重庆市渝北区洛碛中心卫生院2023年4月政府采购意向-重庆市渝北区洛碛中心卫生院绩效管理体系建设项目
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重庆市渝北区洛碛中心卫生院2023年4月政府采购意向-重庆市渝北区洛碛中心卫生院绩效管理体系建设项目
| 采购项目名称 | 预算金额（万元） | 需求调查概况 | 备注 |
| (略) 渝北区洛 (略) 绩效管理体系建设项目 | 20.00 | 一、项目概述：贯彻国家深化医改精神， (略) 携手共进， (略) 经营理念和模式、 (略) 绩效工资分配激励机制和考核机制，按照国家、省、市相关医改文件和医保支付方式，建立有责任、有激励、有约束、有竞争、 (略) 经营机制和激励机制，向临床一线岗位倾斜，体现多劳多得，优绩优酬，充分调动职工工作积极性、主动性和创造性， (略) 的经营能力， (略) 持续、健康发展。二、绩效咨询方案技术服务要求（一）绩效管理方案设计与实施内容：（1） (略) 绩效管理现状评估（2） (略) 核算及分配方案设计和实施。对不同 (略) 采取不同的预算管理， (略) 待遇低的问题；（3） (略) 二次分配指导意见及实施指导。原则上对符合分级诊疗范围内的业绩正向激励，不符合分级诊疗的业绩负向激励；（4） (略) 绩效考核方案设计和实施。考核指标重 (略) 能力建设、分级诊疗、双向转诊等公益指标；（5） (略) 绩效方案落地实施辅导。（二）绩效管理培训内容（1）医院绩效工资改革；（2）医院新绩效工资方案专题讲解；（3）二次分配辅导培训，临床科主任、医技科主任、护士长分别进行；（4）绩效考核辅导（职能科室负责人）；（5）小范围辅导及沟通。（三）项目成果（1）医院绩效管理调 (略) 绩效分配方案；（2）科室经济核算及可控成本管理方案；（3）医院绩效考核框架性方案；（4）绩效工资数据测算表；（5）绩效方案二次分配指导意见及各科室二次分配方案；（6）试运行后总结报告。 | 无 |
| 采购项目名称 | 预算金额（万元） | 需求调查概况 | 备注 |
| (略) 渝北区洛 (略) 绩效管理体系建设项目 | 20.00 | 一、项目概述：贯彻国家深化医改精神， (略) 携手共进， (略) 经营理念和模式、 (略) 绩效工资分配激励机制和考核机制，按照国家、省、市相关医改文件和医保支付方式，建立有责任、有激励、有约束、有竞争、 (略) 经营机制和激励机制，向临床一线岗位倾斜，体现多劳多得，优绩优酬，充分调动职工工作积极性、主动性和创造性， (略) 的经营能力， (略) 持续、健康发展。二、绩效咨询方案技术服务要求（一）绩效管理方案设计与实施内容：（1） (略) 绩效管理现状评估（2） (略) 核算及分配方案设计和实施。对不同 (略) 采取不同的预算管理， (略) 待遇低的问题；（3） (略) 二次分配指导意见及实施指导。原则上对符合分级诊疗范围内的业绩正向激励，不符合分级诊疗的业绩负向激励；（4） (略) 绩效考核方案设计和实施。考核指标重 (略) 能力建设、分级诊疗、双向转诊等公益指标；（5） (略) 绩效方案落地实施辅导。（二）绩效管理培训内容（1）医院绩效工资改革；（2）医院新绩效工资方案专题讲解；（3）二次分配辅导培训，临床科主任、医技科主任、护士长分别进行；（4）绩效考核辅导（职能科室负责人）；（5）小范围辅导及沟通。（三）项目成果（1）医院绩效管理调 (略) 绩效分配方案；（2）科室经济核算及可控成本管理方案；（3）医院绩效考核框架性方案；（4）绩效工资数据测算表；（5）绩效方案二次分配指导意见及各科室二次分配方案；（6）试运行后总结报告。 | 无 |
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