概算金额（人民币，万元）：78.00,预计交付日期：,2023-09-15,采购意向需求概况,为便于供应商及时了解军队采购信息，根据《军队物资服务集中采购需求管理暂行办法》,等有关规定，现 (略) 环境评价服服务采购意向公开如下,大连某医院人力资源服务采购项目,技术要求,1、人事代理（约1500人）最高不超过30元/人/月,①薪酬管理服务，包括发放、代扣个税等,②人事档案管理服务，包括审核、保管、证明材料及办落户等手续办理,③五险一金管理服务，包括缴纳、变更、支取、报销等业务,④工伤、退休等相关事宜办理,⑤业务指导服务，包括职称评定等,⑥业务咨询服务，包括户籍政策咨询、商业保险咨询等,备注：, (略) 独立行使员工聘用、管理、解聘等权利，聘用或解聘后应告知人力服务机构，并办理委托,服务相关手续, (略) 对人力服务机构违反合同条款行为或不积极提供相应服 (略) 意见建议后10个工作,日内正， (略) 有权单方解除合同。, (略) 保密管理要求，人力服务机构应负有保密的义务,④人力服务机构提供的服务 (略) 要求或不符合合同要求的，就 (略) 要求改进，,如 (略) 要求，医院有权单方解除该合同，并要求人力服务机构承担相应的损失。,⑤如有争议，医院与人力服务机构应协商解决，如若不成，必 (略) 诉讼解决,2、劳务派遣（约200人）最高不超过50元/人J月,①劳动关系管理服务：包括人员招聘、入职、离职手续办理、合同管理等,②薪酬管理服务，包括发放、代扣个税等,③五险一金管理服务，包括缴纳、变更、支取、报销等业务,④人事档案管理服务，包括审核、保管、证明材料及办落户等手续办理,⑤工伤、退休等相关事宜办理,⑥劳动争议等涉法事宜处理,⑦职称评定申报等业务工作,备注：, (略) 保密管理要求，与派遣员工签订保密协议, (略) 劳动纪律及工作时间安排上下班及调休等,③根据 (略) 抢险救灾等重大任务，不得无故拒绝,④派遣员工发生工伤或患病，应由人力服务机 (略) 有关政策处理，办理相关手续，医院,配合提供相关材料，超出工伤保障基金承担范围以外由人力服务机构支付费用。, (略) 有权对派遣员工进行管理和考核等， (略) 制度等行为，可以依法依规进行处罚，如,若不符合录用条件、严重失职造成重大损 (略) 可以退回派遣员工，无需支付补偿金。, (略) 岗位要求，人力服务 (略) 提出需求45日内， (略) 相关业务部门一起办理,招聘入职等 (略) 派遣员工，派造员工期限雇满，医院不再续使用的，就提前45日通知人力,服务机构，可以正常退回派遣员工，未能及时通知并退回员工，就按法律规定向人力机构支付赔偿,⑦其他情形均按《劳动合同法》执行，必要时申请仲 (略) 诉讼解决。,3、劳务外包（约100人）最高不超过100元/人/月, (略) 约定服务范围及要求，完成指定的服务内容，包括适岗人员配备等,②薪酬管理服务，包括发放、代扣个税等,③承接劳动争议等涉法事宜处理,备注：,①人力服务机构提供服务 (略) 不存在任何劳动关系（或劳务关系）,②劳务外包人员应由人力服务机构为其购买人身意外险等，外包人员工作期间发生意外伤害或患,病，应由人力服务机 (略) 有关政策处理，办理相关手续，医院配合提供相关材料，超出保险,承担范围以外由人力服务机构支付费用,③人力服务 (略) 提供的岗位需求，完成外包服务内容人 (略) 要求，并能提供有,效服务，如若 (略) 岗位需求或严重失职等其他不适合履行外包服务情况的，医院有权要求人,力资源服务机构调整、更换服务人员,④外包服务人 (略) 有关的保密要求,⑤如有劳动纠纷或与患者产生医疗纠纷等情形，应协商解决，必要时申请仲 (略) 诉讼解,2.*@*q.com反馈参与意向和意见建议。,3.公示时间：2023年6鞋2023年6月24日。

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概算金额（人民币，万元）：78.00,预计交付日期：,2023-09-15,采购意向需求概况,为便于供应商及时了解军队采购信息，根据《军队物资服务集中采购需求管理暂行办法》,等有关规定，现 (略) 环境评价服服务采购意向公开如下,大连某医院人力资源服务采购项目,技术要求,1、人事代理（约1500人）最高不超过30元/人/月,①薪酬管理服务，包括发放、代扣个税等,②人事档案管理服务，包括审核、保管、证明材料及办落户等手续办理,③五险一金管理服务，包括缴纳、变更、支取、报销等业务,④工伤、退休等相关事宜办理,⑤业务指导服务，包括职称评定等,⑥业务咨询服务，包括户籍政策咨询、商业保险咨询等,备注：, (略) 独立行使员工聘用、管理、解聘等权利，聘用或解聘后应告知人力服务机构，并办理委托,服务相关手续, (略) 对人力服务机构违反合同条款行为或不积极提供相应服 (略) 意见建议后10个工作,日内正， (略) 有权单方解除合同。, (略) 保密管理要求，人力服务机构应负有保密的义务,④人力服务机构提供的服务 (略) 要求或不符合合同要求的，就 (略) 要求改进，,如 (略) 要求，医院有权单方解除该合同，并要求人力服务机构承担相应的损失。,⑤如有争议，医院与人力服务机构应协商解决，如若不成，必 (略) 诉讼解决,2、劳务派遣（约200人）最高不超过50元/人J月,①劳动关系管理服务：包括人员招聘、入职、离职手续办理、合同管理等,②薪酬管理服务，包括发放、代扣个税等,③五险一金管理服务，包括缴纳、变更、支取、报销等业务,④人事档案管理服务，包括审核、保管、证明材料及办落户等手续办理,⑤工伤、退休等相关事宜办理,⑥劳动争议等涉法事宜处理,⑦职称评定申报等业务工作,备注：, (略) 保密管理要求，与派遣员工签订保密协议, (略) 劳动纪律及工作时间安排上下班及调休等,③根据 (略) 抢险救灾等重大任务，不得无故拒绝,④派遣员工发生工伤或患病，应由人力服务机 (略) 有关政策处理，办理相关手续，医院,配合提供相关材料，超出工伤保障基金承担范围以外由人力服务机构支付费用。, (略) 有权对派遣员工进行管理和考核等， (略) 制度等行为，可以依法依规进行处罚，如,若不符合录用条件、严重失职造成重大损 (略) 可以退回派遣员工，无需支付补偿金。, (略) 岗位要求，人力服务 (略) 提出需求45日内， (略) 相关业务部门一起办理,招聘入职等 (略) 派遣员工，派造员工期限雇满，医院不再续使用的，就提前45日通知人力,服务机构，可以正常退回派遣员工，未能及时通知并退回员工，就按法律规定向人力机构支付赔偿,⑦其他情形均按《劳动合同法》执行，必要时申请仲 (略) 诉讼解决。,3、劳务外包（约100人）最高不超过100元/人/月, (略) 约定服务范围及要求，完成指定的服务内容，包括适岗人员配备等,②薪酬管理服务，包括发放、代扣个税等,③承接劳动争议等涉法事宜处理,备注：,①人力服务机构提供服务 (略) 不存在任何劳动关系（或劳务关系）,②劳务外包人员应由人力服务机构为其购买人身意外险等，外包人员工作期间发生意外伤害或患,病，应由人力服务机 (略) 有关政策处理，办理相关手续，医院配合提供相关材料，超出保险,承担范围以外由人力服务机构支付费用,③人力服务 (略) 提供的岗位需求，完成外包服务内容人 (略) 要求，并能提供有,效服务，如若 (略) 岗位需求或严重失职等其他不适合履行外包服务情况的，医院有权要求人,力资源服务机构调整、更换服务人员,④外包服务人 (略) 有关的保密要求,⑤如有劳动纠纷或与患者产生医疗纠纷等情形，应协商解决，必要时申请仲 (略) 诉讼解,2.*@*q.com反馈参与意向和意见建议。,3.公示时间：2023年6鞋2023年6月24日。

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