师宗县卫生健康局师宗县人民医院绩效管理咨询服务含软件采购意向
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师宗县卫生健康局师宗县人民医院绩效管理咨询服务含软件采购意向
为便于供应商及时了解政府采购信息，根据《财政部关于开展政府采购意向公开工作的通知》（财库〔2020〕10号）等有关规定，现将师宗县卫生健康局2023年10月（至）2023年11月政府采购意向公开如下：
| 序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 预算金额（万元） | 预计采购时间 | 备注 |
| 1 | 师 (略) 绩效管理咨询服务（含软件） | 为贯彻国家医改精神， (略) 特点优化绩效工资分配激励机制和考核机制，按照医改文件和医保支付方式， (略) 文化、 (略) 发展目标为导向，以医务人员劳动价值、工作量为评价基础，统筹质量、效率、成本的绩效管理和绩效工资分配体系。 需满足的要求： （1） (略) 实际需求，提供基于工作量RBRVS评价体系、DRG管理指标、成本控制、国考指标等要 (略) 绩效管理体系，并配置相应的绩效管理软件模块。 （2）需从工作量、工作质量、难度系数、成本控制、服务对象满意度、医保支付方式改革（DRGs/DIP）、科室二级绩效管理等方面，进行绩效管理方案设计。 （3）需符合国家法律法规、 (略) 薪酬改革、 (略) 绩效考核、以及上级主管部门对绩效管理的相关规定。 （4）咨询服务内容包括（但不限于）临床医生绩效、临床护理绩效、临床医技绩效、行政后勤绩效、特殊科室绩效、DRG绩效、运营绩效、 (略) 绩效考核指标、医院绩效数据分析及县域医疗集团绩效。 （5）基于医护分开核算模式，实现护理系列独立量化考核。 （6）需对科室和岗位进行价值评价，对岗位进行梳理和设定（定岗定编）。 （7） (略) 绩效考核体系，绩效考核 (略) 战略发展规划，并结合 (略) 绩效考核指标进行设定。 （8）需较 (略) 职工劳动价值， (略) 职工正向激励， (略) 救治能力和诊疗水平， (略) 核心竞争力。 （9）需免费提供相关人员培训课程，创造实践条件。 | 96 | 2023年11月 | 医院发展需求 |
本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排，具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。
| 师宗县卫生健康局 |
| 2023年09月15日 |
为便于供应商及时了解政府采购信息，根据《财政部关于开展政府采购意向公开工作的通知》（财库〔2020〕10号）等有关规定，现将师宗县卫生健康局2023年10月（至）2023年11月政府采购意向公开如下：
| 序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 预算金额（万元） | 预计采购时间 | 备注 |
| 1 | 师 (略) 绩效管理咨询服务（含软件） | 为贯彻国家医改精神， (略) 特点优化绩效工资分配激励机制和考核机制，按照医改文件和医保支付方式， (略) 文化、 (略) 发展目标为导向，以医务人员劳动价值、工作量为评价基础，统筹质量、效率、成本的绩效管理和绩效工资分配体系。 需满足的要求： （1） (略) 实际需求，提供基于工作量RBRVS评价体系、DRG管理指标、成本控制、国考指标等要 (略) 绩效管理体系，并配置相应的绩效管理软件模块。 （2）需从工作量、工作质量、难度系数、成本控制、服务对象满意度、医保支付方式改革（DRGs/DIP）、科室二级绩效管理等方面，进行绩效管理方案设计。 （3）需符合国家法律法规、 (略) 薪酬改革、 (略) 绩效考核、以及上级主管部门对绩效管理的相关规定。 （4）咨询服务内容包括（但不限于）临床医生绩效、临床护理绩效、临床医技绩效、行政后勤绩效、特殊科室绩效、DRG绩效、运营绩效、 (略) 绩效考核指标、医院绩效数据分析及县域医疗集团绩效。 （5）基于医护分开核算模式，实现护理系列独立量化考核。 （6）需对科室和岗位进行价值评价，对岗位进行梳理和设定（定岗定编）。 （7） (略) 绩效考核体系，绩效考核 (略) 战略发展规划，并结合 (略) 绩效考核指标进行设定。 （8）需较 (略) 职工劳动价值， (略) 职工正向激励， (略) 救治能力和诊疗水平， (略) 核心竞争力。 （9）需免费提供相关人员培训课程，创造实践条件。 | 96 | 2023年11月 | 医院发展需求 |
本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排，具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。
| 师宗县卫生健康局 |
| 2023年09月15日 |
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