序号

采购项目名称

采购需求概况

预算金额

（万元）

预计采购时间

（填写到月）

备注

1

(略) (略) (略) 建设项目

国办发〔2019〕4号《关于加强 (略) 绩效考核工作的意见》、国办发〔2021〕18号《关于 (略) 高质量发展》、2021年五部门联发《关于 (略) 薪酬制度改革的指导意见》以及2023年国家财政部《 (略) 成本核算指导手册》等一系列文件，对科学精细的绩效分配体系，与规范合理的成本管理体制提出了更高的要求。一是更加突出了薪 (略) 发展的保障和激励作用，要求建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现；二是更 (略) 在薪酬改革中的主动权与灵活度，要求合理确定、动态 (略) 薪酬水平，自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目。三是更加注重在DRG、DIP医保支付改革背景下，医院精细化成本管控能力的全面提升。
因此，项目建设采购内容包括绩效调研及分析服务、科室价值评估服务、薪酬体系、考核体系、绩效核算及二次分配方案设计、绩效管理、成本管理等软件模块及服务。总体投资概算为*。

600

2024-04

详见采购信息

序号

采购项目名称

采购需求概况

预算金额

（万元）

预计采购时间

（填写到月）

备注

1

(略) (略) (略) 建设项目

国办发〔2019〕4号《关于加强 (略) 绩效考核工作的意见》、国办发〔2021〕18号《关于 (略) 高质量发展》、2021年五部门联发《关于 (略) 薪酬制度改革的指导意见》以及2023年国家财政部《 (略) 成本核算指导手册》等一系列文件，对科学精细的绩效分配体系，与规范合理的成本管理体制提出了更高的要求。一是更加突出了薪 (略) 发展的保障和激励作用，要求建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现；二是更 (略) 在薪酬改革中的主动权与灵活度，要求合理确定、动态 (略) 薪酬水平，自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目。三是更加注重在DRG、DIP医保支付改革背景下，医院精细化成本管控能力的全面提升。
因此，项目建设采购内容包括绩效调研及分析服务、科室价值评估服务、薪酬体系、考核体系、绩效核算及二次分配方案设计、绩效管理、成本管理等软件模块及服务。总体投资概算为*。

600

2024-04

详见采购信息