采购内容：人才通微信小程序服务能力扩容、人才通后台管理端功能扩展、人才通专员服务移动端、人才通服务大屏驾驶舱、人才通产品体验提档升级5大内容板块。

主要功能或目标：成都高新区高端人才在线服务平台（金熊猫人才通）二期建设内容主要涉及： （1）人才通微信小程序服务能力扩容 人才通微信小程序服务能力扩容主要建设首站通、聚贤互动空间、求职通、数字专员智能会话与检索、金熊猫人才云呼叫中心、人才定制服务场景一通、政务服务一网通办等内容，目的在于为人才提供更加丰富、更加便捷、更加个性化的人才服务功能。 （2）Web后台管理端功能扩展 为更好地管理分析金熊猫人才通平台上的人才使用情况、功能热度情况，人才通Web后台管理端新增“人才服务运营情报处”数据看板，主要针对平台人才认证数量、人才互动活跃度、功能板块访问热度等信息进行图表化分析及呈现。 （3）人才通专员服务移动端 为解决线下人才服务专员无法通过电脑后台管理端随时随地解决人才服务诉求的痛点，本期新增建设人才通专员服务移动端，它是基于企业微信APP载体二次开发的手机端Html5轻应用，主要实现的功能包括：人才服务需求接单、督办跟踪、完结办理、“人才库”认定人才信息查览、“一人一档”全类型历史诉求一处尽览。 （4）人才服务大屏驾驶舱 为满足人才通平台在区级城运平台的服务信息展示，新增人才通服务大屏驾驶舱板块，它是基于城运交互设计规范实现的互动式人才服务管理大屏驾驶舱。包含了人才资源“蓄水池”（认定人才分析）、人才需求“响应站”（人才诉求跟踪）、人才政策 “直通车”（政策服务统计）、人才想法“倾听处”（人才建议跟踪）、人才服务“排行榜”（部门效能监督）5大功能板块。 （5）小程序UX交互升级改版 为增进金熊猫人才通平台用户的体验，树立“品牌化”的人才服务形象。一方面，根据高新区的特色元素、服务定位、风格基调等输出整套产品UX（用户体验）设计方案，并按照新的设计方案，对小程序进行界面和交互升级改版。另一方面，设计一套贴合高新人才服务理念和平台服务风格的品牌IP形象，用于平台内的数字服务专员场景及其他关于人才通平台推广的场景。

需满足的要求：满足提升人才服务水平、推动产才融合发展、优化人才生态环境等项目建设目标需求。

采购内容：人才通微信小程序服务能力扩容、人才通后台管理端功能扩展、人才通专员服务移动端、人才通服务大屏驾驶舱、人才通产品体验提档升级5大内容板块。

主要功能或目标：成都高新区高端人才在线服务平台（金熊猫人才通）二期建设内容主要涉及： （1）人才通微信小程序服务能力扩容 人才通微信小程序服务能力扩容主要建设首站通、聚贤互动空间、求职通、数字专员智能会话与检索、金熊猫人才云呼叫中心、人才定制服务场景一通、政务服务一网通办等内容，目的在于为人才提供更加丰富、更加便捷、更加个性化的人才服务功能。 （2）Web后台管理端功能扩展 为更好地管理分析金熊猫人才通平台上的人才使用情况、功能热度情况，人才通Web后台管理端新增“人才服务运营情报处”数据看板，主要针对平台人才认证数量、人才互动活跃度、功能板块访问热度等信息进行图表化分析及呈现。 （3）人才通专员服务移动端 为解决线下人才服务专员无法通过电脑后台管理端随时随地解决人才服务诉求的痛点，本期新增建设人才通专员服务移动端，它是基于企业微信APP载体二次开发的手机端Html5轻应用，主要实现的功能包括：人才服务需求接单、督办跟踪、完结办理、“人才库”认定人才信息查览、“一人一档”全类型历史诉求一处尽览。 （4）人才服务大屏驾驶舱 为满足人才通平台在区级城运平台的服务信息展示，新增人才通服务大屏驾驶舱板块，它是基于城运交互设计规范实现的互动式人才服务管理大屏驾驶舱。包含了人才资源“蓄水池”（认定人才分析）、人才需求“响应站”（人才诉求跟踪）、人才政策 “直通车”（政策服务统计）、人才想法“倾听处”（人才建议跟踪）、人才服务“排行榜”（部门效能监督）5大功能板块。 （5）小程序UX交互升级改版 为增进金熊猫人才通平台用户的体验，树立“品牌化”的人才服务形象。一方面，根据高新区的特色元素、服务定位、风格基调等输出整套产品UX（用户体验）设计方案，并按照新的设计方案，对小程序进行界面和交互升级改版。另一方面，设计一套贴合高新人才服务理念和平台服务风格的品牌IP形象，用于平台内的数字服务专员场景及其他关于人才通平台推广的场景。

需满足的要求：满足提升人才服务水平、推动产才融合发展、优化人才生态环境等项目建设目标需求。