浙江大学医学院附属妇产科医院2023年4月至5月政府采购意向-奖金绩效管理软件
浙江大学医学院附属妇产科医院2023年4月至5月政府采购意向-奖金绩效管理软件
浙 (略) 附 (略) 2023年4月至5月政府采购意向
序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 预算金额(元) | 预计采购时间(填写到月) | 备注 |
---|---|---|---|---|---|
1 | 奖金绩效管理软件 | (略) 管理需求采购基于RBRVS整合DRGs付 (略) 奖金绩效管理系统。建立以工作量评价为基础,以RBRVS、DRG为工作量评价工具, (略) 战略目标(扩大服务量、提高效率、优化种结构和收入结构)为导向,统筹效率、质量、成本、科研教学的绩效评价和分配体系,兼顾关键业绩指标和直接成本管控体系, (略) 绩效分配的公平性,并能够符合卫健委九项准则要求,体现多劳多得,优绩优酬, (略) 的公益性要求。 | * | 2023年05月 | |
2 | 临床试验管理平台维护与升级 | (略) 临床试验管理平台维保服务, (略) 要求进行系统迁移部署、对接共享,以及进行受试者标记、数据采集、机构管理等功能进行完善,需新增特医食品和细胞治疗模块升级服务。 | * | 2023年05月 |
浙 (略) 附 (略) 2023年4月至5月政府采购意向
序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 预算金额(元) | 预计采购时间(填写到月) | 备注 |
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1 | 奖金绩效管理软件 | (略) 管理需求采购基于RBRVS整合DRGs付 (略) 奖金绩效管理系统。建立以工作量评价为基础,以RBRVS、DRG为工作量评价工具, (略) 战略目标(扩大服务量、提高效率、优化种结构和收入结构)为导向,统筹效率、质量、成本、科研教学的绩效评价和分配体系,兼顾关键业绩指标和直接成本管控体系, (略) 绩效分配的公平性,并能够符合卫健委九项准则要求,体现多劳多得,优绩优酬, (略) 的公益性要求。 | * | 2023年05月 | |
2 | 临床试验管理平台维护与升级 | (略) 临床试验管理平台维保服务, (略) 要求进行系统迁移部署、对接共享,以及进行受试者标记、数据采集、机构管理等功能进行完善,需新增特医食品和细胞治疗模块升级服务。 | * | 2023年05月 |
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