序号

采购项目名称

采购需求概况

预算金额

（万元）

拟面向中小企业预留

预计采购时间

（填写到月）

备注

1

绩效信息系统升级及OKR目标管理

为进 (略) 分配制度，建立科学的绩效评价机制、完善收入分配激励约束机制、适用行业特点的人才培养及人事薪酬制度。以“增量”、“增效”为导向， (略) 绩效管理为手段，OKR目标管理为具体措施， (略) 、科室、职工的注意力从单纯的财务收支，零碎、无序的工作量等指标转移到服务患者人次提升、康复医疗技术和医疗质量的提升层面，塑造以质量、技术、服务为核心，绩效管理规范的分配激励约束运行机制， (略) 整体发展水平， (略) 在国考中的成绩，我院购置绩效信息系统升级及OKR目标管理，预算155万元。

155

否

2023年09月

序号

采购项目名称

采购需求概况

预算金额

（万元）

拟面向中小企业预留

预计采购时间

（填写到月）

备注

1

绩效信息系统升级及OKR目标管理

为进 (略) 分配制度，建立科学的绩效评价机制、完善收入分配激励约束机制、适用行业特点的人才培养及人事薪酬制度。以“增量”、“增效”为导向， (略) 绩效管理为手段，OKR目标管理为具体措施， (略) 、科室、职工的注意力从单纯的财务收支，零碎、无序的工作量等指标转移到服务患者人次提升、康复医疗技术和医疗质量的提升层面，塑造以质量、技术、服务为核心，绩效管理规范的分配激励约束运行机制， (略) 整体发展水平， (略) 在国考中的成绩，我院购置绩效信息系统升级及OKR目标管理，预算155万元。

155

否

2023年09月