新疆生产建设兵团第二师库尔勒医院2023年6月政府采购意向
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新疆生产建设兵团第二师库尔勒医院2023年6月政府采购意向
为便于供应商及时了解政府采购信息，根据《财政部关于开展政府采购意向公开工作的通知》（财库〔2020〕10号）等有关规定，现将新疆生产建设兵团第二 (略) 2023年6月采购意向公开如下：
| 序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 预算金额（元） | 预计采购时间（填写到月） | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 06 | 购买第三方“绩效管理服务” | 方案管理： ①关键指标考核方案管理：可根据科室性质、考核周期不同，分别制定绩效考核方案定义临床绩效考核方案，对考核方案进行管理和维护。支持多级考核方案嵌套模式， (略) 级指标体系拆分管理。 ②方案指标量化：可按照粗放和精细化两种管理模式，对各个绩效指标目标值，并对每个指标设置考核标准进行量化。 ③考核方案审批： (略) 领导、主管部门、职能科室及各科室根据权限对已经审核的绩效考核的结果进行查询。 考核管理： ①绩效考核计算：根据各个科室绩效指标的权重、目标值、考核标准及实际完成情况，自动计算绩效考评结果。 ②绩效考核查询：对各类绩效考核结果进行查询统计。 科室工作量考核： ①项目点数设置：根据诊疗项目技术难度、风险、劳动强度，分别设置门诊、住院、急诊、护理等类别的每一项诊疗项目点数。不同科室的相同项目的点数保持一致。 ②科室采集范围：可根据科室工作量核算方式进行采集范围设置，支持通过信息系统采集RBRVS、工作当量、用人费率等多种绩效工作量采集规则的设定。 ③诊疗组人员设置：支持以诊疗组为核算单元，对诊疗组组员进行维护，便于核算诊疗组工作量绩效。（标准版） ④工作量采集：根据配置的科室工作量采集范围，可对RBRVS、工作当量、用人费率，等工作量核算方式进行工作量采集。可将科室、个人的工作量进行自动采集，同时支持对科室、个人工作量数据进行手工录入。 ⑤工作量计算：根据医生、护理、医技各职系工作量核算规则，自动核算科室、人员的工作量，并可查看工作量明细。 ⑥工作量查询：按照核算出来的各科室的门诊、住院工作量，进行查询统计，并支持追溯查询工作量明细功能。 ①分配方案定义： (略) 绩效总体方案，设置各职系绩效核算规则。根据科室类别不同，采用RBRVS、费率制等方法，制定医、护、技、行政后勤绩效分配方案。 ②奖金指标设置：可进行奖金报表设置，灵活定义报表，供各部门查看奖金显示报表。可按需设置医科人每个层面、每个类别显示的报表指标及顺序。 科室奖金分配： ①绩效奖金生成：根据配置好的奖金分配方案，按照选择年、月、指标方案，计算生成适用科室类型的奖金，并以图表形式展示。 ②绩效奖金审批：拥有奖金审批权限人员对生成的奖金进行审批，审批后的方案用于科室二次分配。 ③绩效奖金查询：提供选择时间范围内对方案类型、方案名称、核算单元类型、核算单元进行分类汇总查询统计分析。 科内奖金分配： ①人员奖金录入：各个科室奖金管理人员可进行本科及他科各类人员按照岗位、岗位系数、发放项目、职务等进行奖金分配录入。支持模板下载批量导入数据。 ②人员奖金查询：根据用户权限配置，可进行本人、本科、全院的人员奖金的统计查询分析。 自选指标分析： ①自定义指标系：用户可自定义指标系，可自定义配置关注的指标、管理人员、适用科室，自定义指标系的用户可按照适用科室建立分析体系。 ②绩效指标计算：按照配置好的自定义指标系，进行选择时间范围内的指标计算，并按照表格形式展示科室、个人相关指标计算结果。 ③绩效指标查询：按照不同指标系对科室、个人的相关指标体系进行查询分析，支持自定义方案的查询统计功能。 ①基础数据录入：对科室、个人绩效指标项目按照选择时间录入作为关键绩效考核、绩效奖金生成的基础数据。 ②基础数据核对：针对录入的基础数据进行数据核对、撤销操作，支持一键核对、一键撤销操作。 系统配置管理：提供系统参数配置、相关字典、字典关系映射、审批流程配置、考评月份设置、系统切换设置、考核周期设置等系统配置应用功能。 绩效单元管理 ①绩效单元设置：对绩效核算的科室进行维护，并对劳务单元进行类别、类型、属性进行分类。 ②绩效单元人员设置：针对绩效二次分配进行各劳务单元人员信息维护管理。支持下载模板、导入数据批量设置。 ③科室对照管理：进行绩效劳务单元与其他系统科室进行对照管理。 指标库管理 ①关键绩效指标库：按照不同指标维度、指 (略) 、科、人指标的维护管理，并可以根据指标进行包括SQL提取以及表达式方式定义指标数据来源。 ②绩效分配指标库： (略) 、科、人三级分配指标体系进行指标维护管理，根据分配指标可按照SQL以及表达式方式定义指标数据来源。 ①DRG项目设置： (略) DRG分组字典， (略) DRG病种组。 ②DRG点数设置：为科室的DRG项目设置相应的DRG点数。 ③科室采集范围：为科室采集DRG范围、规则进行设置，对科室DRG数据精准采集。 ④DRG工作量采集：采集病人病案信息的DRG分组数据，根据绩效科 (略) 科室对照关系，按年月自动提取各绩效科室DRG的入组例数。 ⑤DRG工作量核算：根据各科室的DRG分组情况、DRG点数、入组例数自动核算科室DRG总工作量，并能追溯DRG工作量明细。 ⑥DRG工作量查询：各科室可根据权限查看科室DRG工作量及明细情况。 | * | 2023年07月 |
本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排，具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。
为便于供应商及时了解政府采购信息，根据《财政部关于开展政府采购意向公开工作的通知》（财库〔2020〕10号）等有关规定，现将新疆生产建设兵团第二 (略) 2023年6月采购意向公开如下：
| 序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 预算金额（元） | 预计采购时间（填写到月） | 备注 |
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| 06 | 购买第三方“绩效管理服务” | 方案管理： ①关键指标考核方案管理：可根据科室性质、考核周期不同，分别制定绩效考核方案定义临床绩效考核方案，对考核方案进行管理和维护。支持多级考核方案嵌套模式， (略) 级指标体系拆分管理。 ②方案指标量化：可按照粗放和精细化两种管理模式，对各个绩效指标目标值，并对每个指标设置考核标准进行量化。 ③考核方案审批： (略) 领导、主管部门、职能科室及各科室根据权限对已经审核的绩效考核的结果进行查询。 考核管理： ①绩效考核计算：根据各个科室绩效指标的权重、目标值、考核标准及实际完成情况，自动计算绩效考评结果。 ②绩效考核查询：对各类绩效考核结果进行查询统计。 科室工作量考核： ①项目点数设置：根据诊疗项目技术难度、风险、劳动强度，分别设置门诊、住院、急诊、护理等类别的每一项诊疗项目点数。不同科室的相同项目的点数保持一致。 ②科室采集范围：可根据科室工作量核算方式进行采集范围设置，支持通过信息系统采集RBRVS、工作当量、用人费率等多种绩效工作量采集规则的设定。 ③诊疗组人员设置：支持以诊疗组为核算单元，对诊疗组组员进行维护，便于核算诊疗组工作量绩效。（标准版） ④工作量采集：根据配置的科室工作量采集范围，可对RBRVS、工作当量、用人费率，等工作量核算方式进行工作量采集。可将科室、个人的工作量进行自动采集，同时支持对科室、个人工作量数据进行手工录入。 ⑤工作量计算：根据医生、护理、医技各职系工作量核算规则，自动核算科室、人员的工作量，并可查看工作量明细。 ⑥工作量查询：按照核算出来的各科室的门诊、住院工作量，进行查询统计，并支持追溯查询工作量明细功能。 ①分配方案定义： (略) 绩效总体方案，设置各职系绩效核算规则。根据科室类别不同，采用RBRVS、费率制等方法，制定医、护、技、行政后勤绩效分配方案。 ②奖金指标设置：可进行奖金报表设置，灵活定义报表，供各部门查看奖金显示报表。可按需设置医科人每个层面、每个类别显示的报表指标及顺序。 科室奖金分配： ①绩效奖金生成：根据配置好的奖金分配方案，按照选择年、月、指标方案，计算生成适用科室类型的奖金，并以图表形式展示。 ②绩效奖金审批：拥有奖金审批权限人员对生成的奖金进行审批，审批后的方案用于科室二次分配。 ③绩效奖金查询：提供选择时间范围内对方案类型、方案名称、核算单元类型、核算单元进行分类汇总查询统计分析。 科内奖金分配： ①人员奖金录入：各个科室奖金管理人员可进行本科及他科各类人员按照岗位、岗位系数、发放项目、职务等进行奖金分配录入。支持模板下载批量导入数据。 ②人员奖金查询：根据用户权限配置，可进行本人、本科、全院的人员奖金的统计查询分析。 自选指标分析： ①自定义指标系：用户可自定义指标系，可自定义配置关注的指标、管理人员、适用科室，自定义指标系的用户可按照适用科室建立分析体系。 ②绩效指标计算：按照配置好的自定义指标系，进行选择时间范围内的指标计算，并按照表格形式展示科室、个人相关指标计算结果。 ③绩效指标查询：按照不同指标系对科室、个人的相关指标体系进行查询分析，支持自定义方案的查询统计功能。 ①基础数据录入：对科室、个人绩效指标项目按照选择时间录入作为关键绩效考核、绩效奖金生成的基础数据。 ②基础数据核对：针对录入的基础数据进行数据核对、撤销操作，支持一键核对、一键撤销操作。 系统配置管理：提供系统参数配置、相关字典、字典关系映射、审批流程配置、考评月份设置、系统切换设置、考核周期设置等系统配置应用功能。 绩效单元管理 ①绩效单元设置：对绩效核算的科室进行维护，并对劳务单元进行类别、类型、属性进行分类。 ②绩效单元人员设置：针对绩效二次分配进行各劳务单元人员信息维护管理。支持下载模板、导入数据批量设置。 ③科室对照管理：进行绩效劳务单元与其他系统科室进行对照管理。 指标库管理 ①关键绩效指标库：按照不同指标维度、指 (略) 、科、人指标的维护管理，并可以根据指标进行包括SQL提取以及表达式方式定义指标数据来源。 ②绩效分配指标库： (略) 、科、人三级分配指标体系进行指标维护管理，根据分配指标可按照SQL以及表达式方式定义指标数据来源。 ①DRG项目设置： (略) DRG分组字典， (略) DRG病种组。 ②DRG点数设置：为科室的DRG项目设置相应的DRG点数。 ③科室采集范围：为科室采集DRG范围、规则进行设置，对科室DRG数据精准采集。 ④DRG工作量采集：采集病人病案信息的DRG分组数据，根据绩效科 (略) 科室对照关系，按年月自动提取各绩效科室DRG的入组例数。 ⑤DRG工作量核算：根据各科室的DRG分组情况、DRG点数、入组例数自动核算科室DRG总工作量，并能追溯DRG工作量明细。 ⑥DRG工作量查询：各科室可根据权限查看科室DRG工作量及明细情况。 | * | 2023年07月 |
本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排，具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。
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