、单证管理（200份单证/年）；辅助现场防疫物资管理；辅助查验设备设施管理（12次/年）；辅助口岸核心能力档案管理（12次/年）。（5）跨境电商业务档案、账册、单证管理（5000份单证/年）；现场协助查验（300票/年）；辅助下厂核查（60次/年）；日常巡查（200次/年）。（6）卡口管理，全年无休，每班组2人，24小时值守，验核进出区车辆（6000辆/年）；视频监控系统管理，每班组2人，（2400小时/年）；档案管理（200份单证/年）；现场协助查验（500票/年）；辅助下企业保税核查（50次/年）；日常围网、园区巡查（200次/年）。2、海关协管人员岗位标准：（1）从业人员应按照海关相关要求 (略) 市有关行业标准和工作规程的合格标准。（2）海关协管单位根据采购方的要求和条件，按时提供采购方需要岗位的人员，并以签订劳动合同的方式与提供人员建立劳动关系。海关协管单位与提供人员签订的劳动合同需符合国家、地方的相关法律及规定。（3）海关协管单位负责对提供人员进行提供前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍采购方情况。并要求其提供人员遵守采购方规章制度和操作规程，保守采购方的商业秘密。

需满足的要求：1、海关协管单位提供人员，按照需求、相关规章制度和岗位职责开展工作；负责有效开展海关协管员岗位工作。2、按时提供采购方需要岗位的人员，并以签订劳动合同的方式与提供员工建立劳动关系。海关协管单位与所提供员工签订的劳动合同需符合国家、地方的相关法律及规定。3、海关协管单位负责所提供人员的人事、劳资、社会保险（五险）、计生等人事劳资管理工作,并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续，结算发放工资、缴纳社会保险(五险）、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。4、人员配备要求：海关协管单位所提供人员应政审合格，无违法犯罪记录，身体健康、精神面貌佳，应变能力强、服务态度好、责任心强；具有全日制本科或以上学历；人员年龄在20-35周岁；普通话流利，具有海关特殊监管区从业经验者应优先考虑。5、海关协管单位应督促所提供人员服从驻区海关规章制度和工作安排，按照要求及时更换不能胜任工作人员，负责处理合同服务期所有劳资纠纷和调解管理纠纷，落实哈尔滨综合保税区管理委员会及驻区海关根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。6、工作时间：海关协管单位所提供人员工作时间及具体休假时间由用人单位根据国家有关规定及实际工作需要做具体安排。7、按照采购合同规定的付款方式，根据采购单位验收结果签发的验收结算书，依据有关部门管理规定向供应商支付服务价款。